2010年民企“領(lǐng)跑”薪資漲幅 國(guó)企漲幅最低

　　中新社上海4月21日電 由復(fù)旦大學(xué)管理學(xué)院主辦的“2011中國(guó)人力資源發(fā)展與管理論壇”21日在此間舉行，論壇發(fā)布的《2011中國(guó)薪酬白皮書》披露，去年中國(guó)民企人均薪酬增長(zhǎng)率最高，外企次之，國(guó)企漲幅最低。這一局勢(shì)改變了此前兩年國(guó)企薪酬漲幅居前的歷史。

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　　據(jù)介紹，這份調(diào)查由專業(yè)調(diào)查公司正略鈞策商業(yè)數(shù)據(jù)中心實(shí)施調(diào)研，調(diào)查范圍以北京、上海、廣州、深圳等一線城市為中心，對(duì)包括富士康、海爾、IBM、廣州本田、北大方正、宗申集團(tuán)在內(nèi)1551家中外企業(yè)進(jìn)行了薪酬調(diào)研。

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　　結(jié)果顯示，去年中國(guó)企業(yè)人均薪酬增幅12.34%，高于2008年11.65%和2009年7.8%的增長(zhǎng)率。對(duì)于增長(zhǎng)原因，報(bào)告分析稱，主要得益于4個(gè)因素，一是宏觀經(jīng)濟(jì)逐漸趨好，帶動(dòng)薪酬增長(zhǎng)；二是居住類和食品類商品價(jià)格不斷上漲，企業(yè)調(diào)薪壓力及預(yù)期都在增強(qiáng)；三是全國(guó)多個(gè)城市相繼出臺(tái)最新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，諸多企業(yè)“被動(dòng)漲薪”；四是勞動(dòng)力市場(chǎng)供給關(guān)系緊張，“用工荒”蔓延。

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　　在薪酬的一片“漲”聲中，民營(yíng)企業(yè)的增長(zhǎng)最猛，達(dá)13.12%。此項(xiàng)調(diào)查報(bào)告的負(fù)責(zé)人于立文在接受記者采訪時(shí)稱，相當(dāng)部分民企處在制造業(yè)或服務(wù)業(yè)的低端，技術(shù)含量低、利潤(rùn)薄、對(duì)普通工人需求量大是其普遍特點(diǎn)。而受2010年全國(guó)各城市最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)和勞動(dòng)力短缺的影響，被動(dòng)漲薪成為民企薪酬增長(zhǎng)最高的主要原因，同時(shí)其決策迅速、順勢(shì)而為，也是薪酬漲幅居前的原因。

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　　調(diào)查同時(shí)指出，薪酬的增長(zhǎng)趨勢(shì)將在2011年持續(xù)。在接受調(diào)查的企業(yè)中有23%的企業(yè)將在2011年采取全員漲薪的薪資調(diào)整方案，38%的企業(yè)將對(duì)大部分員工漲薪，預(yù)計(jì)今年人均薪資增幅將達(dá)12.66%。

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