北京等9地區(qū)調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn) 月平均調(diào)增13.2%

　　人力資源和社會(huì)保障部新聞發(fā)言人李忠今日介紹，截至目前，重慶、陜西、深圳、山東、北京、甘肅、上海、天津、山西9個(gè)地區(qū)調(diào)整了最低工資標(biāo)準(zhǔn)，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)平均調(diào)增幅度為13.2%。

　　人力資源和社會(huì)保障部今日舉行發(fā)布會(huì)，介紹2014年第一季度人力資源和社會(huì)保障工作進(jìn)展情況。

　　李忠介紹勞動(dòng)關(guān)系和農(nóng)民工工作進(jìn)展情況時(shí)指出，勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制進(jìn)一步完善。繼續(xù)指導(dǎo)各地貫徹新修訂勞動(dòng)合同法及其配套規(guī)定，做好勞務(wù)派遣行政許可工作，加強(qiáng)對勞務(wù)派遣用工的監(jiān)督管理。啟動(dòng)實(shí)施集體合同制度攻堅(jiān)計(jì)劃。進(jìn)一步加強(qiáng)對地方最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整工作的指導(dǎo)。截至目前，重慶、陜西、深圳、山東、北京、甘肅、上海、天津、山西9個(gè)地區(qū)調(diào)整了最低工資標(biāo)準(zhǔn)，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)平均調(diào)增幅度為13.2%。

　　——?jiǎng)趧?dòng)人事爭議處理制度建設(shè)不斷加強(qiáng)。開展第二批國有企業(yè)勞動(dòng)爭議預(yù)防調(diào)解示范工作，明確基層勞動(dòng)人事爭議調(diào)解工作規(guī)范。進(jìn)一步規(guī)范仲裁員培訓(xùn)工作。

　　——?jiǎng)趧?dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法工作積極推進(jìn)。2014年春節(jié)前，開展農(nóng)民工工資支付情況專項(xiàng)檢查，共檢查用人單位50.14萬戶，為150.29萬農(nóng)民工補(bǔ)發(fā)被拖欠工資及賠償金108.87億元。會(huì)同有關(guān)部門開展清理整頓人力資源市場秩序?qū)ｍ?xiàng)行動(dòng)和2013年度“打擊非法用工等違法犯罪活動(dòng)”綜治考評等活動(dòng)。一季度，全國各級勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)共查處各類勞動(dòng)保障違法案件9.3萬件，主動(dòng)檢查用人單位39.8萬戶，督促用人單位與53.6萬名勞動(dòng)者補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，追發(fā)工資等待遇142.9億元，督促繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)2.5億元。

　　——農(nóng)民工工作繼續(xù)加強(qiáng)。研究制定了2014年農(nóng)民工職業(yè)技能培訓(xùn)綜合計(jì)劃。積極推進(jìn)家庭服務(wù)業(yè)規(guī)范化職業(yè)化建設(shè)。組織修訂《家庭服務(wù)業(yè)基本術(shù)語》、《家庭服務(wù)業(yè)分類》等國家標(biāo)準(zhǔn)。

　　李忠還介紹了下一步工作安排：一是繼續(xù)指導(dǎo)各地依法規(guī)范勞務(wù)派遣用工，加強(qiáng)對中小企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制度的指導(dǎo)、服務(wù)和監(jiān)督，提高勞動(dòng)合同簽訂率和履行質(zhì)量。規(guī)范企業(yè)裁員行為，加強(qiáng)對產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整過程中勞動(dòng)關(guān)系處理的指導(dǎo)和規(guī)范。以工資集體協(xié)商為重點(diǎn)，推進(jìn)實(shí)施集體協(xié)商集體合同制度攻堅(jiān)計(jì)劃，擴(kuò)大集體協(xié)商覆蓋面、提高實(shí)效性。繼續(xù)指導(dǎo)各地合理調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)。進(jìn)一步健全企業(yè)工資支付保障長效機(jī)制。繼續(xù)完善協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制，深入開展和諧勞動(dòng)關(guān)系創(chuàng)建活動(dòng)。

　　二是研究進(jìn)一步加強(qiáng)專業(yè)性勞動(dòng)爭議預(yù)防調(diào)解工作，建立健全基層勞動(dòng)人事爭議專業(yè)化協(xié)商調(diào)解機(jī)制。促進(jìn)各地仲裁院規(guī)范化建設(shè)，加強(qiáng)仲裁員管理。制定勞動(dòng)人事爭議仲裁辦案指導(dǎo)意見，統(tǒng)一對相關(guān)問題的法律適用。

　　三是研究制定涉嫌拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬犯罪案件移送辦法、企業(yè)勞動(dòng)保障誠信等級評價(jià)辦法等。擴(kuò)大日常巡查、書面審查范圍，推動(dòng)省市聯(lián)動(dòng)舉報(bào)投訴平臺(tái)建設(shè)。加大對重點(diǎn)區(qū)域、重點(diǎn)行業(yè)、重點(diǎn)企業(yè)勞動(dòng)用工情況的監(jiān)管力度，繼續(xù)聯(lián)合有關(guān)部門集中整治侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的突出問題，積極預(yù)防和及時(shí)查處各種違法行為。

　　四是加強(qiáng)家庭服務(wù)業(yè)規(guī)范化職業(yè)化建設(shè)。加快制定出臺(tái)《家政服務(wù)業(yè)管理規(guī)定》。抓緊制訂頒布家庭服務(wù)業(yè)相關(guān)服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。指導(dǎo)各地聯(lián)系點(diǎn)城市繼續(xù)推進(jìn)家庭服務(wù)體系建設(shè)。

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