漲薪與欠薪并存 珠三角企業(yè)急于應對“招工難”

????新華網(wǎng)北京２月１０日電（新華社記者）隨著春節(jié)假期（２月２日至８日）的結束，珠三角地區(qū)企業(yè)紛紛開始新一年的招工。記者走訪廣州市人力資源市場和部分工業(yè)區(qū)了解到，節(jié)后勞動力市場“企業(yè)擔心‘用工荒’，工人找工心不慌”的特點正日趨明顯。

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????“１６００元？太低了，至少１８００元，還不能加班太晚。”在廣州新科工業(yè)園區(qū)，３０多歲的湖南女工陸敏華對待遇提出要求。她表示，要是沒有合適的收入和工作環(huán)境，寧肯不上班。

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????與求職者的“從容”形成對比，不少企業(yè)招工需求十分急迫。在新科工業(yè)區(qū)一家名為永創(chuàng)皮具的工廠門前，記者剛走過，廠里的工作人員就迫不及待走上前問：“你找工作嗎？我們條件還可以，留個電話吧，等開工就告訴你。”

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????這家企業(yè)工作人員開列了他們“還可以”的條件：工資至少１６００元、準時發(fā)放、工作日不加班、有年終獎和全勤獎、每月保證放３天假，工作滿３年休產(chǎn)假工廠發(fā)補貼……即便如此，他也承認，眼下企業(yè)招工“比去年要難不少”。

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????“從７號開始招工，我們準備招４０人。但現(xiàn)在只有５個人留下聯(lián)系方式。”永創(chuàng)的負責人無奈地說。

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????２０１１年新年伊始，上海、吉林、山東、陜西等多個省市都不約而同地釋放出提高最低工資標準的信號，增幅都在１０％左右。專家表示，加薪有助于調節(jié)收入分配結構，保障勞動者權益。

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????廣東省人力資源和社會保障廳日前宣布，從３月１日起，廣東企業(yè)職工最低工資標準平均將提高１８．６％，其中廣州市的標準將增至每月１３００元，為目前全國最高。

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????一些工人在受訪時表示，各地大幅調高最低工資標準，給他們要求提高待遇以底氣。此外，不斷上漲的物價壓力，也使很多打工者的薪酬預期“水漲船高”。另一方面，隨著中國年輕勞動力對生活質量要求提高，加上城市生活成本不斷上漲，即使企業(yè)主動漲薪，仍然難以滿足員工的期望值。

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????廣州市人力資源市場主任張寶穎８日接受新華社記者采訪時說，目前廣州地區(qū)企業(yè)求人倍率約為１．３６：１，即每個求職者有１．３６個崗位空缺。崗位多于工人，勞動力結構性短缺的情況仍然存在。

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????該機構對廣州３４３家企業(yè)節(jié)后招聘求職意向的摸底調查顯示，超過８０％的企業(yè)節(jié)后招工，招工比例約為現(xiàn)有人員總量的１０％，預計節(jié)后一個月廣州勞動力缺口達到１５萬人。

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????張寶穎分析說，在行業(yè)方面，玩具、電子、紡織等傳統(tǒng)勞動密集型行業(yè)面臨缺口最大。在人員結構方面，更多的人力缺口體現(xiàn)在技術工人和熟練工人上。

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????值得注意的是，在用工缺口不斷擴大的形勢下，一些企業(yè)為了盡快招到工人或者防止工人流失，不惜采取“轉包招工”“惡意欠薪”等違法違規(guī)手段，嚴重侵犯勞動者權益。

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????在１０日舉行的節(jié)后廣州首場招聘會上，廣州永豐裝飾工程有限公司對應聘焊工的四川務工者周旭的要求是：應聘后他要再找十幾個人包下一個工程項目的焊工活兒，工資根據(jù)項目進展面談。

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????這讓做過１６年焊工的周旭感到有些意外。“以前我做焊工都是管好自己就可以了。第一次碰到要代人招工的，可能是現(xiàn)在的企業(yè)招工困難，就把責任推到應聘者身上了。”

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????據(jù)江門市高新技術產(chǎn)業(yè)區(qū)派出所副所長陳木豐介紹，由于“招工難”，不少企業(yè)老板把招工任務層層下放，將部分工程“轉包”給工頭，給予工頭一定利益，讓工頭通過“人帶人”等方式自行招工。

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????“工頭與企業(yè)之間往往缺少合同協(xié)議，因此很難界定其是否是受法律保護的轉包關系。”陳木豐說。

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????而年前發(fā)放部分工資，把剩余工資留在年后發(fā)放，也是不少企業(yè)“變相留人”的一種方式。周旭告訴記者，他之前的雇主拖欠了他５０００多元的工資，至今沒有解決。

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????據(jù)佛山市人力資源和社會保障局勞動監(jiān)察支隊支隊長杜銘漢介紹，春節(jié)前佛山接到不少農民工投訴，一些企業(yè)經(jīng)營者為阻止他們離開企業(yè)，違反勞動合同，在過年前故意扣住一部分工資不肯發(fā)放。

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????專家指出，“故意欠薪”恰恰是企業(yè)在經(jīng)營管理方面缺乏自信的表現(xiàn)。不少勞動密集型企業(yè)基礎差、底子薄，抗風險能力弱，對招工前景抱有畏難心理，實際上“得不償失”，反倒使員工喪失了歸屬感。

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????中國社科院人口所副所長張車偉指出，無論加薪還是欠薪，如果總是抱著“頭疼醫(yī)頭、腳痛醫(yī)腳”的心態(tài)，無助于從根本上解決問題。珠三角企業(yè)在健全勞動者權益保護機制，加快轉變經(jīng)濟發(fā)展方式上還有很長的路要走。（執(zhí)筆：查文曄；參與采寫：毛一竹、孔博、王攀、烏夢達）

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