雇主無資質攬業務致員工殘疾 與發包方共賠146萬

　　雇主沒有取得建筑資質，卻冒險承包建筑業務，雇員在施工中致殘后，雇主和發包方都卷入官司。該案經一審、二審、再審，前后歷時2年多，日前終于判決：雇主承擔144.7萬余元的人身損害賠償和1.5萬元的精神損害撫慰金，發包方承擔連帶賠償責任。昨日，四級傷殘的蘇某在漢陽區法院領取了全部賠償款。

　　2010年5月，武漢某建筑公司和上海某建筑公司組成聯合體投標，承包了武漢某中心一標段的屋面工程。一個月后，上海公司又與江蘇某建筑公司簽訂分包協議，由后者組織人員施工，而江蘇公司并未取得相應建筑資質。

　　2011年1月，江蘇公司的雇員蘇某在作業時，不慎從11米高的屋頂摔下。由于缺乏安全防護措施，蘇某頭部及全身多處受傷，住院147天，公司支付住院診療費45萬余元。經鑒定，蘇某構成四級傷殘，終身一級護理。

　　當年6月，蘇某向法院起訴，要求3家建筑公司賠償護理費、后期治療費、康復治療費、殘疾賠償金、誤工費、導尿費、精神損害撫慰金等共計115萬余元。

　　法院審理認為，蘇某在工作中遭受人身損害，作為雇主的江蘇某建筑公司應當承擔賠償責任。江蘇某建筑公司沒有取得建筑資質，上海某建筑公司與其簽訂分包合同，應當對其雇員在工作中的人身損害事故承擔連帶責任。武漢某建筑公司與上海某建筑公司對外聯合承包工程，雙方對聯合承包范圍內的工程事項均應承擔完全的責任。最終判決江蘇某建筑公司賠償蘇某144.7萬余元人身損害損失和1.5萬元精神損害損失，扣除已經支付的45萬余元，還應支付101萬余元。

　　三被告不服判決，遲遲不予履行。今年1月，蘇某申請法院強制執行。此時，江蘇某建筑公司已經申請再審，并要求法院暫停原判決的執行。漢陽區法院視蘇某的傷情先為其執行12萬元。

　　日前，再審判決維持原判，這一場歷時兩年多的糾紛塵埃落定。(記者 李亦中 通訊員 申曉東 龔子英)