海南招聘會服務類行業工資看漲 畢業生不夠“淡定”

　　?？诰W4月27日消息（記者 王倉春）4月27日上午，海南第四屆公益性大型招聘會暨海南大學畢業生供需洽談會進行了兩天。海口網記者從招聘會上獲悉，本次招聘會企業所提供6153個崗位中，服務類、銷售類行業工資普遍看漲。但是畢業生不夠“淡定”，成為本次招聘會就業意向達成率不高的主因。

　　招聘企業提供的待遇優越 還有“夫妻工”崗位

　　?？诮紖^一家港資公司，需要大量的園藝工人，為了吸納園藝人才，還特別招聘“夫妻工”。記者在該公司的海報上看到，所招聘的普工條件，比較寬松，年齡從18-45歲，月收1600-1900元，今年，該公司設有“夫妻工”崗位， 月收高達近4000元收入的情況下，應聘者竟然無幾。其他待遇有，包住、餐補、跨月份調休、帶薪法定節假日，執行?？谏绫５?。記者了解到，餐飲、汽車、物業等行業招聘普工時，同樣遭遇尷尬。來自三亞的一家物業管理公司專程來?？趨⒓恿诉@次招聘會，為了給應聘者提供方便，進行現場復試。復試員說，他們提供的待遇為歷年來最好的，一般的技工工資1800-2500元，電瓶車司機1700-1900元，提供一日三餐，宿舍內配有液晶電視、中央空調、洗衣機、熱水器、娛樂室等等，另外還有雙休、五項保險。盡管招聘的公司準備充分，可還是沒有完成計劃招聘人數。

　　應聘者總想著更好 觀望情緒重

　　今年較去年相比，招聘者更青睞市區，文職類工作較“熱”；相對的是?？诮紖^的企業招聘遇冷，傳統服務類工作就業意向達成率不高。?？诘溺娡瑢W說，她的專業是工藝藝術，現在被學校推薦到瓊海做工藝品銷售，工資在2000元左右，很不情愿，現在已經辭職。她想尋找一份在?？谑袇^的工作，不愿意到郊區，更不愿意到下面市縣工作，在這次招聘會上，雖然有些銷售崗位待遇“誘人”，但與所學專業“不對路”。

　　溫先生應聘“送貨司機”一職，要求工資2000-3000元，包吃住。最后沒有上崗，原因是公司沒有給他配備搬運工人。 “既當司機又做搬運，這等于是干了兩份工作，會太累。”溫先生覺得，招聘企業要求苛刻。

　　秦同學應聘了2家餐飲公司，最后還是選擇了放棄，他希望能找到一家固定上下班的工作，受不了“倒班”。 與秦同學有同樣想法的畢業生們還不在少數，他們紛紛表示，人活著不能太累，“吃青春飯”的工作寧愿不去，再說了，工資雖然高了，但現在物價也高了，根本不想去做。

　　畢業生不夠“淡定”成為就業意向達成率不高的主因

　　本次招聘會提供的崗位數是6153個，而提供給應屆畢業生的職位數是3472個，記者在招聘會上注意到，本次招聘會上服務類行業的人才需求緊缺，崗位設置中需求量較大的行業有水電工、服務員、工廠普工、文員、銷售等。

　　?？谑旋埲ｕr酒樓的招聘主管告訴記者，她們這次的招聘“很失敗”，好在公司是提前招聘儲備人才，為年底的新店開業做準備。招聘主管分析，今年畢業生就業意向達成率不高的原因，主要是受傳統就業觀念的影響，大中專學生就業方向迷茫，尤其是“90后”吃苦耐勞的精神不足，認為餐飲行業是“吃青春飯”沒有前途，這是一個可怕的找工“誤區”，其實，剛畢業的學生，在沒有找到自已特別滿意工作的情況下，在服務行業工作更能讓人成長。

　　“卡爾教育集團海南分校 ”的莫老師說，他們招聘兩天來，僅收到5份簡歷，他們公司急缺銷售員工，普通銷售員待遇高達5000元以上，銷售主管有8000-10000萬的收入。比現任普通老師的工資高出一倍多，現任班主任的工資：基本工資+課時費+補貼，最高才4000元。負責招聘的莫老師有參與招聘會多年的經驗，他認為現在的畢業生不夠“淡定”，在沒有了解公司的企業文化的情況下，開口就問“能給多少錢”。 畢業生缺乏職場實戰經驗和社會實踐能力。這成為今年招聘會畢業生就業意向達成率不高的主因。