韓國三星電子出臺強規(guī)嚴防中國供應(yīng)商雇童工

　　韓國三星電子26日對外發(fā)布了針對中國105家供貨商的工作環(huán)境調(diào)查報告，宣布如果供貨商被發(fā)現(xiàn)雇傭童工，三星電子將中斷與其業(yè)務(wù)往來。今年9月，美國某人權(quán)組織指責(zé)三星在中國的供貨商涉嫌“虐待童工”，且工作環(huán)境惡劣。對于三星給中國供貨商發(fā)出的“特別措施”，英國《金融時報》11月26日評論稱，對正在試圖鞏固其全球最大智能手機生產(chǎn)商地位的三星而言，對其供貨商違反人權(quán)的指責(zé)“讓其分心”，這也是三星和蘋果全球競爭的一部分。

　　據(jù)韓國《京鄉(xiāng)新聞》26日報道，三星電子從9月3日至28日對中國105家供貨商的工作環(huán)境進行調(diào)查，共出動了包括律師、環(huán)保專家、購買專家、工人代表等在內(nèi)的121名專業(yè)人士，提出了勞動環(huán)境改善方案。三星電子在聲明中明確表示，如果發(fā)現(xiàn)中國供貨商出現(xiàn)雇傭童工現(xiàn)象，將立即中斷業(yè)務(wù)往來。目前三星電子在華供貨商共擁有6.5萬名雇員。

　　韓聯(lián)社26日稱，三星此次調(diào)查中沒有發(fā)現(xiàn)美國人權(quán)組織此前揭露的供貨商在華雇用未滿16周歲兒童現(xiàn)象，但承認有供貨商存在“超時工作”等問題。三星電子為了堅決杜絕在華供貨商雇用童工，已經(jīng)發(fā)布了特別綱領(lǐng)，并將該內(nèi)容寫進合同，還將安排對供貨商進行相關(guān)教育。報道稱，除此之外，三星會引導(dǎo)中國供貨商改善不合理的制度，并將加強有關(guān)預(yù)防性騷擾、語言暴力、身體暴力和安全方面的教育。對于那些不盡快進行改善的供貨商，三星電子將采取減少產(chǎn)品數(shù)量、不再發(fā)單等制裁措施，若長期得不到改善則將中斷交易。

　　據(jù)《金融時報》報道，三星的聲明還稱，為了保障中國供貨廠商員工的權(quán)益，三星電子將于年內(nèi)在其中國各個分公司設(shè)立舉報熱線。對于超時工作、聘用過多的派遣員工和實習(xí)生等需要長時間解決的問題將在2014年前完成整改。廣泛的在華“內(nèi)部調(diào)查”使三星能夠比其大量依靠外包的對手更好地監(jiān)控中國供貨商的工作環(huán)境。文章稱，三星聲明中隱晦提及的對手即美國蘋果公司。此前，有美國人權(quán)組織指責(zé)蘋果在華生廠商富士康公司是“血汗工廠”?！督鹑跁r報》引述不具名韓國科技專家的分析說，三星雖然快速回應(yīng)了對其品牌名譽不利的指責(zé)，但“沒有動力”為中國工人爭取超出法律最低限的更好報酬。因為中國人力成本的上升，三星已選擇越南作為未來更具吸引力的生產(chǎn)地。