央企高管在崗工資降至8000 退休后無特殊待遇

　　2015年5月4日，在業內的傳聞終于得到了證實，中石化董事長傅成玉、中石油董事長周吉平、中國五礦董事長周中樞在同一天到年齡退休，退出領導班子。

　　這些央企負責人在退休之前已經經歷了一次改革——2015年初開始，央企負責人實行降薪，每月的收入降為8000元。

　　《中國經營報》記者了解到，退休后，這些央企負責人的待遇依舊嚴格按照國家的規定，不會有特殊待遇。

　　早已準備好退休

　　五礦董事長周中樞有著豐富的海外工作經驗，這位看似央企中的“少壯派”實則出生于1952年，“我今年已經63歲了，馬上就退休了。”“絕對不會再干了。”

　　5月4日，中組部副部長王京清的身影繁忙地出現在四家央企：中石化、中海油、中石油、中國五礦。他先后宣布了中央的決定：王玉普任中國石化董事長、黨組書記；楊華任中海油董事長、黨組書記；王宜林任中國石油集團董事長、黨組書記；何文波任中國五礦董事長、黨組書記。其中傅成玉、周吉平和周中樞都已經到了退休年齡。針對退休后的待遇，“一切都按照國家規定。”周中樞表示。

　　當記者問及周中樞收入時，他直接表示：“現在央企負責人大家收入都差不多，每月8000元。”他同時表示，這與其之前的收入相差頗大。“現在二級公司的領導收入是要比我們高的。”

　　另有一位央企負責人向記者表示，“如果家里有老人需要照顧的話，每個月護工或保姆的支出就需要5000元。”

　　與周中樞一起退休的還有傅成玉。2014年，傅成玉就已經63歲了，到了副部級央企負責人的年齡限制。告別總是殘酷的。但傅成玉很幸運，在此之前，上級已經明確他將留任在中石化。這并不令人意外，圈內盛傳傅成玉的行事風格很受領導層的賞識。

　　2015年的5月，傅成玉的崗位來了繼任者。在兩個月前的兩會上，傅成玉對記者談的更多的是制度和改革，對微觀問題涉及較少，有更多總結的意味。

　　退休生活的多種選擇

　　傅成玉和周中樞都有一個鮮明的特色，就是參與過較多的國際化并購，海外經驗豐富，無論從風度、表達和能力上，給人的感覺都是依然有較高的工作能力。

　　據了解，即便退休，傅成玉和周中樞的政協委員的身份依舊存在，每年兩會會遞交建議參與討論。

　　一位國企內部人士向記者表示，通常高管退休后會有兩種選擇，“一是幫助民營或者外企進行經營，二是在行業協會中尋求崗位，保留行業的話語權。”

　　國際招聘資訊公司華德士根據對薪酬的調研顯示：“對于國企負責人跳槽，需要給予其非常高的崗位，目前這樣的市場需求的例子比較少。”華德士北京分公司副總監周璐璐表示。

　　周璐璐分析：“國企負責人的資歷比較高，經驗豐富，而外企能夠提供的薪酬需要與其資歷和經驗相對應，這就要求薪酬較高。這樣在行業內具有較高價值的高管，不到萬不得已，外企是不會使用的。”

　　為了減少薪酬支出，通常情況下“外企會聘用顧問形式的兼職人員，因為外企進駐中國需要這樣的人來指點迷津”。

　　而顧問能否拿到高薪還與行業有很大關系。“通常的顧問月薪酬只有1萬到2萬元，除非是投資集團公司，才會出更高的價格。因為投資公司為了降低投資風險會找年紀和資歷較深的人擔任重要崗位。”

　　此外，還有很多外在因素影響著退休后的生活，一位國資委管轄的鋼鐵企業領導崗位退休人員向記者表示，“比如，在原有崗位上如果得罪過人，在退休之后，返聘等事情也許未必如設想的好。”

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