遞交辭職報(bào)告10個(gè)月后才獲批 員工疑海峽銀行故意刁難

　　本來(lái)，據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。照理滿一個(gè)月之后就可以走人了，但寧德市民蔡先生卻向記者反映，他辭職時(shí)竟遇到單位種種“刁難”，10個(gè)月后才辦好離職手續(xù)，導(dǎo)致現(xiàn)在仍舊失業(yè)。

　　市民反映：辭職10月未果遭刁難

　　據(jù)蔡先生反映，他本是海峽銀行寧德分行的一名職工，在這家單位上班近5年多。“2013年10月21日由于家庭原因遞交了辭職報(bào)告，提交辭職報(bào)告后，銀行也沒(méi)有任何異議，按照規(guī)定，我又工作了一個(gè)月。但之后，銀行一直以各種理由推拖，直到10個(gè)月后才讓我辦理離職手續(xù)，導(dǎo)致我錯(cuò)過(guò)一個(gè)很好的工作機(jī)會(huì)。”蔡先生憤憤不平地告訴記者。

　　“沒(méi)有正式離職手續(xù)，我無(wú)法辦理失業(yè)，領(lǐng)取失業(yè)金，同時(shí)尋找下一份工作也產(chǎn)生了阻礙。”蔡先生說(shuō)，在遞交辭職報(bào)告一個(gè)月后，他要求海峽銀行辦理離職手續(xù)并出具解除勞動(dòng)合同的證明，卻得到答復(fù)：“行長(zhǎng)還沒(méi)批呢，再等等吧。”

　　蔡先生告訴記者，海峽銀行有特殊規(guī)定，員工辭職都必須要進(jìn)行審計(jì)或合規(guī)檢查，形成書(shū)面檢查報(bào)送總行相關(guān)部門(mén)，3個(gè)工作日內(nèi)未有疑義的就可以批復(fù)員工辭職。但是，他卻得到了“特殊”的待遇。“前前后后對(duì)我做了三次的責(zé)任認(rèn)定情況報(bào)告，該處罰賠償?shù)腻X(qián)也交齊了，但每次我去找行長(zhǎng)，她總是各種推拖，一直不給批復(fù)辭職。”

　　蔡先生還透露，讓他不能忍受的是，海峽銀行寧德分行相關(guān)人員居然阻撓他找工作。“在遞交辭職報(bào)告之后，我找到了一份工作，本來(lái)新單位說(shuō)可以先來(lái)上班，離職的相關(guān)手續(xù)可以后補(bǔ)，但是當(dāng)我準(zhǔn)備去上班時(shí)，他們又說(shuō)要手續(xù)，說(shuō)有人打電話警告他們，不能接收我。”同時(shí)，據(jù)蔡先生前同事林先生證實(shí)，之前他從海峽銀行寧德分行辭職后在尋找新工作時(shí)也遇到了類(lèi)似情況。

　　“你不讓我辭職，還不讓我找工作。這明顯就是故意刁難、阻撓我們。”蔡先生多次與海峽銀行寧德分行溝通協(xié)商，但總是不了了之，到了今年7月11日才辦下離職手續(xù)，現(xiàn)在也沒(méi)找到工作，仍舊處于失業(yè)狀態(tài)。

　　銀行回應(yīng)：不能你說(shuō)要辭職我馬上就讓你離職

　　昨天下午，記者就此事致電海峽銀行寧德分行行長(zhǎng)詹惠妹，詹行長(zhǎng)表示蔡先生確實(shí)是剛從銀行離職。

　　記者問(wèn)及“為何提出辭職10個(gè)月后銀行才給批復(fù)離職”，詹行長(zhǎng)表示，“從用人單位角度來(lái)講，公司培養(yǎng)一個(gè)員工也不容易，不能你說(shuō)要辭職我馬上就讓你離職。”“人要學(xué)會(huì)感恩，現(xiàn)在公司有困難了你就馬上辭職。”“我們銀行有自己的規(guī)章制度，要按照制度執(zhí)行。”

　　當(dāng)記者想進(jìn)一步了解相關(guān)情況時(shí)，該行長(zhǎng)以身邊比較吵無(wú)法聽(tīng)清為由，匆匆掛斷電話。“如果你們要進(jìn)一步了解相關(guān)情況，請(qǐng)向省行人力資源部咨詢(xún)。”

　　勞動(dòng)部門(mén)提醒：勞動(dòng)者應(yīng)及時(shí)維權(quán)，以免錯(cuò)過(guò)時(shí)效

　　東南網(wǎng)記者就此事咨詢(xún)了寧德市勞動(dòng)保障監(jiān)察支隊(duì)，寧德市勞動(dòng)保障監(jiān)察支隊(duì)相關(guān)工作人員告訴記者，蔡先生提前30天遞交辭職報(bào)告，符合《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，30天期滿用人單位若仍不批準(zhǔn)辭職，勞動(dòng)者可以自行離去，并立即申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

　　該工作人員還告訴記者，如果用人單位在員工離職有另行的合理合法的管理辦法，同時(shí)員工在入職前有讀閱并簽字同意，并且招聘合同有明確規(guī)定按照公司離職流程，那么員工提出辭職后，只要在合理合法的情況下提出辭職，用人單位都必須批復(fù)，如果不批復(fù)在一年內(nèi)提出申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁都有效，但建議勞動(dòng)者及時(shí)維權(quán)，以免錯(cuò)過(guò)時(shí)效。

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