嫌員工微信轉(zhuǎn)發(fā)少 老板設考核指標

　　“老板交代下來的任務，要監(jiān)督考核的，沒辦法，求大家?guī)兔υ谂笥讶D(zhuǎn)發(fā)一下啦！”記者的微信上收到了這樣一條求助信息。

　　發(fā)來信息的是朋友小趙，她是一家經(jīng)營女性用品的公司的普通工作人員。

　　小趙訴苦說，老板經(jīng)常要求員工在個人的微信上轉(zhuǎn)發(fā)公司的活動軟文，自己微信好友太少，轉(zhuǎn)發(fā)量很低，結(jié)果被老板鄙視了，老板還專門設立監(jiān)督考核指標。

　　微信轉(zhuǎn)發(fā)要考核

　　小趙的微信好友，只有二三十號人。小趙說，這些人都是她認識的，大家在朋友圈內(nèi)無非就是曬曬心情，曬曬自己的生活。現(xiàn)在員工的朋友圈也被老板“盯”上了，成為公司宣傳的陣地，公司要求員工在朋友圈內(nèi)轉(zhuǎn)發(fā)公司的營銷軟文，還有一些促銷信息什么的。公司還規(guī)定了每篇文章，每個員工必須要完成的轉(zhuǎn)發(fā)量。

　　小趙所在的公司曾經(jīng)要求每個員工必須發(fā)動身邊20個以上的朋友來關(guān)注公司的公眾號，完成不了就要扣錢。那一次，小趙四處拉人，總算是完成了任務。這一次老板又想到了微信轉(zhuǎn)發(fā)的考核方式，一篇文章轉(zhuǎn)發(fā)量達不到200，扣錢！

　　小趙私下告訴記者，這次有種死定了的感覺。因為好友實在太少，與公司要求的轉(zhuǎn)發(fā)量相距甚遠。“總不能每次都厚著臉皮求人家轉(zhuǎn)發(fā)，這樣就像是一種人情綁架，就算人家不把我拉黑，我自己也無法在朋友圈混了。”

　　微信成了新的業(yè)務陣地

　　微信本是一個私人空間，在這里相熟的朋友互相交流、傾訴、分享、互動，結(jié)果大多數(shù)人的微信已經(jīng)被工作占領(lǐng)。記者在朋友圈內(nèi)做了一個小范圍的調(diào)查，受訪的20人中，每個人都曾在自己的朋友圈發(fā)布或轉(zhuǎn)發(fā)過和工作相關(guān)的內(nèi)容，并且有一半以上的人員，工作全面占領(lǐng)微信朋友圈，分享個人的內(nèi)容已經(jīng)少之又少。

　　在這20人中，又有四成以上的人有微信工作群，每天領(lǐng)導在微信工作群布置任務，當然，這些工作也就隨時會出現(xiàn)在私人休息時間。有一項面向2086人的社會調(diào)查顯示，53.3%的受訪者認為微信提高了工作效率，同時有47.3%的受訪者認為微信模糊了工作和生活的界限。

　　有人苦惱地說，內(nèi)心里很想讓工作滾出微信圈，但是現(xiàn)實中卻不得不低頭。“領(lǐng)導和同事占據(jù)了大部分的微信好友后，我就再也不想發(fā)微信了。”

　　多數(shù)人的一個共同感受是，微信在讓聯(lián)系更加便利的同時，也讓工作壓力變大。“因為太容易聯(lián)系到了，所以很難找到借口躲開工作。”在地產(chǎn)公司工作的一位營銷人員告訴記者，晚上10點、11點，大BOSS還會在微信工作群內(nèi)發(fā)布工作指示，這也逼得他要即時去完成新的工作內(nèi)容，所以他常常因此而加班到更晚。

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