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  • 12月7日,幾位消息人士向本報記者透露,國內大型券商中信證券(600030.SH)將自本月起對部分員工實施減薪計劃,以節約成本,下降幅度為20%左右。
       
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    寒潮席卷證券業 中信等大券商降薪過冬

    海口網 http://m.yinhu3.com 時間:2011-12-08 08:35

      李域

      一葉知秋。

      在大多數人翹首期盼年終獎的12月里,遭遇熊市的券商“降薪潮”輪回再次來臨。

      海口網12月8日消息 12月7日,幾位消息人士向本報記者透露,國內大型券商中信證券(600030.SH)將自本月起對部分員工實施減薪計劃,以節約成本,下降幅度為20%左右。

      同一時間,南方某上市券商內部人士也表示:“公司內部績效工資已經停發,年終獎也被取消”,但暫時沒有傳出降薪的消息。

      事實上,2011年A股熊市導致成交量不斷萎縮,券商營業部舉步維艱,證券公司業績也遭遇“滑鐵盧”,有券商已對一線營銷人員進行整合,全國多家券商都對部分員工的薪酬加以調減。

      因此,券商人士認為這次降薪可能會帶動行業普遍降薪,“目前二級市場不好,中信證券本次降薪是公司要給股東一個交待,同時也讓各部門之間的平衡。”

      降薪裁員過冬

      2011年下半年,關于各大券商降薪的傳聞不斷。

      知情人士介紹,國信證券今年對保薦代表人薪酬進行改革,將保薦代表人的基本年工資由150萬元降至70萬元,與此同時,項目簽字費則有所提高。

      這可以算是券商降薪的開始。隨后中信證券傳出對投行部門的薪酬制度進行適度調整,保薦代表人的薪酬水平可能會下降20%-30%。


      實際上,中信證券的降薪延遲至12月。

      同花順數據顯示,截至12月7日,中信證券2011年為首發、增發、配股、可轉債發行和債券發行主承銷商承銷的數量排名行業第一,共承銷64家,占7.556%的市場分額,主承銷金額也排名行業第一,共計1630億元。

      但投行的強勢沒能挽救中信證券員工的錢包。

      “降薪并不出乎意料。”某券商分析師認為:“大券商養那么多保代、準保和其他投行員工是一筆大開支。而投行是周期性行業,行情或預期不好,為節省人力成本降薪很平常。像國信等投行部門龐大的券商在2008年熊市中也曾出現普遍降薪的情況。”

      的確如此。中信證券2008年曾遭遇降薪,公司董事長王東明曾在公司內部通訊中表示,他對中國股市的中短期前景都不太樂觀,中信證券目前不考慮裁員,只是用減薪來節約成本。

      不僅僅是中信證券,據記者了解,一些剛剛上榜新財富的證券分析師,預期中的加薪也難以實現。“而一些分析師還到我面前說,怕是要失業了。”一位券商內部人士表示。

      總部位于上海的某券商高管向記者表示,國內降薪多以大型券商為主。“牛市中,為了搶占市場份額與開設創新業務,恣意擴張、高薪攬才。但到了熊市,這些人力資源反而成為了他們的累贅。”

      在內地投行遭遇降薪潮之際,外資投行的日子也很凄慘。

      12月2日,西班牙第二大銀行BBVA(中信銀行外資股東)向香港辦公室部分員工宣布裁員,據知情人士透露,此輪裁員主要涉及十多個交易部門職位,包括至少6個固定收益交易員。

      有香港券商人士表示,年底可能還有外資投行有裁員意向。


      業績寒流

      造成中外投行普遍降薪的原因,是他們遭遇業績寒流。

      業內人士透露,2011年下半年以來新股審批的節奏逐漸放緩,不僅如此,由于二級市場的低迷,新股發行市盈率也在下降。這意味著投行承銷的項目數量和收入的雙降。而在2010年,由于新股,尤其是創業板的高市盈率發行,超募現象非常普遍,中小板、創業板項目的平均承銷費率在4%左右,券商對超募部分還要收取5%-10%的費率,因此券商投行業務收入井噴。

      但好日子不長。

      2010年,由于新設營業部條件的放寬以及新增客戶的減少,券商經紀業務競爭尤為激烈,傭金率進入下行通道。“目前行業平均傭金大概只有千分之一到萬分之八,而像北京、上海、深圳這樣的券商集中城市,可能只有萬分之三到萬分之四。”一位券商從業人員表示。

      行情低迷除了經紀業務外,自營業務也大幅下降拖累證券公司整體業績。

      “短期內還看不到業績轉好的跡象,證券公司只能節衣縮食。”深圳某券商人士表示:“經歷過熊市的證券從業者對降薪已經有免疫力了,大部分員工對年終獎已是毫無奢望。”

    [來源:21世紀經濟報道] [作者:] [編輯:曹慧宇]
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