美國老板北京廠區被“困”4天 警方稱非綁架案

　　昨晚，工人仍守在工廠門口。新京報記者 周崗峰 攝

　　新京報訊 昨日，有美國媒體報道稱，美國杰普萊斯醫療設備公司的老板自稱被位于懷柔的該公司供應廠中國工人“綁架”了4天。

　　昨晚，工人仍守在廠區門口，稱并非“綁架”，只是想要回被拖欠的工資和經濟補償金。當事老板史塔尼斯表示，其人身安全。

　　懷柔警方證實，該事件系勞資糾紛，并非美國媒體所稱的“綁架”事件。

　　“工廠停產設備被打包”

　　據公司官網介紹，2003年，該公司在中國成立了杰普萊斯醫療器械（北京）有限公司，從事研究、開發、生產醫療診斷用品。

　　昨晚10時30分許，懷柔橋梓鎮金宇瑞科技產業基地，杰普萊斯公司廠區大門緊閉，20余名工人守在門口。一輛警車停在廠門外，車上有一人值守。

　　據一名女工代表稱，當事的美國老板是企業的法人代表，目前呆在廠區總裁辦公室，行動自由，并非被綁架，“有吃有喝有水果。”該名工人代表說，因為拖欠工資，他們暫時不能讓其離開。

　　公司運營副總黃先生表示，工廠一段時間以來基本處于停產狀態，設備已經全部被老板打包，進行資產評估，公司也不再購進生產原材料，也沒有現金進賬了。“工人們開始恐慌，覺得老板可能要跑。”

　　黃先生說，公司還牽涉之前的拖欠工資糾紛，總額270萬元，尚沒有完全解決。

　　工人代表朱女士稱，工人們已經在廠區守了四天四夜，“我們現在就想要回被拖欠的工資，還有經濟補償金。”

　　“部分工人受傳言影響”

　　進入廠區內一幢二層的辦公樓，兩名女工面對面坐在門口，往里走便是總裁辦公室。

　　辦公室20多平米大，寫字臺前立著一張單人床墊。墻角的沙發上，放著軍大衣。桌上，放著啤酒、盒飯以及水果。

　　“我白天可以在廠區院里走一走，但他們不讓我出大門。”史塔尼斯表示，從上周五到昨日，他每天晚上都睡在這間辦公室里。

　　史塔尼斯表示，公司正在逐漸關閉在中國的塑料業務，計劃將公司搬到印度的孟買。為此，上周二，他到北京后，辭掉了30名員工，其中有人已在廠里工作了9年，“他們獲得的經濟補償很豐厚。”史塔尼斯說，上周五，其他部門的一些工人得到了風聲，再加上受整個工廠都將搬到印度的傳言影響，開始索要類似的離職遣散費。

　　史塔尼斯說，從上周五開始，工人把他困在辦公室，80名工人晝夜擋住各個出口，向他的辦公室照明，并擊打窗戶，攪得他難以入睡。

　　懷柔工會介入調解

　　懷柔工會權益部工作人員稱，昨日下午，美國大使館工作人員到該公司見到了史塔尼斯，詢問他是否能按時吃上飯、能否自由走動，“看他沒什么事，美國大使館的人說此事系經濟糾紛，他們不參與，讓企業自己解決。”

　　對此，史塔尼斯予以證實，“他們確認我安全后就走了。”

　　目前，懷柔工會已介入調解。

　　昨日，懷柔警方證實該起勞資糾紛并非刑事案件，當事人人身安全，警方一直在現場維持秩序。

　　另據知情人介紹，經警方調查，此次事件并非綁架事件，而是一起勞資糾紛，工人想在老板離開前解決工資問題。目前已有勞動仲裁部門、工會方等赴現場參與協調解決，已有三十余工人工資問題解決，部分工人簽署勞動仲裁協議。另有被欠款的供貨商已將其訴至法院。

　　焦點

　　北京公司是否會關閉？

　　據公司運營副總黃先生介紹，員工是無奈之下，才采取限制老板出公司的做法來維護個人權益。

　　黃先生說，該公司確定將搬到孟買的分公司，兩個月前，史塔尼斯已經著手對采血針生產線設備進行打包工作，所有生產線目前均處于停產狀態。

　　“公司7000多平方米，只有兩百平米廠房是用作酒精棉生產線，史塔尼斯口頭上答應大家搬走采血針生產線，留下酒精棉的。” 黃先生說，但上周，印度的工程師連酒精棉生產線也進行了評估，這讓員工們感覺被騙了。

　　上周五，史塔尼斯與一名美國同事來到公司，立即被工人們留下，要求不解決善后問題，不能離開。由于其同事年邁，工人們同意該人先行離開，返回美國。

　　對此，史塔尼斯表示，原計劃是在上周末將公司的設備運送到印度。史塔尼斯承認，給印度方面提供了工廠所有設備和材料的清單進行價值評估，“但這不意味著將所有的設備都帶走”。“印度方面在評估后會出具兩個證明，一份是出具給那些準備運送到印度的設備，另一份是給所有留在北京的設備的。”史塔尼斯稱。

　　史塔尼斯稱，對留在北京的設備進行評估，是因為公司與美國的財政機構進行合作，通過對設備估價可以獲得貸款。雙方在這方面產生了誤解，工人以為公司將把所有的設備都送到孟買去。

　　史塔尼斯表示，不會主動解雇這些工人，但現在不能滿足他們得到費用的要求。

　　該不該給遣散費？

　　史塔尼斯稱，“現在已經將即將轉移到孟買工廠的部門關閉了。公司決定將之前在采血針生產線工作的工人轉移到酒精棉生產線去工作，其中有30個人不愿意接受這種工作調動，他們提出辭職，所以我們同意為其支付遣散費。”史塔尼斯解釋稱，這些工人大多在工廠工作了7-8年的時間，所以會得到豐厚的遣散費。

　　“之前在采血針生產線工作的工人看到這30個人拿到了豐厚的遣散費，很嫉妒，也向公司提出要求要有同樣的待遇，”史塔尼斯稱，“但是我們不能給留下來繼續工作的人提供遣散費。”

　　對此，運營副總黃先生說，該公司主要有酒精棉和采血針兩條生產線，多年以來，公司一直處于斷料、賒料狀態，經常出現與供應商方面的賬期發生違約的情況，引來對方抱怨。而近期一個多月，美國總公司沒有進行過打款，導致公司現金流斷裂，原材料只能靠消耗倉庫的庫存，整個運營艱難。

　　“此前，公司曾拖欠過員工兩個月的工資。”黃先生說，那次事件，經過當地勞動部門仲裁，公司簽訂了仲裁協議，但到現在，該筆欠款還沒有完全還給員工。鑒于公司的現狀，所以員工們要求老板將遣散費問題解決。

　　律師觀點

　　若被拖欠工資工人應合法維權

　　北京市力珉律師事務所麻增偉律師認為，若企業確實拖欠工人工資，勞動者可及時向勞動監察部門投訴或向勞動仲裁機構申請仲裁，或者申請支付令，通過法律途徑依法維權。如果企業存在惡意拖欠工人工資等情形，構成刑事犯罪的，可以依法追究企業和企業負責人、直接責任人的刑事責任。“但勞動者無權限制企業負責人的人身自由，建議工人還是采取法律途徑解決拖欠工資的問題。”

　　本版采寫/新京報記者 展明輝 劉珍妮 韓旭陽 劉洋