部分地區(qū)微調(diào)社保制度 天津16歲可繳養(yǎng)老險

　　部分地區(qū)微調(diào)社會保障制度

　　近日，由天津市政府第93次常務(wù)會議審議并通過的《關(guān)于進(jìn)一步調(diào)整完善我市社會保險制度的意見》公開發(fā)布，《意見》調(diào)整了城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險初始參保年齡，2013年開始由現(xiàn)在的18周歲調(diào)整為16周歲。

　　這意味著，年滿16周歲不滿60周歲，不符合城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險參保條件，且具有天津市正式戶籍的城鄉(xiāng)非從業(yè)居民，可自愿參加城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險。

　　《華夏時報》記者采訪獲悉，江蘇、安徽、山東等地均已從去年開始陸續(xù)試點相關(guān)政策，而這一提前繳納養(yǎng)老保險的行為也被質(zhì)疑是變相的“延遲退休”。

　　“這不是變相延遲退休，而是確實增加了養(yǎng)老保險的征繳年限。”相關(guān)權(quán)威部門一位內(nèi)部人士表示，任何改革都不可能一刀切，延遲退休也一樣。因此延遲退休不可能一下子延長很多年，同樣也不可能僅延長一兩年，改革需要分地區(qū)分行業(yè)逐步實施。

　　變相延遲退休？

　　目前，我國社會養(yǎng)老保險擁有三種不同的制度，即城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險、城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險和新農(nóng)保。

　　從2011年開始，部分地區(qū)將城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險與新農(nóng)保合并實施，建立城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險試點，而此次政策所涉及的初始參保年齡提前至16歲正是這一部分。

　　“提前繳納養(yǎng)老保險，換句話說就是增加了勞動者的勞動年限。” 國家行政學(xué)院公共行政教研室主任竹立家表示，提前繳納養(yǎng)老保險至16歲同延長退休時間至65歲的性質(zhì)是一樣的，而這樣的行為很容易引起其他地區(qū)的跟風(fēng)。

　　記者從相關(guān)部門了解到，地方政府均有對養(yǎng)老保險政策進(jìn)行微調(diào)的權(quán)限，但前提是當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟相對發(fā)達(dá)，并可對新的政策給予經(jīng)濟上的支持。“如果當(dāng)?shù)亟?jīng)濟不好，居民收入水平偏低，別說從16歲開始繳納養(yǎng)老保險，即便延期至26歲也未必有人繳。”上述內(nèi)部人士表示。

　　據(jù)悉，參加城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險按年繳費，依據(jù)上一年本市農(nóng)村居民人均純收入為基數(shù)，參保居民每年可以根據(jù)本人實際情況按照5%、10%、20%、30%四個比例自主選擇檔次進(jìn)行繳費。以天津12800元的農(nóng)村居民人均純收入為例，參保人員按照以上比例分別需要繳納640元、1280元、2560元、3840元。

　　也就是說，如果將養(yǎng)老保險參保的初始時間提前兩年的話，參保人需為此支出少則1280元，多則7680元的費用。

　　“我們聽說了這個政策，但還沒接到上級部門的具體文件。”天津市養(yǎng)老保險中心一工作人員告訴本報記者，該政策如果明年開始實施，他們可能會在今年年底或者明年年初拿到相關(guān)文件。同時，提前繳納養(yǎng)老保險的政策屬于自愿繳納的范圍，無論如何調(diào)整，繳滿15年均屬于最低的繳費年限。

　　上述工作人員同時強調(diào)，城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險與城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險只能二選一，已重復(fù)參加了兩種養(yǎng)老保險的人員，且尚未達(dá)到法定退休年齡或待遇領(lǐng)取條件的，應(yīng)選擇其中一項養(yǎng)老保險進(jìn)行繳費，另外一項可按照相應(yīng)公式進(jìn)行折算處理；對于已達(dá)到法定退休年齡或待遇領(lǐng)取條件的重復(fù)繳費人員而言，也只能享受一種養(yǎng)老保險待遇。

　　試點分行業(yè)逐步進(jìn)行

　　眾所周知，延遲退休有助于彌補養(yǎng)老金缺口，緩解養(yǎng)老壓力。有專家測算，退休年齡每延遲一年，可以使我國養(yǎng)老統(tǒng)籌基金增加40億元、減支160億元，減緩基金缺口約200億元。

　　但是，怎么延、延長多久，一直是業(yè)界爭論的焦點。

　　“既然是改革，就得先試點，不可能立馬遍地開花，尤其是延遲退休，不同的行業(yè)和領(lǐng)域有不同的情況，因此會根據(jù)行業(yè)的特性而逐步實施。”上述內(nèi)部人士解釋道，一些急、難、險、重行業(yè)的工作人員更希望提早退休，而對于一些從事技術(shù)類或管理工作的人士來說往往越老越吃香，因此，勞動密集型的低工資行業(yè)大都不在延遲退休的范圍之內(nèi)，至少試點的時候不會從這類行業(yè)入手。而醫(yī)生、教師等特定行業(yè)，早退休在某種程度上的確是一種人才資源的浪費。而在坊間多次的調(diào)查數(shù)據(jù)中也可以看到，從事體力勞動的人員普遍認(rèn)為延遲退休會使自己延期享受退休金而利益受損，對延遲退休普遍抱以反對的態(tài)度，僅有相當(dāng)部分的知識分子及管理者支持提高退休年齡。在人民網(wǎng)的一份《人社部擬適時建議彈性延遲領(lǐng)養(yǎng)老金年齡，您怎么看？》調(diào)查中顯示，其中78.5%網(wǎng)友表示反對，認(rèn)為不利于年輕人就業(yè)；僅有10.6%人支持，認(rèn)為平均壽命延長，養(yǎng)老金缺口大；另有8.6%持中立態(tài)度，認(rèn)為應(yīng)該根據(jù)自愿原則來選擇是否延長。

　　“延遲退休不可能存在是否自愿的問題，一旦政策出臺，就會先行試點。”上述內(nèi)部人員表示，延遲退休相關(guān)工作將會在“十八大”之后提上日程，同時將會以“小步慢走”的方式實施。

　　他還表示，延遲退休涉及我國整體的經(jīng)濟發(fā)展和養(yǎng)老金的管理和使用問題，關(guān)系到我國的人口結(jié)構(gòu)、總體就業(yè)的狀況、職工和居民收入狀況，需要綜合考慮的因素很多，但也正是因為這個原因，不排除討論后很快出臺相關(guān)政策的可能性。