海南高校4.4萬畢業生遭遇“最難就業年” 簽約率僅3成

　　招聘會火爆現場 海南特區報記者 羅安明 林芯 攝

　　招聘會火爆現場 海南特區報記者 羅安明 林芯 攝

　　2013年全國高校畢業生達699萬，為史上人數最多的一年，被網友稱為“最難就業年”。海南省高校畢業生今年的就業情況如何，學生找工作感受怎么樣？近日記者采訪就業部門和多所高校了解到，比去年增加2000多人。在全國經濟增速放緩的背景下，海南省高校畢業生工作也面臨不小壓力，但從用人單位提供的崗位數量看，招聘需求并未見明顯減少。

　　畢業生找工作有人歡喜有人愁

　　今年22歲的王志偉是海口一所高校的大四畢業生。5月21日，記者在桂林洋海師舉行的招聘會現場見到他時，他正在忙著找工作。

　　“之前瓊海一家電器城打算錄用我，但我還是想在海口上班。”王志偉學的是電氣自動化專業，簡歷上求職意向填的是“電氣自動化、行政文員”。王志偉說，他參加了多場招聘會，曾到兩家酒店面試文員，最后都沒有錄取。現在臨近畢業，他希望在6月份前找到工作。最難的是找到適合工作，他的工資期望是1800元以上。

　　相對而言，同班的王宏利則輕松不少。來自萬寧的王宏利，2009年入學以來連續兩年獲得國家勵志獎學金，是電氣班班長，暑假曾在海口多個家電銷售門店實習。4月，王宏利在學校老師的介紹下，接到了瓊海博鰲一家事業單位的試用通知，雖然工作和專業無關，但他比較滿意。

　　大學畢業生目前簽約率約3成

　　5月21日，記者采訪了海南大學、海南師范大學等高校的就業工作相關負責人。據了解，目前應屆生的簽約率在3成左右，他們也從學生那里感受到了一些“就業難”的氣氛。不過，僅從進入學校招聘的企業數量和崗位數量看，并未發現明顯減少。

　　“海大今年有7800名畢業生，占全省近五分之一。工作好找不好找和學生個人準備、職業生涯規劃以及求職心態都有關，很難說好找不好找。”海南大學就業工作相關負責人陳標告訴記者，從全國情況看，目前高校畢業生肯定存在就業難的情況，但海南和其他省份也存在一定差異。以海南大學去年9月到今年3月校園招聘的情況看，企業及其提供崗位數量沒有明顯減少，比如5月5日海南大學舉行的大型招聘會有210家用人單位到校招聘，往年只有200家。從企業方面了解到的情況是，一些往年比較熱門的比如房地產和機械制造專業，由于大多是外省企業來招聘，受經濟形勢影響，今年找工作比往年要困難。

　　海南師范大學5月21日剛舉行了一場招聘會，該校今年有3700名畢業生。該校就業部門相關負責人戚老師說，大學畢業生就業難不難關鍵是匹配的問題，關鍵要看有沒有有質量的工作崗位，適合應屆畢業生做。“簽約率不等于就業率，尤其是一些師范類畢業生，應聘有編制的教師崗位，暫時無法完全簽約。”

　　海口經濟學院今年有4800多名畢業生，目前畢業生簽約率接近四成。該校就業指導中心負責人單曉梅告訴記者，就業難的形勢下，學生也會有一些心理負擔。針對這種情況，學校推出了一系列就業指導服務措施，提升學生就業技能和就業信心。學校還專門設立了就業指導教研室，由指導老師一對一對學生進行就業輔導。學校還積極聯系一些有實力的企業，分行業進校園進行宣講，讓學生有更多就業機會。

?

相關鏈接：

海口中專就業指導主任：中職畢業生好找工作
畢業生就業調查:文科女淪為重災區遭性別歧視
河南高校畢業生達51萬人 崗位供求比例2.2:1
699萬畢業生就業難不只是觀念題
今年成大學畢業生最多一年?英語等專業登失業榜
美院畢業生深夜街頭裸奔

?

?

　　今年初次就業率目標：不低82%

　　按照今年海南省就業工作安排，2013年高校畢業生就業目標為初次就業率不低于82%。今年海南將繼續把高校畢業生就業放在工作首位，安排600萬元用于省本級見習工作，抓好就業見習基地建設，確保見習留用率達50%以上。

　　省人力資源開發局人才管理服務處丁副處長告訴記者，近幾年來，高校畢業生就業一直是就業部門的重點工作，省就業局多次組織“HR經理進校園”、“創業培訓進校園”等活動，多渠道幫助高校畢業生就業。今年3月份后，招聘活動進校園也陸續走進全省17所高校和20多所中職院校。目前，全國出現了畢業生就業難的態勢。海南用人單位人才需求雖未出現明顯變化，但結構性矛盾即一線基礎類崗位流動性大、高端技能人才缺乏的局面，沒有根本改變。

　　日前，國務院辦公廳下發了《關于做好2013年全國普通高等學校畢業生就業工作的通知》。省就業局將繼續多渠道促進高校畢業生就業，創造公平的就業環境，力爭完成今年的就業工作目標。

　　專家：及時調整心態 樹正確擇業觀

　　“心在彩云上，腳踩大地上。”關于高校畢業生就業難的問題，從事人力資源工作多年的省人力資源市場主管吉成堯提出了這樣的期望。

　　吉成堯說，從他多次前往高校進行招聘的經驗看，目前高校畢業生就業難，最關鍵不是崗位缺乏的問題。從海南今年一季度的人才供需比看，崗位量和人才數量十分接近。最普遍的情況還是，高校畢業生在找工作時，傾向于找一些行政文員之類相對穩定輕松的崗位，對于銷售、技工等績效壓力大、工作環境枯燥的崗位，則不想選擇。這其中有經濟機構造成的社會需求與人才供應不對稱的問題，的確沒有那么多適合大學生的工作。這不能完全怪畢業生，但現實存在的這種就業環境，需要高校畢業生及時調整心態，有一個正確的擇業觀。

　　吉成堯說，他曾經遇到一個大學畢業生，人非常優秀，畢業之后很快在海口找到一份房地產策劃的工作，業務上手很快，工資很快漲到了4000多元，福利待遇也不錯。但他很快選擇跳槽到陵水的一家公司，但在陵水的這家公司卻得不到重用。這個例子說明，個人能力是一方面，找到適合的崗位，也非常關鍵，一方面是你勝任工作，另一方面是公司覺得你“好用”。另外，高校的一些專業，比如法學、工商管理等，畢業生人數很多，雖然就業面相對寬，但專業性差，這類專業的畢業生要有從基礎類崗位做起的心理準備，先適應工作環境，再追求個人發展。