廣東佛山政府招募4名外國雇員 月薪與公務員相當

　　Chris(左)和Amber在辦公室。

　　辦公室擋板上便貼紙。

　　Nicolas在學中文,辦公室擋板上貼滿了常用的中文。

　　五月中旬，佛山早已入夏，但Nicolas還是一身正裝，“我們外經貿局說你們要來采訪，特意穿得那么正式，怎么說也是代表我們外經貿局的形象嘛。”他打趣道。

　　佛山市外經貿局年初招聘了四名外國雇員，Nicolas是其中一員。自這一消息被媒體報道后，早早赴任的Nicolas和Chris立刻成為關注焦點，讓“外國和尚究竟有多會念經”的命題一直懸疑，不同文化在政府大院的碰撞也耐人尋味。

　　向往著“或許會很不一樣”的生活

　　應聘

　　談話間，Chris突然說“抱歉”，要暫停采訪，“我現在有個靈感，要立刻寫下來，免得等會忘記。”話畢，他轉身坐下，回到了電腦旁。一旁的中國同事見狀解釋，他們平時就這樣，一有靈感就要寫下來，一有想法就要頭腦風暴。

　　Chris與Nicolas當前的首要任務是推進全新英文版佛山投資網站的進程，Chris主要負責網頁設計；Nicolas則負責收集、編寫信息，這是他的強項，佛山國際投資推廣專員的招聘廣告就是被他這樣找到的。

　　“中國經濟要看廣東，佛山是廣東十分重要的城市，廣佛又同城，肯定有很多投資和商業發展機遇。而且中國政府部門向外招聘雇員，這是第一次，真是大新聞，也是十分難得、獨一無二的機會。”

　　于是乎，帶著一種叫“夢想”的執著，Nicolas放棄了在美國華盛頓的工作機會，來到了佛山。

　　相比于Nicolas的活躍，工科男Chris相對靦腆，他是從朋友那得知佛山的招聘信息。得知這是中國政府部門首次招聘外國雇員，曾經做過設計和教師的Chris心里怦然一動，在佛山三年半，他一直向往“或許會很不一樣”的生活，于是，他發去了自己的簡歷。

　　據了解，佛山市外經貿局本計劃招聘三名男雇員，兩名女雇員，目前已經敲定四人，Amber是第一位女雇員。采訪當日，她正好來外經貿局辦理工作簽證，本在佛山英華學校做教師的她說：“這是我大學畢業后感到最開心的事了，要是能成功引進項目落地，那就更有成就感了。”

　　赴任

　　不符合特殊規定，網站上線屢屢受挫

　　對于成就感，早早赴任的Chris有著更為現實的解讀——他設計的英文網站一直都未獲得通過，代替成就感的，是接踵而至的挫折感。

　　算算時間，Chris二月份已經初步設計好了網頁，三月份補充持續收集的最新信息，四月份新網頁已經完善，并交付政府網，再順暢不過，至少聽上去如此。但是，在這之后，相關負責人卻通知他，網站不符合政府網的相關規定，不能有商業功能，不能過于個性化。

　　“要是網站正式推出來，國外的投資者看到，聯系我們，通過我們和佛山的企業對接，最后落地了，要是從頭到尾這樣做成一件事，那我就才會有成就感。”

　　在Chris繼續定義自己的成就感的同時，一道共事的中國同事也有自己的見解，他們說：可能是Chris自我要求太高，所以網頁的緩慢推進才讓他倍感受挫。

　　如果說學會如何適應很見日常功夫，那Nicolas算是外國人當中的“功夫大師”。因著多次參加市、區、鎮的經濟會議，接觸各級領導，加上每日廣讀新聞，對于各種現象，他基本都能找到自己的解讀，而且表示：在美國辦理證件，需要的文件比中國更多，時間也更長。

　　期待

　　不管洋人還是中國人，都是讓佛山更好

　　“鄧小平曾說，不管黑貓白貓，能抓老鼠就是好貓。”

　　對于政府大院的他們有多么出奇制勝，Nicolas很喜歡引用上述回答，他補充說：“不管我是洋人還是中國人，目標都是讓佛山成為一個更好的投資城市。”

　　拉出抽屜，Nicolas拿出一文件盒的資料，他把國際媒體對中國、特別是佛山的經濟報道都打印了出來，用紅色線劃出了有關佛山的信息。佛山外經貿局副局長俞紅平說，福布斯曾有文章分析佛山的產業轉移，他看到中文的一小段，找了半天都找不到更多信息，后來Nicolas十分鐘就找到了原文。

　　此外，Nicolas也常到佛山的各大工業區、大型企業實地走訪，近期他就與一部分的德國企業進行深度交流，了解他們的投資意向。工作日之余，Nicolas還自己去逛家具市場、陶瓷市場，甚至花草魚蟲市場，“真實地觀察發現和觸碰中國經濟。”

　　與此同時，雖然網站上線的具體日期尚未確定，但是在適應的同時，Chris還正在給自己設立更多目標，希望通過任務的完成來回應各種質疑，而這種來自各方的壓力，也正在驅使著他們努力在中國的語境中實現自己的價值。Chris說，現在，即使是下班后，他還常會發信息與中國同事交流。

　　領導眼里的洋雇員

　　“領導高高在上的文化不適用于外國人”

　　俞紅平

　　佛山外經貿局副局長，洋雇員們的直接上司，曾在佛山外國專家辦公室工作，與各國專家打了20多年交道。

　　主動溝通

　　俞紅平曾帶著洋雇員和中國雇員一起來廣州參加過華南商會的會議，他發現，洋雇員們很快就能和商會會員打成一片，彼此留下聯系方式，“他們會很主動去交談，主動發郵件介紹佛山，外國人交流起來毫無障礙；但是我們中國的雇員呢，語言上不太過關，談不了幾句就找不到話題了，也不夠主動。”

　　執行力強

　　俞紅平還發現，洋雇員的工作周報和計劃都十分簡潔精煉，完成了什么、計劃要做什么列個清單，很清晰，不會長篇累牘。雖然洋雇員們時常也因為意見不合而起爭執，但方案一制定則立刻啟動，執行力強。

　　強調平等

　　“中國式領導高高在上的文化不適用于外國人。他們對官員的要求會像國外那樣，強調平等。”至今，洋雇員有什么問題，都可以和他或者局長周志彤直接溝通。

　　帶來驚喜

　　洋雇員帶來的驚喜還有英語角。為了加強中外雇員的交流和溝通，Nicolas和Chris每個星期都組織一場“全球視野”的英語培訓。

　　原則性強

　　有同事遲到、早退，或者在工作時間玩玩QQ聊聊天，洋雇員們都會直接提出，不應該浪費工作時間。

　　觀察

　　俞紅平：洋雇員聘用模式很難推廣

　　外經貿局會招聘外國人很考驗政府和領導人的能力和勇氣。周志彤局長曾去意大利和韓國學習，兩次都遇到當地政府部門派出的華人公務員，他們交流毫無障礙。回來后他就認為，政府用人的視野、目光應該更為長遠和開放，正好佛山市政府提出打造國際化的營商環境，于是就誕生了招聘外國雇員的想法。

　　而且，因為佛山的政府環境和領導人都比較包容和開放，沒有遇到阻力。Nicolas和Chris都見過李貽偉書記和劉悅倫市長，用英文直接交流。Nicolas和Chris后來和我說，他們很吃驚，我們的領導人能說流利的英語。

　　雖然試水洋雇員在國內的是首次，但是這種模式推廣起來還是比較難的。我記得2002年，寧波經濟技術開發區曾試水聘用日本籍的欒海燕，但是時間很短，后來再沒有了，那還不算是政府的雇員。再者，省級部門接觸很多機密的東西，聘用洋雇員不太可能；下到區級的話，工作又太細致，需要社區人才，用外籍雇員也不合適。

　　——整理自對佛山市外經貿局副局長俞紅平的采訪

　　招聘要求

　　有過硬的專業知識；有國際化思維；性格上不極端。

　　負責工作

　　現在主要是英文網頁的推進，企業項目的調研，接待外國商會會員并與其建立聯系，長期來說，引入外國項目落地佛山和帶佛山企業走出去。

　　酬薪待遇

　　佛山外經貿局的洋雇員酬薪一致，月薪與一名公務員的薪酬相當，有交通費補貼和住房補貼，但是沒有公積金，社保和醫保只是適當買一點。

　　保密事項

　　四位洋雇員在入職之前按照國家有關規定，簽了保密合同。機密文件、事項不被過問。

　　“以前覺得政府部門挺神秘，進來發現沒那么神秘”

　　對話

　　“在這里工作很舒服，認識很多不同的人”

　　Hi廣州：外國人成為中國政府的雇員，這很難得。

　　Nicolas：我知道。讀書時就關注中國新聞，記憶中中國政府部門公開招聘外國雇員，這是第一次，確實創新、大膽。所以我很珍惜這個機會。

　　Chris：我感覺很榮幸，可以進入政府內部去了解政府如何運作，經濟項目如何落實，感覺責任很重，也很感謝你們的信任。

　　Hi廣州：進入政府工作之前對政府工作有什么認識嗎？現實與認識有差距嗎？

　　Nicolas：有啊，很難描述具體的想象，但我可以說，現實比想象更好。在這里工作很舒服，認識很多不同的人，接觸不同的想法，產生一些思想的火花，感覺很棒。

　　Chris：我以前覺得中國政府部門挺神秘的，進來后發現沒那么神秘，大家也就是按部就班工作。這里的人很有學識，很熱情。

　　“我不是很建議年輕人都選擇做公務員”

　　Hi廣州：在中國，每年的公務員考試都很多人報名。你們國家呢？

　　Nicolas：公務員在美國不是什么熱門的工作，在烏拉圭就有不少人選擇做公務員。我知道，在中國，公務員意味著穩定，意味著保障。但我不是很建議年輕人都選擇做公務員。年輕嘛，就應該做一些有挑戰性的工作，真正地奉獻自己的價值，推動社會的進步，年輕不應該求安穩。

　　Chris：英國也不多人做公務員，而且也不會把公務員當做多驕傲的職業，很多時候也不會說自己是公務員，最多說就在政府工作而已。

　　Hi廣州：你們和中國的同事也共事半年了，感覺如何？

　　Nicolas：中國人比較保守，有些不同的意見要轉很多彎才告訴你，不會直接說。不過現在討論的時候，也會直接說出自己的想法。

　　Chris：其實我自己倒不覺得交流方式上和其國的人有什么太大差別。有些人會翹起二郎腿說話，或者嘴里塞滿東西也說話，我們會把這樣的行為歸因為文化差異，我覺得是個人的修養問題，也可能就是隨性而為。我自己會很注意不要這樣去做，和中國的同事相處很融洽。

　　原標題：入職佛山政府, 外籍雇員的光榮與夢想

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