上海一公司把法定假日分解到每天提早2分鐘下班

　　海口網5月20日消息??據《新聞晚報》報道，當很多白領在期待半個月后的端午小長假時，白領姚先生（化名）卻開懷不起來。原來，今年“五一”小長假的最后一天，公司要求所有員工加班，安排的補休卻令人匪夷所思——將一天8小時工作時間，精算成480分鐘，再分攤到全年250個工作日，讓員工每天提早2分鐘下班以充當補休。“不知道他端午節又會出什么花樣。”姚先生說。

　　一天假期分解到每天當“調休”

　　“淚奔啊！現在最怕的就是端午節悲劇重演！”回憶起老板4月29日突然宣布的“休假新政”，姚先生忍不住哀嘆。他清楚地記得新聞里報道過，今年五一小長假休4月30日至5月2日三天，其中，5月1日（星期日）為國際勞動節法定節假日，因此5月1日（星期日）公休日調整至5月2日（星期一）。

　　姚先生表示，老板要求所有員工5月2日來加班，按國家規定這天加班應該安排一天換休或支付加班工資，但老板宣布的“休假新政”令他欲哭無淚。老板是這么計算的：一個工作日8小時，即480分鐘；國家規定月計薪天數為20.83天，則全年約250個工作日；480分鐘分攤到250個工作日，故“恩準”每位員工每天提早2分鐘下班權當“調休”。

　　“老板竟然還好意思說，‘以后大家每天都有兩分鐘的休假哦’，真是受不了！”姚先生和同事們怨憤不已。他們把此事發到論壇上，也引起了網友的同情。一個打抱不平者認為，企業這種做法簡直是戲耍員工，“大家每天早上班2分鐘，到年底換一天調休，看老板怎么說！”

　　老板聲稱該做法“借鑒資生堂”

　　姚先生的老板聲稱，這個“休假新政”是借鑒知名日系化妝品企業資生堂的做法。原來，此前據媒體報道，資生堂臺灣公司自創“肢解假期”手法，連續幾年將員工假期挪移到平日提早下班，今年五一勞動節恰逢周日，按當地有關辦法原本應補假一天，但該公司卻將一天8小時分散到全年250個工作日，讓員工每天提早2 分鐘下班。此舉被曝光后，引發如潮批評，資生堂臺灣公司高層不得不出面澄清，其員工可在5月、6月間另擇一日補假。

　　不過，姚先生的老板卻從中得到了“靈感”，還照搬了這套“肢解大法”，并振振有詞地對員工表示此舉乃借鑒資生堂的管理方法。

　　就一些白領關心的資生堂大陸地區公司是否也采用類似的“肢解假期”方案，記者日前專門致電資生堂（中國）投資有限公司。“我們資生堂大陸地區的所有員工都是按照中國大陸地區的勞動法規來執行的，沒有制定特別的休假方式。”該公司人事部負責人表示。至此，姚先生的摳門老板的“借鑒說”破產。

　　專家：建議員工申請勞動仲裁

　　再過半個月就是端午小長假了，許多白領正翹首企盼，有的已經開始制訂短途游攻略。不過，也有一些白領看到姚先生發的帖子后表示，擔心公司“學壞樣”、挪移自己的假期。

　　對此，精于勞動法的中智上海經濟技術合作有限公司法務部高級經理翁浩青表示，根據《勞動法》等有關規定，用人單位在法定休假日安排勞動者工作的，不能以安排補休代替支付加班工資，而應支付不低于勞動者本人日工資或小時工資300％的加班工資；安排勞動者在公休日工作的，應首先安排其補休，不能安排補休的，按照不低于勞動者本人日工資或小時工資的200％支付加班費，且補休時間應等同于加班時間。“對于換休到底怎么操作，目前法律并無具體規定。通常的做法是一天換一天，在特殊情況下，經勞動者和用人單位協商，可一天換兩個半天。”翁浩青說，“但是零散成每天2分鐘的做法，使勞動者無法正常休假，確實侵害到了勞動者的權益，建議遭遇這種情況的勞動者申請勞動仲裁，要求企業支付加班工資或安排換休，企業基本沒什么贏面。”

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