富士康招聘鄭州求職者排隊1公里 答70道心理題

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　　富士康速度

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　　很值得河南企業學習

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　　14日，初試、復試；16日，統一體檢。

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　　上千人的招聘，面試、復試，需要幾天？

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　　富士康給出的答案是兩天。上周六，富士康的招聘讓人見識到了富士康的效率。

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　　當天，富士康工作人員分成三撥，一撥在現場八個展位前集中接簡歷，同時與應聘者溝通，符合要求的當即發給一張流程記錄詳細的面試指南，這算是初試和復試。

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　　第二撥人在現場引導拿到面試指南的應聘者分批坐車前往中州皇冠假日酒店進入下一流程。

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　　另一撥人在酒店驗證求職者學歷和身份證明，并讓求職者答心理測試題。

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　　也就是說，現場招聘結束，應聘者當天需進行的項目也基本進行完。

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　　在應聘者拿到的面試指南上，記者看到，流程共6項，當天進行了前3項，第四項則是談薪和通知體檢，第五項就是體檢。

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　　也就是說，體檢前的所有項目面試、考試、改測試題、通知，這些繁雜的工作，富士康用兩天時間就完成了。

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　　這樣的速度和效率，在河南企業中并不多見。

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　　有著國際大公司工作背景的于樂告訴記者，此前，因為想回河南工作，他應聘過幾家河南的企業。“效率真是太慢了，遞上簡歷，很久才會通知面試；進入工廠再看，產業化程度過低”。于樂說，當然他指的主要是電子信息產業，河南與沿海地區相比真的還有不小的差距。

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　　這也許是富士康來河南的重大意義之一。

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