摩托羅拉移動裁員引爭議 工會被指形同虛設

?????? 近日摩托羅拉移動中國公司裁員引起員工抗議。除了在協商補償方面出現爭議外，摩托羅拉移動中國公司對待被裁員工的態度和工會形同虛設也被員工所指責。

?????? 對此，摩托羅拉移動相關負責人表示，摩托羅拉移動裁員的一切程序都符合法律規定，并在工會、財務部、人力資源部等參與下為員工爭取了高于法律規定的賠償。專家表示，經濟下行壓力增大時全球裁員不斷，勞資雙方應相互諒解，共度難關。

????? ?裁你沒商量，引員工抗議

????? ?因不滿裁員，17日摩托羅拉移動部分員工到北京望京地區的摩托羅拉移動中國公司大樓前，拉起條幅進行抗議，希望就裁員問題能與公司平等對話。此事17日在微博傳出后，立即引起網民關注，不少人也為自己的工作擔憂。

?????? “中國網事”記者采訪獲悉，摩托羅拉移動目前已向被裁員工發送郵件，更新了年假、公積金等補償標準，大多數員工已簽署離職協議。

????? ?17日在摩托羅拉移動大樓前抗議的員工集體維權行動在外企中十分少見。此外，被裁員工還成立了QQ群，有包括北京、天津、南京等地的三四百名員工在網上討論。

????? ?據抗議行動的“發言人”稱，他們希望能在裁員中得到合理對待。17日抗議行動前，公司在沒有與員工做過任何協商的情況下便給出了離職協議，并要求員工在一日內簽署?！癏R每天都在威脅不簽協議就發‘單方’，有很多員工都在這個威脅下就簽了”。

????? ?“發言人”表示，在20日前公司的協議僅有“N＋2”的賠償，“N”是工作年限，“2”是兩個月的工資，部分員工有公司獎勵的股票。但是，她說摩托羅拉公司于2010年進行拆分后，員工重新簽訂了合同，因此“N”最大的員工也只有“2.5”，而其他方面如補充住房公積金、員工未休的年假都沒有得到賠償。

????? ?對于員工的質疑，摩托羅拉移動公關經理司軒軍對記者表示，本次裁員是完全合法的，也沒有強迫員工簽字，公司的裁員也在勞動部門有備案。摩托羅拉移動對此次抗議的官方聲明是：“我們理解這些改變對受其影響的員工來說非常不易，并為這些離職員工提供了高于法律法規所要求的補償標準……摩托羅拉將盡一切努力，幫助這些員工順利度過這個艱難的時期，并為他們提供相應的裁員補償金和再就業服務，以助他們找到新的工作?！?/p>

????? ?在補償金方面，司軒軍回應稱，公司在拆分時已就工作年限的問題給過員工相關補償。關于補充的住房公積金，是公司在法定住房公積金外額外發放的約10%的公積金，按合同規定需要員工工作滿三年才可以領?。欢葱菽昙俜矫?，員工可以在簽署合同后的一個月的時間內休完。

????? ?不過，在員工發起抗議后的8月20日，摩托羅拉移動通過郵件與員工溝通了最新補償標準。對于補充住房公積金將一次性發放，而針對員工未休完的法定年假，將按照300%的標準支付補償；此外，公司年度業績如全部達標，被裁員工仍將享受相關業績獎金。全國范圍內所有協議離職員工將享受相同賠償待遇。

????? ?參加抗議活動的一名代表對記者表示，盡管公司給出了新的補償協議，但21日上午仍有四五十人在會議室與公司尋求協商，不過后來陸續有很多人選擇了協議離職。

????? ?中國消費者協會律師團團長邱寶昌表示，企業由于效益下降可以進行經濟性裁員，企業應向當地勞動部門備案裁員方案，并按合同約定和法律規定給予補償。

?????? 在賠償方面，邱寶昌說，公司裁員屬于違約，要按照工作年限給予賠償，一般情況下公司為了安撫員工情緒，賠償都要高于法律規定，而法律規定的最低標準是“每一年的工作年限補償一個月的工資”。

?????? 工會不能變“浮云”

????? ?根據摩托羅拉移動的最新政策，北京地區被裁員工需于21日中午12時前簽署協商解除勞動關系的協議，否則將按照法律規定流程執行，員工將獲取比現在更少的補償。

?????? 據記者與公司核實，截至21日12時，仍有幾十人未簽署協議，而時至21日下午，只有最后一名被裁員工堅持不同意簽署協議。司軒軍表示，公司將依法解除合同，依法賠償，這名員工的離職日期與所有被裁員員工一樣，都將是9月底，工資也會發到9月底。

?????? 其實，本次摩托羅拉移動裁員被抗議，除了補償政策外，還有很大一部分原因在于公司的態度和工會方面。北京的一位員工代表說，首先公司在整個過程中態度十分強硬，一概表示不可協商。其次，本應代表員工利益的工會組織在整個過程中沒有起到任何作用，對于裁員方案，如“為何是現在的裁員人數、是否可少裁員、補償能否提高”等問題沒有與公司做任何爭取。

?????? 該代表說，在裁員前并不知道公司存在一個所謂的“工會”，當他們去找人力資源部門詢問工會主席是誰時，被告知了一個假的工會主席來敷衍?！皝喬珔^人力資源總監竟然對我們說謊，而中國區的總裁也坐在旁邊，相當于他也默許了。”

?????? 該代表表示，此后直到17日才在某部門標實名的座位上找到了真正的工會主席，但他起初并不承認自己的身份，被質問一段時間后才勉強承認自己是工會主席。“但是他在隨后的周末仍答復無法滿足我們對離職協議的要求。”

????? ?除此之外，被裁員工表示，在多次詢問下，這位工會主席仍解釋不清自己如何當選，而工會副主席以及工會成員的說法也各不相同。

????? ?對于被裁員工提出的種種疑問，司軒軍回應記者表示，國家法律規定每個公司實體都需要有備案的工會組織，摩托羅拉移動在中國有好幾家獨立法律實體公司。包括注冊在天津的摩托羅拉移動技術（中國）有限公司，相當于總公司，而這家公司還有北京、天津、上海等分公司；同時在北京還有研發技術人員較多的摩托羅拉（北京）移動技術有限公司，每個公司都有工會主席、副主席以及工會委員，這些人都是通過有記錄的合法程序備案的。

????? ?司軒軍說，對于裁員，公司在7月時就跟工會委員作了說明，工會都知道這個事情，各地受影響的公司工會也都知曉。公司的賠償標準以及后來的讓步都是在工會、財務部、公司高層、人事部、法務部等部門的一起努力下，替員工爭取來的超于法律標準的賠償，工會是參與了這個過程的。

????? ?邱寶昌指出，按照法律規定公司要建立工會，而工會應積極參與裁員過程，并代表員工充分了解裁員原因和方案，在裁員問題上代表員工行使話語權。

????? ?邱寶昌說，如果工會沒有代表員工利益，那就是工會沒有好好履行職責。不過，法律的規定通常只是原則性的，沒有很細的規定。如果認為工會沒有履行職責，員工可以向上級工會、勞動部門反應解決問題。

?????? 協商才能避免“雙輸”

????? ?8月13日，美國谷歌公司公布旗下的摩托羅拉移動將裁員4000人，數量占到該手機制造商全球員工總數20%左右，創下了谷歌迄今批量裁員最多紀錄。這次中國區的大裁員，正是谷歌日前公布的摩托羅拉移動全球裁員計劃的一部分。

????? ?今年以來，全球經濟下行壓力繼續加大，跨國公司裁員加劇。IT、銀行、食品、通信等行業相繼加入“瘦身行動”，企業和員工在面對裁員時應該如何協調相互關系，成了此時亟須關注的話題。

????? ?針對摩托羅拉移動發生的裁員抗議事件，眾多網友表達了自己的看法。網友“無限可能168”說，“很多公司平時宣稱的企業文化怎么怎么好，但關鍵時刻都是廢話?！?/p>

????? ?商務部國際貿易經濟合作研究院研究員、跨國公司研究專家王志樂表示，大型跨國公司由于在市場競爭中失誤導致經營困難后，應該承擔更多的社會責任，這個社會責任中關鍵的問題處理就在于如何對待員工。以前很多企業只追求股東價值最大化，但是現代社會要求企業不能光為股東負責，還要對社會，對所在國家政府、社區等方方面面承擔責任。

?????? 王志樂認為，如今這些輝煌過的大牌公司出現困難，作為企業經營者來說也不應被社會過多指責，因為企業總有高潮低谷。

???? ??專家認為，如果裁員時在尊重員工的條件下充分溝通協商，相信員工也能理解公司的困境，同時企業在裁員處理時應考慮員工的接受能力，因為經營不善也是企業責任，勞資雙方應相互體諒。

????? ?一名被裁員的摩托羅拉移動員工表示，如果公司之前就拿出好的態度積極協商，員工也會理解的，畢竟企業經營問題也沒辦法?！按蠹铱赡芫透吒吲d興去簽了，而不是鬧成像現在這樣，迫于壓力而簽字，但心中仍有很多不滿”。

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