90后離職理由各不同 網友：跳槽是對生活積極的表現

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????????據中國之聲《全球華語廣播網》報道，如果要離職需要什么理由？在一些90后看來“前臺不好看、廁所有味道、想去旅行”這些都可以成為離職理由。不過據人力資源和社會保障部數據顯示，2014年全國高校畢業生人數達到了727萬人，再創歷史新高。在這個“更難就業季”里，90后能我行我素、說走就走嗎？

????????22歲的小秦是個挺外向的人，他對記者表示，工作兩年的他現在已經換了兩次工作：

????????小秦：做的嫌煩了就不做了唄，第一份就在工廠里上班，感覺就是沒意思。

????????記者：沒意思？

????????小秦：對，沒意思。

????????記者：第二份呢？現在做什么？

????????小秦：跟第一份一樣。

????????記者：現在做什么？

????????小秦：在投資公司上班。

????????記者：現在這份工作滿意嗎？

????????小秦：還好。

????????小秦說，他也看到網友們列舉出的90后的奇葩離職理由，可在他看來，這些理由很正常：

????????小秦：看不過去、看不順就不做了。

????????記者：有沒有考慮更多，比如說有穩定的經濟收入或者什么？

????????小秦：一般不想，我一般自己開心就好。

????????來聽聽90后自己怎么說，他們為自己辯解，說90后不僅僅只顧自己戀愛、旅行，他們也會考慮到現實的生活壓力：

????????“因為公司的錢不多，在這個公司沒有什么發展前途的話肯定要跳槽。”

????????“去一家公司好做，錢又不少，那干嗎走呢？”

????????對于國外的90后，是不是也拿跳槽當家常便飯呢？我們先去鄰國日本看看。《全球華語廣播網》澳大利亞觀察員黃學清說：現在在日本年輕人跳槽也不是什么新鮮事了。

????????黃學清：根據日本厚生勞動省的調查，2011年度男女跳槽率最高的都是在20到24歲這個年齡段，年齡越大這個比例越低。從行業上來看，旅館、餐飲業的比例最高達到了27.8%，在對24到29歲的男性跳槽人群的調查中，因為收入低而辭職的比例最高，達到了10.6%。盡管近年來日本的經濟狀況不樂觀、找工作不容易，也沒有增加年輕人求穩的心理。雖然有因為一些企業壓榨年輕人等原因，但是包括日本人一直向往的大企業里的年輕人，有不少以企業的組織紀律剝奪了個人自由，著裝受到了約束，加班多、論資排輩、需要長期在國外工作等等原因辭職。因為從大企業辭職的年輕人就說，本來以為公司里4、50歲的老前輩都經驗豐富、做事干練，結果發現他們在穩定的大企業中變得工作效率低，思維僵硬守舊，不希望自己的未來也是如此，所以趁年輕辭去工作，到中小企業拼搏一場。年輕人的高辭職率也引來了不少批評，日本有一句俗話說，在石頭上你要坐三年，意思是說至少要辛苦努力三年才能有一點點成就。一些人就認為，現在年輕人工作不久就辭職是他們不能吃苦的表現。

??????? 在澳大利亞，很多90后年輕人離職不會因為“無厘頭”的理由，不少人是為了跳出整個行業，再充電，進入新的領域。

????????澳大利亞觀察員胡方：根據今年年初的預測，在2014到15年度跳槽或者離職的人數將會達到100萬，也就是總工作人數的1/10。澳大利亞人經常會動不動地就離職或者是跳槽，甚至是在2012年的時候，曾經在澳大利亞出現過一位跳槽離職達人，在2012年一年當中總共跳槽51次，平均1個禮拜一次，他離職跳槽這么多次的原因純粹是為了要體驗生活，探尋工作的意義。不過很多澳大利亞人在離職以后并不會選擇重新再踏入這一個行業，而是回到校園里邊去，重新學習一點東西，充一點電，然后踏入一個全新的行業重新找工作。由于澳大利亞政府對于政府公立的技工類學校大力扶持，如果澳大利亞人需要到這樣的學校里邊去念書，學習新的技能，所需要支付的費用非常的低廉甚至是免費。所以很多人抱著做一行、丟一行再重新學習一行，重新再踏入新的行業這樣的想法，學習了很多種技能，然后不同的離職、換工作、體驗生活。當然，澳大利亞政府在很早之前就發現了這一現象，在1955年的時候，澳大利亞政府出臺了常年服務假期條例，這種條例規定如果一個員工在某一個公司里邊工作達到一定的年限的話，比如說5年以上，他會享受一個額外的帶薪假期。政府希望以此來鼓勵更多的人干一行愛一行，不要輕易的離職。

????????在英國，最近的一項調查發現，英國超過75萬16歲到25歲的青年覺得生命一片空白，無事可做。那里的英國年輕人對待工作又是什么態度呢？

????????英國觀察員侯穎：其實在英國經濟低迷就業困難是所有人都需要面對的問題，但是對于剛走出校門的90后年輕人來說，沒有工作經驗，競爭資本較弱的他們更加感受到就業的壓力，一些年輕人面對低迷的就業市場會選擇自主創業，而創業的領域也非常廣泛，比如說在金融危機之后的兩年內，英國的青年創業者增加了15%，而IT行業成為許多青年的創業首選。還有人會發揮自己的一技之長，比如說，會彈鋼琴、會畫畫的年輕人就開始作專職的家教，一步一步把事業做大，找到更多的學生。此外還有投身于非盈利組織，雖然報酬有限，但是會積累很多有價值的工作經驗，為今后的求職之路來作鋪墊。當然，在許多年輕人抱怨找不到工作的同時，對雇主所做的調查卻顯示，有越來越多的年輕人缺乏基本的就業技能，比如說在面試當中這些雇主就感受到很多年輕人并沒有全面掌握英語能力，以及他們的工作并不準時、工作態度不夠積極。因此由于英國年輕人缺乏就業技能就導致很多雇主被迫聘用外國人，以此循環，英國年輕人就感受到國內就業前景暗淡，開始考慮到國外找工作。有調查顯示，年齡在18歲到25歲之間的年輕人有超過一半的人說他們正在認真地考慮移民。而澳大利亞也成為最受英國年輕人歡迎的移居地，其次是加拿大和中國。

???????? 中國之聲和全球華語廣播網新浪實名微博上大家的留言：

????????“獅子1989故事”：趁年輕跳槽這是對生活積極的表現，換工作無非就是想提高自己價值、提高生活水平。

????????“威武小奇葩”：我剛工作一年時間，有時候感覺工作和生活并不是想象的樣子，我也想改變，但是有時候又舍不得這么一個職業，雖然說現在的工資不高但是很穩定啊。有時候我又想出去拼一拼，不想把自己的青春全都安放在一個小縣城終老一生。

????????“行動是最重要的”：年輕人跳槽首先是因為缺乏職業理想，對自己沒有準確的認識和定位，不能很快地找對自己的位置。再加上可能會受一些其他周邊的影響，建議年輕人還是先就業養活住自己，同時邊學習邊努力，積累夠了實力再擇業，這樣才能一步一步地靠近并實現自己的理想。