?？跀M出臺公益崗位管理規定 暫定7類人員可申請

　　?？诰W9月3日消息?為幫助就業困難人員找到工作，?？诮衲陮㈤_發更多的公益性崗位。日前，記者從海口人社局獲悉，正在征求意見的《海口市公益性崗位管理暫行規定》，對公益性崗位的開發、管理及聘用人員工資、社會保障等都做出了明確規定。這也是我省首個擬出臺的公益性崗位相關管理辦法。

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　　據介紹，正在征求意見的《?？谑泄嫘詬徫还芾頃盒幸幎ā分?，所指的公益性崗位，主要包括以下五類：黨政機關、社會團體、事業單位及其所屬機構的后勤服務性崗位，如后勤保障、門衛、保潔綠化、設施設備維護等崗位；財政撥款的海口市政公共設施設備的管理、養護、清潔、綠化及社會治安、城市衛生監督、城市交通、車輛保養等公益性崗位；街道、社區勞動保障監察協管員、勞動就業信息采集等社區管理服務崗位(不含中介公司、物業管理公司崗位，下同)；政府資助的為社區居民提供托老、托幼、托病、家政服務、保健服務、配送服務，以及社區衛生、保健、體育、文化、教育、治安、綠化、保潔等社區服務崗位；其他非營利性勞動崗位。

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　　7類人員可申請公益性崗位

　　公益性崗位招聘對象為海口城鎮就業困難人員，主要是指持有《就業失業登記證》符合下列條件之一的就業困難人員：“4050”人員；零就業家庭成員；享受城市居民最低生活保障待遇的人員；連續失業一年以上的人員；托管在該市的駐市部隊隨軍家屬；持有《中華人民共和國殘疾證》的人員；省、市政府規定的其他人員。

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　　工資不得低于最低工資標準

　　據悉，公益性崗位工資不得低于當地最低工資標準，崗位補貼實行“先發后補”的原則，由用人單位先按月全額墊發。社會保險補貼按“先繳后補”方式實行，由用人單位先按規定繳納。社會保險補貼的標準是用人單位為其招用的社會保險補貼對象實際繳納的養老、醫療、失業保險費，個人應繳的養老、醫療、失業保險費部分仍由個人負擔。

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　　9類情況用人單位應解除協議

　　用人單位與聘用在公益性崗位上工作的人員自愿簽訂《公益性崗位人員勞動協議書》，協議期限為三年，期滿后自然終止，對距法定退休年齡不足五年的人員可延長至退休年齡。公益性崗位人員有下列情形之一的，用人單位應當解除勞動協議：通過其他途徑已實現就業再就業的；達到法定退休年齡的；無故曠工連續15天或一年內累計曠工30天的；一年內事假累計60天的；嚴重違反用人單位管理制度的；有違法行為、被追究刑事責任的；頂替上崗的；年終考核不合格者；法律法規規定的其他情形。