中國制造業(yè)勞動者聘用量及報酬雙下降 經濟承壓

????在電子商務、金融等相關虛擬經濟行業(yè)勞動者勞動報酬持續(xù)上漲的同時，去年中國不少地方制造業(yè)出現(xiàn)了勞動者聘用量、勞動報酬雙雙下降的趨勢。專家表示，這一數(shù)據(jù)顯示在國際經濟增長乏力的環(huán)境下，中國實體經濟發(fā)展正面臨著巨大的壓力。

????這是記者6日從“中國15個城市4個重點行業(yè)新華經參仕邦人力資源指數(shù)年度報告”發(fā)布會上獲悉的。

????“新華經參仕邦人力資源指數(shù)報告”由《經濟參考報》與廣東仕邦人力資源有限公司聯(lián)合調查并分析推出，樣本對象主要是勞務派遣人員等一線職工。本次報告主要調查了北京、長沙、成都、廣州等15個城市的交通運輸及倉儲和郵政業(yè)、金融業(yè)、批發(fā)和零售業(yè)、制造業(yè)等4個行業(yè)的勞務派遣人員。

????據(jù)該報告的責任人、中國勞動學會副會長蘇海南介紹，與2010年相比，去年勞務派遣用工聘用量有一定增長，但增幅有小幅下降。勞務派遣人員名義勞動報酬相對2010年有12.45%的增長，剔除物價因素后增長為6.73%，增速比較平穩(wěn)。

????“值得關注的是，勞務派遣用工量的增長在行業(yè)和城市之間并不均衡，特別是制造業(yè)勞務聘用量和勞動報酬雙雙下降。”蘇海南說。

????該報告調查顯示，與2010年相比，金融業(yè)在去年1－10月份的勞務聘用量實現(xiàn)較快增長；交通運輸及倉儲和郵政業(yè)有10個月呈現(xiàn)正增長，尤其是8－12月增速超過60%；批發(fā)和零售業(yè)的聘用量有7個月出現(xiàn)增長，但增幅小于前兩個行業(yè)；而制造業(yè)僅有5個月出現(xiàn)正增長，且下半年出現(xiàn)了每月40%左右的下降，全年整體呈下降趨勢。

????從勞務報酬指數(shù)看，2011年所調查人員的勞動報酬呈現(xiàn)明顯的“前低后高”特點。具體而言，去年勞動報酬指數(shù)(以2010年1月為100)在一季度圍繞100上下有小幅波動，二季度在105－110之間，下半年上升到117－128之間。

????“然而分行業(yè)看，在所調查的上述4個行業(yè)中，只有制造業(yè)的勞務派遣人員的名義勞動報酬指數(shù)低于100，剔除物價因素后僅為90.96。”蘇海南說。

????他指出，此次指數(shù)反映的情況正與中國宏觀經濟走勢，以及國際經濟對中國區(qū)域經濟的影響吻合。它反映了中國CPI增幅減緩、各地提高最低工資水平以及宏觀經濟放緩的現(xiàn)實。

????“尤其是制造業(yè)勞務派遣人員聘用量和勞動報酬呈全局性下降的事實，更反映了中國實體經濟可能面臨較大壓力的現(xiàn)實。”他說，“本次調查樣本均為月均收入在5000元以下的中低收入人群。制造業(yè)收入下降，會對未來中國勞動者素質產生重要影響，熟練工人可能會進一步流失，這亟待引起有關方面的重視。”

????對于今年的形勢，蘇海南預測，整體上勞務派遣用工的聘用量和人員勞動報酬水平均會有所增長。分行業(yè)看，除制造業(yè)勞務派遣用工聘用量和人員勞動報酬增長不能確定外，其他3個行業(yè)均會有所增長。分地區(qū)看，中部地區(qū)有雙增長的趨勢；東部地區(qū)由于廣州、深圳等城市“用工荒”現(xiàn)象的存在，勞動報酬增長趨勢會較明顯，但勞務派遣人員的聘用量可能不會有明顯的增長。

????“對于政府而言，應該通過結構性減稅政策和支持中小金融機構的發(fā)展推動勞動密集型產業(yè)的發(fā)展，增強經濟增長對勞動力的吸收能力。同時動員社會力量與政府合作，以構建反應靈活的人力資源市場指標體系，并繼續(xù)完善社會保障制度，以引導勞動力的合理流動。并結合地區(qū)發(fā)展目標和當?shù)仄髽I(yè)的用人需求，制定有針對性的培訓計劃，加強對勞動者的職業(yè)教育培訓。”蘇海南建議。

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