重慶勞務市場開春“僧少粥多” 基礎崗位招工難

　　中新網重慶2月24日電? 龍年開春，重慶勞務市場迎來招聘求職高峰，記者本周走訪重慶主城區部分人才市場發現，一些基礎性崗位“僧少粥多”，招工較為困難。

　　招聘現場“冰火兩重天” 基礎性崗位招工難

　　重慶觀音橋智成人才市場內人頭攢動，一場商場百貨、酒店餐飲、科技行業專場招聘會吸引了數百名求職者。然而，招聘會現場卻呈現“冰火兩重天”，營銷、文秘、財會等職位十分搶手，基礎性工作崗位展臺前則略顯冷清。

　　“我等了整個上午，就只收到了5份簡歷。”重慶力帆實業股份有限公司招聘人員馮磊說。據他介紹，公司這次招聘摩托車事業部生產作業員，薪酬標準與行業平均水平持平，但應聘者寥寥無幾，50人的招聘計劃難以完成。

　　馮磊說，摩托車零部件生產、組裝工作強度較大，在西部地區的待遇也要低于沿海地區。許多返鄉農民工擁有了一定技術和工作經驗后，不愿意再從低做起，而把眼光放在了管理層或是轉向其它較為輕松的行業。

　　“我們酒店行業普遍都存在‘用工荒’現象。”重慶市渝北區一家五星級酒店招聘人員陳玲說。每逢過年期間，各家酒店都會流失許多基礎性崗位工作人員，有時甚至占到了這個崗位總人數的20%，只好等到第二年開春后重新招人。

　　陳玲說，很多求職者對酒店招聘十分感興趣，但了解到招聘崗位是服務員后，就打起了退堂鼓，真正達成就業意向的不多。“現在年青一代打工者大都是獨生子女，不愿意從事基層的服務工作，認為服務員總要低人一等。”

　　在招聘會上，重慶途作林杰有限公司的“GIS數據工程師職位”則完全被“晾”了起來，沒有一位求職者前來咨詢。

　　“我們是一家地圖數據和服務提供商，招聘測繪制圖、遙感等專業背景的人員，且要有一定的空間數據庫設計經驗。”該公司招聘人員王小麗說，這類人才需要有扎實的專業知識和大量的實踐操作，目前重慶市場十分稀缺。

　　人才市場“僧少粥多” 求職者選擇空間大

　　與企業擔心招不到人的心情相比，抱著“選份好工作”心態的求職者不占少數。

　　來自重慶綦江縣的盧洪是一名“80后”返鄉農民工，去年下半年剛回到重慶主城區找工作。他曾在廣東珠海一家汽車零配件企業做過生產組裝、燒焊等工作，有5年的打工經歷。

　　“我現在快到成家立業的年齡了，不想到外面打工了，只想找份穩定的工作長期做下去。”盧洪說。他不會考慮再做以前焊工的工作，“焊工雖然每月收入不錯，有近3000元，但長期做下去對眼睛傷害大，我想找份輕松點的工作。”

　　近兩年來，隨著重慶經濟快速發展，各類新興產業蓬勃興起，就業崗位日益增多，吸引了越來越多像盧洪一樣的農民工返鄉就業。據重慶市人力資源與社會保障局統計，2011年重慶到外省務工人員從2010年的450萬人降至398萬人。

　　然而，返鄉就業人數不斷增加卻未能完全滿足部分企業對人才的需求。在重慶智成人才市場今年開春以來舉辦的10場招聘會中，約有1萬家企業為近10萬求職者提供了14萬多個職位，每位求職者約有1.5個職位可供選擇。

　　一些業內人士認為，從全國范圍來看，近年來西部地區承接了東部地區轉移的產業，更多農民工實現返鄉就業，但從以重慶為代表的區域發展角度來看，隨著縣、市、區一級的工業園越來越多，重慶主城區也同樣面臨著勞動力資源流失局面。

　　從以往的“僧多粥少”到正在形成的“僧少粥多”，在求職者有了更多的就業選擇機會的同時，部分企業在一段時間內也不得不面臨“用工荒”。