媒體揭秘國內富豪每天活動：宗慶后早上6點上班

　　日前華商報報道了超高凈值人群情況。陜西的高凈值人群干的是啥工作？

　　昨天，華商報記者采訪了胡潤研究院工作人員潘女士，她表示，中國個人總資產超過1億元的“高凈值人群”達6.7萬人，超過55%的超級富豪在二三線城市，炒房客和股民一共占兩成，這些富豪大部分都有私人飛機或游艇，最喜歡的運動方式是跑步。

　　富豪也有自己的煩惱，超過四成熬夜和飲食不規律，近七成面臨家族傳承問題。而超高凈值人群中，陜西富豪行業主要從事房地產與煤炭行業。

　　中國億萬富豪6.7萬人

　　炒房客和股民一共占兩成

　　陜西的高凈值人群從事什么行業？胡潤研究院工作人員告訴記者，陜西的超高凈值人群中，主要行業集中在房地產與煤炭。90個定量調查中，陜西有1位。23位面訪的富豪中沒有陜西富豪。

　　《2014-2015中國超高凈值人群需求調研報告》顯示，截至2014年9月末，中國個人總資產超過1億元的“高凈值人群”達6.7萬人，比上一年增加了2500人，高凈值人群主要由三部分人群構成。第一是企業主，占80%，大約5.4萬人，企業資產總量占其所有資產的62%；企業主平均擁有1200萬元以上的自住房產，350萬元的汽車；第二是炒房者，主要指投資房地產，擁有數套房產的人占15%，大約1 萬人，房產投資總量占其所有資產的60%，炒房者平均擁有2200萬元以上的自住房產，300萬元的汽車；第三是職業股民，收益主要來自股票投資的人，占5%，大約有3350人，股票、現金和其他投資總量占其所有資產的73%。也就是說，炒房客和股民一共占兩成。

　　有意思的是，在這三類主要的高凈值人群中，職業股民的自住房產價值最高，職業股民平均擁有2500萬元以上的自住房產以及200萬元的汽車。相比之下，企業家和炒房者的自住房產價值分別為1200萬元及2200萬元。在6.7萬高凈值人群中，有1.7萬人資產超過5億元。

　　國內億萬富豪在干啥

　　宗慶后從早上6點上班到晚上11點半

　　富豪每天都在干嘛？報告稱，富豪并不是有錢了以后就睡懶覺。比如娃哈哈集團董事長兼總經理宗慶后，目前財富規模1250億元人民幣。作為億萬富豪，他依然特別忙碌，他的生活是比較規律的，平時早上6點多就到公司，然后一直工作到晚上11點半，沒有任何私人時間，回家就睡覺了。

　　報告顯示，中國超高凈值人群中，從學歷看，5%是博士，6%在高中以下，42%是研究生，47%是本專科生。從生活習慣看，這些富豪休閑時喜歡看書、旅游和家庭活動，平均每年擁有假期22天，平均睡眠時間工作日為 6.4小時，周末為6.5小時。“富豪的生活方式低調謹慎，注重生活品質，休閑時喜歡旅游和家庭活動。”潘女士說。另外，由于中國還沒有出現成熟的“超高凈值人群”金融服務模式，因此私人銀行是富豪們接受金融服務的主要途徑，目前各家私人銀行的客戶門檻約為500萬元人民幣到1000萬元之間。

　　報告沒公布超高凈值人群各自的資產。但根據《2014胡潤百富榜》資料，上榜企業家都有私人飛機或游艇，個人生活和企業都開始國際化。比如王健林不光有私人飛機和游艇，還在2013年投資3.2億英鎊，并購了英國一家游艇公司。馬云和王健林、李彥宏，都擁有灣流G550公務機。富豪最喜歡干啥？這份報告顯示，跑步是最受歡迎的運動方式，其次是羽毛球和游泳。高凈值人群運動頻率很高，平均每周運動3次，每次1小時。

　　家族怎么傳承

　　茅理翔認為傳承需要三大素養六大能力

　　而家族怎么傳承，是大家最關心的問題。

　　方太廚具董事長茅理翔，目前財富規模40億元人民幣，他說，自己基本把企業交給兒子，自己只做一件事，那就是家族企業傳承。“因為很多民企企業傳承形勢嚴峻，很多老爸沒做好思想準備，后來突然覺得自己精力不夠就要傳承，但子女在外國留學，回來后不適應接班氛圍，兩代之間存在一定差異。”他說，二代要接班，應該具備三大素養和六大能力，三大素養主要是道德素養，責任素養和知識素養。六大能力是決策、領導、應變、學習、創新、社交能力。

　　不過，超高凈值人群也有煩惱。個人健康方面，根據去年數據，高凈值人群對自身健康不滿意，將近六成人會加班。超過四成熬夜和飲食不規律，認為自己完全沒有健康問題的只占比12%。

　　另外，近七成面臨家族傳承問題。近九成超高凈值人群有子女，65%的子女還在受教育階段，35%的在成人階段。在成人階段的子女中，目前近五成參與了家族企業的實際控制和經營，另外有一般稱為家族企業股東，剩下的四成中有三成自主創業。富豪們希望通過社交幫助子女擴大交際圈，或者到國外留學。

　　家族傳承關注點中，超高凈值人群最關注的是價值觀的傳承，占比48%，其次是企業經營理念傳承，占比24%，財富傳承占比14%，社會關系傳承占比11%，其他占比3%。可見財富傳承并不是富豪們最關注的問題，價值觀和企業經營理念傳承才能保證財富傳承。而在家族傳承中，企業平穩過渡和子女接班是最受關注的兩大方面，占比分別是21%和19%。

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