安倍力促日本女性多工作 “男性主導”現實難改變

　　女性經濟學(Womenomics)，這個新造詞匯取自于Women和Economy兩個詞。和安倍經濟學(Abenomics)一樣，都是寫在日本政治詞典里的重要詞匯。

　　這個詞是什么意思呢？讓女性多花錢消費刺激經濟復蘇？顯然不是。簡單來說，它是讓原本安于相夫教子的大部分日本女性重新進入職場，為日本頹廢的經濟帶來活力。

　　眾所周知，由于文化和政策等原因，日本女性的職業化一直處于困境當中，多數女性在結婚后選擇或被迫回歸家庭。安倍的女性經濟學如何激發女性的活躍，如何改變根深蒂固的企業文化和社會態度？他能否促成這場革命呢？

　　緣起

　　高盛報告開出秘方

　　1999年，高盛分析師凱蒂·松井就引出了“女性經濟學”的概念，十五年后，松井的“女性經濟學”成為安倍經濟政策的關鍵內容之一。2010年，高盛發表了一份名為“女人經濟學3.0：即刻行動”的報告。

　　報告顯示，有一個簡單易行的方法可使日本國內生產總值(GDP)增加15%，即讓更多的日本婦女開始工作。報告是這樣展開論述的：雖然日本女性就業率目前處于創紀錄的60%的高位，但跟男性80%的就業率相比還是有很大差距；如果女性就業率也達到80%，日本的就業人數將增加820萬，而日本GDP的增幅將可高達15%。

　　安倍“忽悠”女性工作

　　日本首相安倍晉三近來多次表示，日本女性勞動力是一種最未得到充分利用的資源，他決心鼓勵女性打破就業的“玻璃天花板”。

　　去年9月，安倍在聯合國大會演講中承諾，將在日本乃至動亂地區和貧困國度，努力營造“女性大放光彩的社會”；與此同時，他在美國媒體上刊登文章，主張“進一步開發日本女性這一尚未被最佳運用的資源”。1月22日，在世界經濟論壇達沃斯年會開幕式上，安倍承諾，將改變男性主導的日本企業文化，重申到2020年確保女性占據30%的領導崗位。

　　去年在日本大選期間，安倍就承諾推進男女平等，重用女性被自民黨作為競選綱領之一。上臺之后，安倍不僅任命了兩位女大臣，在去年11月29日，自日本第一代內閣以來，第一次起用女性作為首相秘書官，負責宣傳和女性政策等工作。

　　措施

　　增加幼兒園 延長產假

　　雄心勃勃要讓日本婦女頂起半邊天的安倍，又拿出了什么具體措施呢？

　　2012年的一項調查顯示，無法進入幼兒園的日本兒童仍有25000人之多。安倍認為，幼兒園的數量不足，不能讓職業婦女安心工作，會導致全職主婦的增加。于是安倍在發展戰略中提出，利用5年的時間，增加40萬保育園接納人數，在預計排隊兒童達到頂峰的2017年，實現人人可以入園的目標。這比原來日本政府計劃2019年實現此目標提前了兩年。

　　在支持女性就業的政策方面，安倍建議企業將產假自主提高到“3年”。目前企業可以允許女員工休產假到孩子1歲半。安倍還希望上市的大企業在管理層至少啟用一名女性領導，對此企業界已表示可以考慮，但是對于延長產假規定持強烈反對態度。

　　反響

　　美國歡迎 英媒批評

　　安倍此舉深得美國政治家、媒體和社會民眾的“歡心”。去年9月，在紐約證券交易所進行演講之際，他有關女性經濟學的講話獲得了在場女性聽眾超乎尋常的熱烈鼓掌。去年10月，美國前國務卿希拉里給安倍的親筆信中寫道：“安倍首相清晰地為我們描述出一幅宏偉藍圖，即女性貢獻下的日本經濟大繁榮。對此，我十分感激。”

　　然而，犀利老辣的英國媒體一眼就看出了問題所在：日本女性無法兼顧家庭和事業。《金融時報》批評道：安倍晉三提到的玻璃天花板更像是用鋼筋混凝土澆筑而成，他希望建立的有利于女性的“架構”卻像紙糊的一般脆弱。因此，很多日本女性實際上在“罷工”——她們更晚結婚、少生孩子。

　　阻礙

　　男尊女卑程度極深

　　2012年12月17日，世界經濟與合作發展組織(OECD)發布了“性別論壇”報告書。結果顯示，34個發達國家加盟國中，日本40歲以上男女的薪資差距高達40%，僅次于韓國位居倒數第二，上市企業的女性董事成員比例僅為5%，為加盟國中最低。

　　2012年達沃斯論壇發布的《男女地位差異報告》指出，日本的男尊女卑程度極深，在全部135個受訪國中僅排在第101位，且在世界主要國家中排名墊底。報告稱，企業的管理層中男性占據著絕對的多數，說明日本女性在社會中沒有任何主導權利，自然也就無法為自身爭取權益。另外，日本女性的政治參與率也是工業化國家中最低的。在全球190個國家中，日本排名第109位。

　　男性主導的現實難改變

　　現實中，似乎沒有日本企業拿“女性經濟學”當回事。

　　去年4月，安倍呼吁日本三大商業協會為每家企業委任至少一名女性高管制定目標。據日本首相辦公室了解的情況，截至本月初，沒有一家企業照做。美國西肯塔基大學社會學副教授根本久美子(音譯)說，這沒什么可大驚小怪，“安倍并不認真。他說的是對改善日本國際聲譽有用的一套，但沒有提出任何具體政策改變任何事情”。這名日本一橋大學的畢業生說：“(日本)商界由保守、年長的男人主導，他們不愿放棄自己的特權。”

　　女性婚后被視為“被撫養者”

　　關于日本女性在職場地位低下原因，世界經合組織分析指出，日本女性結婚生子后很難再從事全職工作，大多數都從事低薪資的兼職工作，此外，日本政府在稅收以及福利制度方面將婚后女性劃分為被撫養者，因此客觀剝奪了女性的就業權利，進而增大了日本男女之間薪資差距。

　　日本的稅制和社會保險制度設計中隱藏了更利于女性婚后回歸家庭、只從事短時間勞動的“奧秘”。日本于經濟高速增長時期(1960年)設立了“配偶控除”這一所得稅扣除制度，即有配偶的工薪階層，其收入的起征點計算中扣除需要撫養配偶的部分。該制度的初衷是消除工薪階層與企業主之間的稅負不公平，同時也有通過這一稅制承認并評價妻子的家務勞動和“主內”之功的意圖。

　　轉機

　　工作人數、工資增長達新高

　　過去，25歲至39歲的日本女性更容易因為結婚或者生育等因素而離開工作崗位，這種情況現在似乎有所改善。據調查顯示，25歲至39歲的日本女性中，參加工作者的比率達到69.8%，為歷史最高水平。很多女性為了增加家庭收入而選擇生育之后繼續留在崗位上工作。

　　在工資結構方面，日本厚生勞動省調查顯示，2012年全職工作的女性的平均工資較上一年增長0.5%，每月為23萬3100日元，連續2年創出了新高。日本男女之間的工資差距也已縮小至歷史最低水平。

　　女性獨立意識增強

　　與此同時，日本女性的獨立意識在不斷增強。2013年，幾位大阪女性結成“歐巴桑黨”，以網上社團為活動起點。她們說，男人政治時代該終結了，主張女性可參與政治討論、不必聽男人指示去投票。“歐巴桑黨”的十大守則說，“手腳并用兼顧一切，是很重要的”，鼓勵女性別為家庭放棄事業及興趣，“多管閑事，是很重要的”，“自己可以放低身段，但絕不看扁他人”等。文字：王璜