國企工資最高差距最大 行業工資最大相差五倍

　　昨日，深圳市人力資源和社會保障局（以下簡稱“深圳市人社局”）發布了本年度人力資源市場工資指導價位。今年工資指導價位的平均數為4104元/月，高、中、低位數則分別為24389元/月、3248元/月和1725元/月。

　　從總體情況看，今年的工資指導價位較2012年呈平穩增長態勢，中位數、低位數和平均數較上一年度均有增長，漲幅分別為5.22、7.81和5.45個百分點。但高位數比上年度降低了5.58%。

　　多個工種崗位指導價僅1600元

　　據了解，此次深圳市人社局制定工資指導價，是以2012年國家人力資源和社會保障部在深圳組織開展的企業員工薪酬調查為基礎，對1428個企業進行抽樣所得。其中涵蓋了297983名員工的薪酬資料。

　　以行業為坐標進行觀察，工資指導價平均數最高的行業仍然是金融業，為12610元/月，其次是土木工程建筑業，為9950元/月，排在第三的是水上運輸業，為9412元/月。

　　而排在倒數前三位的是文教、工美、體育和娛樂用品制造業，家具制造業，以及餐飲業，其工資指導價平均數分別為2709元/月、2811元/月、2904元/月。記者注意到，平均數最低的文教、工美、體育和娛樂用品制造業，僅為平均數最高的金融業的五分之一左右。

　　記者注意到，在數百個職業的數千個工種中，有120多個崗位的工資指導價低位數僅有1600元，正好符合深圳今年3月實行的最低工資標準。

　　在商業和服務業人員、生產運輸工人和服裝制造業中，不少崗位的工資指導價低位數僅1600元或比這稍多一點。包括電信通信傳輸業務人員、餐廳服務員、廚工、健身娛樂場所服務人員、社會中介服務人員、環境衛生人員、電子商務師、金屬軋制工、日用化學品生產人員、電子設備裝配調試人員、塑料制品加工人員、保安人員、珠寶首飾加工制作人員、簡單體力制造人員等在內。

　　企業收入懸殊大以國企為最

　　以企業為坐標來看，深圳企業的月工資指導價平均數為4104元，高、中、低位數分別為24389元、3248元、1725元，三個數據懸殊驚人。據了解，深圳去年的在崗職工月平均工資為4595元，高位數是月平均工資的5倍，中位數卻不足平均工資，而低位數則只比今年1600元的最低工資標準高出百余元。

　　記者注意到，在工資低位數上，各種類型的企業相差不大，基本上是貼著今年深圳最低工資標準“低空飛過”。其中，最低的是港澳臺商投資企業，只有1600元；其次是私營企業的1612元。最高的是外商投資企業，有1787元。

　　國有企業的工資指導價在高、中位數和平均數上都遙遙領先于其他類型企業。在平均數上，國有企業的月平均工資最高，為4536元，其次是除私營企業之外的其他內資企業，為3851元/月。最低的是外商投資企業，只有3041元。

　　但是，記者以高位數減去低位數計算后發現，國有企業工資指導價懸殊也最大，其高位數為29875元，低位數只有1720元，差異達到28155元之多；高于懸殊排在第二的“其他內資企業”8161元；高出排在最末的港澳臺商投資企業逾15000元。工資懸殊最小的是港澳臺商投資企業，為12569元。

　　從企業規模來看，大、中、小、微型企業的工資指導價位按規模遞減，它們月工資平均數分別為4372元、3808元、3529元和3527元。

　　研究生低收入約等于大專生中等收入

　　從學歷方面來看，研究生各個層次的收入都“完勝”其他學歷，而工資水平與學歷高低也呈正態分布。在高位數上，研究生和大學本科生的月工資指導價分別為39500元、36500元，相差不大，而高中、中專或技校生只有13240元，略高于研究生工資指導價的三分之一。

　　研究生與其他學歷者的收入懸殊在中位數上體現最為明顯，前者為12225元/月，排在第二的是大學本科生，工資指導價中位數為6008元/月，不足研究生的一半。大專生中位數為4478元/月，而研究生僅低位數就達4278元/月。再看低位數，大學本科生只有2438元/月，初中及以下學歷者則只有1610元/月。

　　從技能方面來看，深圳高級技師與普通技師，在工資指導價的中位數、平均數和低位數上相差不大，其差異體現在高收入群體中，高級技師的高位數為23749元/月，而普通技師則為19980元。高級技能、中級技能和初級技能的工資指導價平均數分別為4821元、4311元和3129元。

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　　■延伸指導價位只能供參考

　　人力資源市場工資指導價位制度，是政府對企業工資進行宏觀調控的重要組成部分。據了解，其主要作用在于，為人力資源供求雙方在商談工資時提供參考，減少供求雙方的盲目性，同時指導企業合理做好內部工資分配，理順企業內部各類人員的工資關系，并為企業工資集體協商提供依據。

　　“它只具有指導性，不具有指令性”，深圳市人社局負責人提醒，人力資源市場工資指導價位是政府向社會公布的人力資源工資價格信號，但企業在制訂工資是，仍應實行自主分配、員工民主參與的原則。

　　另外，“工資指導價位”中所說的“工資”是指工資總額，包括用人單位直接支付給員工的所有稅前勞動報酬、計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資等。同時，也為新辦企業在確定員工初始工資水平時提供參考。

　　2013年分行業工資指導價位（部分）

　　單位：元/人/月

????分經濟類型工資指導價位

　　單位：元/人/月

????分學歷工資指導價位

　　單位：元/人/月