海口民企需求旺而多數求職者不愿意跨地域就業

　　海口網6月10日消息（記者 陳敬儒 通訊員 關操）記者從市人力資源開發局獲悉，從5月29日開始，在藍天路的海口市人力資源市場連續舉辦了4場針對民營企業的大型專場招聘會，每場現場火熱程度遠超往日，500余家企業提供的5000余個崗位，吸引了數千人進場應聘。

　　民營企業招聘有“四難”

　　海口市今年的民營企業招聘周主要針對科技型人才、軍屬及就業困難群體，以及教育、培訓機構等不同群體。5月31日上午，在海口市人力資源市場的HR俱樂部舉辦了“民營企業招聘管理之道”沙龍，全面剖析了民營企業面臨的招聘困境，指導民營企業尋找突破困境的思路與辦法。

　　參加專場招聘會的企業HR反映，民營企業在招聘人才時主要碰到的難題有四個，一是招聘渠道窄，民營企業在招聘人才時缺乏有效的直接渠道，無法與有意到民營企業一展身手的求職者達成對接。二是民營企業用人地域性較強，導致選擇人才的范圍窄，求職者不愿意到跨地域的企業就業。三是企業提供的待遇與求職者職業訴求存在一定差距。四是企業用人需求與人才市場的供給存在一定矛盾，高端人才、技術骨干、技術工人等方面的人才供應非常缺乏，而低端的廚師、服務員等求職人群卻頗為龐大。

　　“四送”破解民營企業招聘難題

　　針對民營企業這一系列招聘難題，海口市人力資源和社會保障局、海口市人力資源開發局會同海口市人力資源市場、海南眾合人力資源開發有限公司，深入調查和研討，推出了一系列的措施。

　　一是送渠道。啟動“民營企業招聘周”，在“現場+網絡+報紙”的立體宣傳配合下，吸引了一批有意到民營企業一展身手的求職者前來應聘。從現場的反饋情況來看，企業對這類公益招聘會的效果滿意度較高，招聘到崗率超過65%。

　　二是送服務。海口市人力資源市場建立了企業用工需求與人力資源市場的對接機制，企業招聘崗位、技能要求、勞動報酬、福利待遇、休息休假等用工信息做到實時發布。

　　三是送法規。人力資源和社會保障局加大了《勞動合同法》《就業促進法》等法律法規的宣傳力度，增強企業依法用工意識。

　　四是送平臺。通過“民營企業招聘周”這類公共就業服務活動，為民營企業與求職者搭建了一個最直接、最有效的交流平臺。