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  • 12月26日,大一新生小王(化名)和她的3個伙伴拿著57封信來到洪家樓附近的郵局。這不是普通的信,而是57封實名舉報信,第一封寄往北京市朝陽區人社局,舉報智聯招聘網長期大量發布歧視性招聘信息;剩下的56封,他們要寄往山東省人社局和工商局,舉報28家在智聯招聘上發布性別歧視招聘信息的企業。
       
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    8市20名學生舉報智聯招聘:刊登歧視性招聘信息

    海口網 http://m.yinhu3.com 時間:2012-12-27 09:46

      上圖:小王展示活動標語 下圖:舉報信投往郵箱

      12月26日,大一新生小王(化名)和她的3個伙伴拿著57封信來到洪家樓附近的郵局。這不是普通的信,而是57封實名舉報信,第一封寄往北京市朝陽區人社局,舉報智聯招聘網長期大量發布歧視性招聘信息;剩下的56封,他們要寄往山東省人社局和工商局,舉報28家在智聯招聘上發布性別歧視招聘信息的企業。

      當天,濟南、北京、上海、廣州、鄭州、武漢、蘭州、南京8個城市的20多名大學生,同時參與舉報智聯招聘網活動。

      聚焦

      濟南28家企業被實名舉報

      小王是濟南地區集中舉報活動的志愿者,她一直關注女大學生的就業問題,看到很多單位寫明了“限招男性”,感到很不公平。據她介紹,濟南共有4名志愿者,都是大學生,其中1名是男生。雖然現在臨近期末,課業負擔很重,但他們還是堅持了下來,“這次的郵費也是從生活費中節省出來的。”

      “除了智聯招聘,我們一共搜集了濟南當地28家涉嫌歧視女性的用人單位,對它們實名舉報。”26日中午,小王和她的伙伴們把57封舉報信拿到了洪家樓附近的郵局。“選賢舉能就一樣,男生女生都很棒”,在洪家樓郵局,小王展示了他們自定的口號。“我們希望相關部門能夠嚴格遵守法律‘不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準’的規定,同時也希望相關部門對發布性別歧視招聘信息的企業進行行政處罰。”

      源起

      女大學生微博發起舉報行動

      中山大學2012年應屆畢業生鄭楚然是集中舉報活動的發起人。“我認為‘限招男性’的規定已經侵犯了我們的合法權益,我要告訴全國的女求職者和用人單位,我們享有同男性一樣的工作權利,任何單位不能以性別為由把我們拒之門外。”26日,鄭楚然在接受本報采訪時表示,大學期間她就開始關注企業招聘信息,“不管是招聘會現場還是網上中介,明目張膽寫‘限招男性’的多如牛毛。除了那些需要體力勞動的崗位,普通的管理類、經理層也這樣規定,而僅限女生的都是些服務類、手工制造類的工作,這兩者的薪酬級別相差太大了。”

      2012年11月,鄭楚然作為性別平等公益人士在微博上發起集中舉報活動,對涉嫌性別歧視的企業和職業中介機構智聯招聘進行集中舉報,希望全國的志愿者能參與到活動中來。"限招男性’的規定其實是違法的,但很多女性意識不到,沒有保護好自己的合法權益。”鄭楚然表示,她希望通過這次活動,激活那些對于婦女就業機會平等的法律法規。

      規模

      全國267家用人單位同被投訴

      微博轉發、論壇跟帖,經過近兩個月的積累,鄭楚然的呼吁得到了回應。廣州、北京、上海、鄭州、濟南、武漢、蘭州、南京 8個城市20多名志愿者積極響應網絡號召。“我們通過微信、QQ保持聯系,有問題隨時溝通,搜集了各地涉嫌歧視女性的企業的招聘信息,決定12月26日集中舉報。”鄭楚然表示,20多名志愿者中有大一新生,也有應屆畢業生,有女生,也有男生。“都是奔著同一個目標,所有的費用都是我們自己出。”

      “智聯招聘長期大量發布歧視性招聘信息,我們要集體向北京朝陽人社局重點舉報。智聯招聘是專業的求職招聘網站,長期刊登歧視性招聘信息是極不負責的行為。”鄭楚然表示,他們還搜集了涉嫌歧視女性的267家用人單位,“這些用人單位都是在‘智聯招聘’網站上發布招聘信息的,來自全國各地,我們會向企業所在地的人社局、工商局分別舉報。”

      律師

      這種行為能鼓勵更多女性站出來維權

      通過查閱相關法律法規,鄭楚然發現《憲法》、《勞動法》、《就業促進法》、《勞動合同法》、《婦女權益保障法》、《女職工勞動保護規定》均有對女性就業權利的規定:“各單位在錄用職工時,除不適合婦女的工種或者崗位外,不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。”《就業促進法》更是明確規定“勞動行政部門應當對本法實施情況進行監督檢查,建立舉報制度,受理對違反本法行為的舉報。”

      北京瑞風律師事務所黃溢智律師認為,我國法律和政策均明確保障女性的平等就業權,相關執法部門應該嚴格執行加強監管。“女大學生們對涉嫌性別歧視的企業進行集中舉報的行為值得贊賞,能夠督促勞動部門加強執法,使法律不再只是一紙空文,并且這種行為能夠鼓勵更多的女性站出來維護自己的權利。”

      延伸閱讀

      我國第一例招聘中性別歧視訴訟未被立案

      2012年7月,山西籍女大學生曹菊(化名)在求職中被北京巨人教育集團(下稱“巨人教育”)以“僅限男性”為由拒之門外,巨人教育曾稱即使曹菊各項條件都符合,他們也不會予以考慮,針對這一行為,曹菊以“平等就業權被侵害”為由向北京市海淀區法院提起訴訟,這是我國第一例招聘中的性別歧視案。

      曹菊認為巨人教育的行為屬于性別歧視,違反了《就業促進法》、《婦女權益保障法》等相關法律法規。她要求法院依法判令被告向她賠禮道歉,并賠償5萬元精神損害撫慰金。然而,據鄭楚然透露,此案至今未被立案。

    [來源:濟南時報] [作者:王曉芳] [編輯:聶銳]
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