企業(yè)急需用人卻難招到人 求職者捧著瓜子問(wèn)薪酬

求職者尋找適合自己的工作。 記者 高科 攝

　　招聘者玩“潛伏”，看同行開啥條件

　　開出的條件總被求職者挑剔，招不到人，黃賢軍急得雙腳跳，還是沒辦法。想來(lái)想去，他決定來(lái)一次“潛伏”———裝作求職者到招聘會(huì)上打探打探，看看同行們都有啥妙招。

　　為招聘急得失眠

　　昨天上午10點(diǎn)多，重慶晨報(bào)記者在江北的一場(chǎng)招聘會(huì)上遇到黃賢軍時(shí)，他正緊盯著一份招聘廣告，一邊念念有詞，一邊在本子上麻利地記錄著。這個(gè)時(shí)候，他已經(jīng)在場(chǎng)子里轉(zhuǎn)悠了一個(gè)多小時(shí)了。

　　一大早，黃賢軍就拿著“裝備”從公司出發(fā)了。他所就職的機(jī)械公司位于渝北兩路，由于公司規(guī)模不大，一直沒有專設(shè)人力資源部，招聘這些事，一直由辦公室人員兼任著。往年負(fù)責(zé)招聘的工作人員去年離職了，黃賢軍從老板那里接了任務(wù)。

　　原以為招聘不是件難事，可真正做下來(lái)，黃賢軍愁得幾乎每天失眠?！拔膯T這個(gè)崗位，很快就招到了，可車工等，至今只招到一個(gè)人?！秉S賢軍說(shuō)，他搞不清楚，求職者到底想要些什么。很多求職者，只簡(jiǎn)單問(wèn)了問(wèn)工資，轉(zhuǎn)身掉頭就走。

　　記了滿滿兩大頁(yè)

　　記了兩頁(yè)紙，黃賢軍的手有些酸。“我看了看，條件幾乎差不多，工資最多也就是一兩百元/月的差距?！?/span>

　　他找到一個(gè)招聘展臺(tái)前，剛坐下，對(duì)方就熱情地招呼，“看哈嘛，想找啥子工作？”“你們上面那個(gè)工人，啥條件嘛？”一番交流后，面對(duì)招聘方一再要求他填寫一份登記表的邀請(qǐng)，黃賢軍擺手離開了。

　　一個(gè)小時(shí)左右，黃賢軍談了3家公司?！拔铱此麄円舱械貌徽??！辈贿^(guò)，黃賢軍還是總結(jié)了一些經(jīng)驗(yàn)?！鞍活D午飯，提供房子，加班工資……”黃賢軍說(shuō)，他要回去和老板聊聊，在公司的能力范圍內(nèi)，再想一些吸引人的招。(記者林祺)

　　福利待遇明細(xì)化是外企攬才法寶

　　來(lái)渝落戶的外資企業(yè)越來(lái)越多。昨天，在江北智成人才市場(chǎng)的“工業(yè)電子制造業(yè)專場(chǎng)”招聘會(huì)上，前來(lái)招聘的外企數(shù)量與往年同期相比有所增加，吸引眾多求職者目光的不是月薪有多高，而是海報(bào)上一目了然的福利。如員工每年享受2—4個(gè)月工資的半年獎(jiǎng)和年終獎(jiǎng)(1500—4000元)；每年13個(gè)月工資，年終獎(jiǎng)1.5—2個(gè)月基本工資、住房補(bǔ)貼250元等。

　　女性技工日趨增多

　　320多家企業(yè)，拋出了約6000個(gè)崗位，一線操作工人、技工和中層管理人才占了絕大多數(shù)，所以偌大的人才市場(chǎng)內(nèi)接踵擦肩。

　　但并不是沒有女性從事和向往技工這一行業(yè)，就像擁有3年焊工經(jīng)驗(yàn)的李蕓虹，一年多前辭職在家生產(chǎn)和撫養(yǎng)小孩，如今“復(fù)出”，也沒有打算“轉(zhuǎn)型”，決定仍干老本行。今年32歲的李蕓虹在人才市場(chǎng)里仔細(xì)地找尋心儀的企業(yè)，看到“焊工”二字就會(huì)湊上前去咨詢一番。“有的不招女焊工，有的我又覺得待遇不太好?！崩钍|虹暫時(shí)沒有找到滿意的單位。

　　智成人才市場(chǎng)相關(guān)負(fù)責(zé)人萬(wàn)先生說(shuō)，制造業(yè)的技術(shù)工人行業(yè)，男性是生力軍，女性一直徘徊在“邊緣”，“但隨著這一行越來(lái)越受重視，待遇也越來(lái)越好，也有女性加入，以前的男女技工比例是8：2，現(xiàn)在就是7：3了?！?/span>

　　外企用福利吸引求職者

　　重慶晨報(bào)記者在現(xiàn)場(chǎng)發(fā)現(xiàn)，外資企業(yè)還真不少，來(lái)自美國(guó)、新加坡、法國(guó)等，海報(bào)上印出的福利待遇大都很細(xì)化———基本工資、交通補(bǔ)貼、績(jī)效工資、崗位津貼、全勤獎(jiǎng)、輪班津貼、六險(xiǎn)一金等一目了然。

　　外資企業(yè)本來(lái)就頗受求職者關(guān)注和向往，加上福利眾多，便吸引了很多人駐足咨詢。一家中美合資的電氣系統(tǒng)公司要招聘基層員工若干名，學(xué)歷要求中專以上即可，工作環(huán)境還有空調(diào)，提供免費(fèi)工作餐，有節(jié)日福利和帶薪假期等。(記者朱陽(yáng)夏)

　　為了孩子

　　拒絕高薪不去沿海

　　在璧山工業(yè)園區(qū)，節(jié)后返崗的張亮已經(jīng)在傳鯨科技有限公司上班三天了。“在外面漂泊了七八年，從18歲起，我就一直在長(zhǎng)三角的電子信息行業(yè)打工，從生產(chǎn)一線工人一直干到了組長(zhǎng)，工資也從一兩千元漲到了5000元。”他說(shuō)。

　　從去年下半年起，張亮就從電子信息產(chǎn)業(yè)發(fā)達(dá)的蘇州回到了璧山，在這家公司干上了工程科科長(zhǎng)，算上加班費(fèi)的話，一個(gè)月有3000多元收入?！按汗?jié)前，有幾個(gè)兄弟伙都在打電話給我，約我一起去沿海打工，都被我拒絕了?！弊審埩练艞壐咝剑辉冈俪鲞h(yuǎn)門打工的原因，最大的因素就是孩子。

　　27歲的他，已經(jīng)有了一個(gè)3歲大的兒子。張亮說(shuō)，以前一直在蘇州打工，每年只能見到孩子一兩次。每次春節(jié)回重慶，坐火車就要兩天，而且只能買到站票?！盎丶乙惶死圻€不說(shuō)，感覺孩子都快認(rèn)不出我了，心里特別不是味兒?！?/span>

　　和張亮有相同感受的農(nóng)民工還不少。“在外面掙錢雖然比較多，但花銷也大，基本上一年到頭掙的錢都花在路上了。”榮昌人小李，今年也沒有去廣東打工，而是留在了南坪騎龍火鍋當(dāng)服務(wù)員，“在廣東當(dāng)服務(wù)員掙2000多元，這邊也能掙1500元，扣除路費(fèi)，其實(shí)差不多。”(記者曹嘉智)

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