打工妹上20天班僅拿353元舉牌討薪 老板要求先道歉

　　歲末年初，大家都盼望早點拿到工資好過年，你的工資發了沒有？

　　昨天，重慶晚報24小時新聞熱線966988接到市民小紅的求助：“我對工資結算不滿意，老板卻要我舉標語道歉，說只有這樣她才補發余下的工資。這不是拿著錢要買我的自尊么？”電話里，小紅忿忿不平。

　　昨天，重慶晚報記者陪著小紅，到她所指單位了解情況。

　　一月工資353元

　　小紅今年18歲，巴南人。她說，去年底，江北區洋河一家酷味火鍋店招聘服務員，月工資1500元。她應聘成功，去年12月3日開始上班。

　　火鍋店今年1月12日正式開業。小紅說，這之前，她一直跟同事們在單位的統一安排下接受軍訓等崗前培訓，“正式上班才一個星期，就出事了。”

　　重慶晚報記者看到，酷味火鍋店面積大約200平方米，幾十張桌子分為ABC三個區域。“1月21日，經理通知我，要從A區換到B區去服務。”小紅覺得奇怪，自己在A區干得好好的，為啥要調去B區？“我跟A區領班關系已經搞得很好，跟B區領班基本沒交流，所以堅持不肯調到B區。”

　　“當時我情緒有點激動，說話聲音大了點，經理就說，我被開除了。”小紅說，結算工資時，火鍋店只發給她353元，這讓她無法接受：“1月份我上了20天班，按照事先說好的每月1500元工資，應該給我1000元。”

　　想拿錢先道歉

　　回家后，小紅將工資的事跟男友說了，男友也覺得氣不過。

　　1月22日下午一點左右，兩人在一塊紙板寫上“打工血汗錢老板不給”的字樣，來到酷味火鍋店門口示威。幾分鐘后，小紅及男友跟火鍋店老板、經理爆發了激烈口角。最后，四個人鬧到了觀音橋派出所。對于經濟糾紛，派出所建議雙方協商。

　　小紅稱，除了一月份工資，單位還欠她300元服裝押金，“這一鬧，老板說，不僅一月份只發353元，想拿服裝押金，必須再做一件事。”小紅說，老板要求她寫個標語，一是說明工資是自己算錯，本來就只該領353元；二是為先前寫的標語道歉，消除不良影響。

　　小紅表示，老板要求她舉著標語在店門口站兩分鐘。“老板說，只要我道歉，還可以補發1月21日半天工資，24元錢。”對此，小紅很郁悶，明明是我對工資不滿意，為啥要舉標語給老板道歉？

　　老板說本可一分不發

　　昨天下午，重慶晚報記者找到了酷味火鍋店的老板楊女士。

　　楊女士稱，1月21日收到調區通知的，不只小紅一個人，而是3個人，“調區是為了讓員工熟悉店里每個區域工作環境，小紅不同意調動，造成很不好的影響，馬上就有其他員工也表示不愿調區，以后還怎么管理？所以只有將她開除。”

　　小紅一月份只有353元工資，楊女士解釋：“按照公司規定，員工如果被開除，當月工資是不發的。這個在崗前培訓期間已經跟大家都說得很清楚。經理是考慮到孩子可憐，正式開業后也忙了一個星期，沒有功勞也有苦勞，才把這個星期的錢算給了她，按照規定，本來是一分錢都不發的。”

　　對于小紅和男友舉標語的舉動，楊女士稱：“明明已經給了錢，就算不滿意，我還能解釋啊，怎么就叫我貪了她的血汗錢？當時又是用餐時間，影響太壞了。”

　　拿了錢她不開心

　　楊女士稱，到派出所后，她半開玩笑地說了句“明天來拿服裝押金，先寫個標語，說是你們自己算錯了工資，給我道個歉”。楊女士強調，她當時語氣雖然埋怨，但臉上帶著笑容，“誰都看得出來是開玩笑。”

　　那么，是不是道歉后就能多拿半天工資？對此，楊女士表示，這是看在娃兒還小，想盡量讓她滿意，不要再鬧。“她道不道歉，這個錢都會給她。”

　　昨天，楊女士當著重慶晚報記者的面，將小紅叫過來，當場結清了300元服裝押金和24元半天工資。

　　隨后，楊女士開好收據讓小紅簽字。重慶晚報記者發現，收據上只寫了300元。“這24元按規定是不該給的，入不了賬，你要先簽字，我私人給你這24元錢。”楊女士對小紅說。

　　小紅簽字時，楊女士補充說：“我小孩一個月在街上給要錢的人都不止24元，我家小孩很有愛心的，在街上看見要錢的都會給。”

　　最后，拿到了錢的小紅告訴重慶晚報記者，“我一點也不開心，為什么一月份只能拿353元？說實話，我心里并沒有服氣。”

　　律師說法

　　小紅應得雙倍工資

　　建議申請勞動仲裁

　　重慶伊斯特律師事務所律師余萌：小紅不服從公司的崗位調動，不服從管理，公司可以開除她。但小紅的行為沒有給公司造成重大經濟損失，也沒有損害公司聲譽。這是公司單方面解除勞動關系，按照相關法律規定，不但應支付她20天實際工作天數的報酬，且應支付雙倍，作為解除勞動關系的補償。

　　此外，如果公司認為小紅行為給公司聲譽帶來了損害，只要有理有據，可以要求小紅道歉。但小紅舉牌的行為是為了討要欠薪，不是惡意中傷，因此要求她道歉的理由不充分。同時，服裝押金跟道歉是不同的法律關系，應該分開處理，不能夠把道歉作為退還服裝押金的前置條件。

　　根據小紅情況，建議她找到勞動部門申請仲裁。