海南出臺干部談心談話辦法 存在"四風(fēng)"問題要誡勉談話

　　海口網(wǎng)3月6日消息（海口晚報記者湘竹 通訊員姚嘉）為切實(shí)加強(qiáng)全省干部隊(duì)伍思想政治建設(shè)，嚴(yán)格干部日常教育、監(jiān)督和管理，省紀(jì)委、省委組織部近日下發(fā)《關(guān)于干部談心談話的辦法（試行）》，對干部談心談話的范圍、對象、頻次、內(nèi)容、方式提出了明確要求。

　　根據(jù)《辦法》，談心談話主要包括日常談心談話、專題談心談話、提醒談話和誡勉談話等。日常談心談話根據(jù)工作需要隨時進(jìn)行，開展日常性的談心談話。《辦法》要求，黨委、政府主要負(fù)責(zé)人與下一級黨委、政府主要負(fù)責(zé)人談心談話每屆任期應(yīng)至少2次，領(lǐng)導(dǎo)班子主要負(fù)責(zé)人與班子成員談心談話每年應(yīng)至少1次，領(lǐng)導(dǎo)班子成員與所分管部門和單位主要負(fù)責(zé)人談心談話每年應(yīng)至少1次。換屆選舉前后，干部考核工作結(jié)束后，干部工作變動、職務(wù)調(diào)整、試用期滿轉(zhuǎn)正時和辦理退休手續(xù)前應(yīng)該進(jìn)行專題談心談話。

　　《辦法》規(guī)定，干部有下列情形之一的，紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)或組織人事部門將按照干部管理權(quán)限，對其進(jìn)行提醒談話：精神懈怠、不思進(jìn)取而影響工作的；工作作風(fēng)方面出現(xiàn)苗頭性傾向性問題的；群眾中有不良反映，口碑較差的；被舉報反映存在問題但無法查證，或經(jīng)核查問題情節(jié)輕微的以及其他需要進(jìn)行提醒談話的情形。

　　干部有下列情形之一的，紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)或組織人事部門將按照干部管理權(quán)限，對其進(jìn)行誡勉談話：不能嚴(yán)格遵守黨的政治紀(jì)律，貫徹落實(shí)黨的路線方針政策和上級黨組織決議、決定以及工作部署不力的；不認(rèn)真執(zhí)行民主集中制，作風(fēng)專斷，或者在領(lǐng)導(dǎo)班子中鬧無原則糾紛的；不認(rèn)真履行職責(zé)，給工作造成一定損失的；不嚴(yán)格執(zhí)行干部選拔任用規(guī)定，用人失察失誤的；在財(cái)政、財(cái)務(wù)管理和履行經(jīng)濟(jì)責(zé)任等方面存在一定問題，應(yīng)負(fù)直接責(zé)任或領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的；不按規(guī)定及時如實(shí)報告?zhèn)€人重大事項(xiàng)，在述職述廉中隱瞞、回避重要問題，以及對存在的突出問題不認(rèn)真改正的；不嚴(yán)格執(zhí)行廉潔自律規(guī)定，造成不良影響的；存在形式主義、官僚主義、享樂主義、奢靡之風(fēng)等問題，給工作造成一定損失或不良影響的；年度考核被評定為“不稱職”和“基本稱職”的以及其他需要進(jìn)行誡勉談話的情形。

?

相關(guān)鏈接：