嫌員工微信轉發少 老板設考核指標

　　“老板交代下來的任務，要監督考核的，沒辦法，求大家幫忙在朋友圈轉發一下啦！”記者的微信上收到了這樣一條求助信息。

　　發來信息的是朋友小趙，她是一家經營女性用品的公司的普通工作人員。

　　小趙訴苦說，老板經常要求員工在個人的微信上轉發公司的活動軟文，自己微信好友太少，轉發量很低，結果被老板鄙視了，老板還專門設立監督考核指標。

　　微信轉發要考核

　　小趙的微信好友，只有二三十號人。小趙說，這些人都是她認識的，大家在朋友圈內無非就是曬曬心情，曬曬自己的生活。現在員工的朋友圈也被老板“盯”上了，成為公司宣傳的陣地，公司要求員工在朋友圈內轉發公司的營銷軟文，還有一些促銷信息什么的。公司還規定了每篇文章，每個員工必須要完成的轉發量。

　　小趙所在的公司曾經要求每個員工必須發動身邊20個以上的朋友來關注公司的公眾號，完成不了就要扣錢。那一次，小趙四處拉人，總算是完成了任務。這一次老板又想到了微信轉發的考核方式，一篇文章轉發量達不到200，扣錢！

　　小趙私下告訴記者，這次有種死定了的感覺。因為好友實在太少，與公司要求的轉發量相距甚遠。“總不能每次都厚著臉皮求人家轉發，這樣就像是一種人情綁架，就算人家不把我拉黑，我自己也無法在朋友圈混了。”

　　微信成了新的業務陣地

　　微信本是一個私人空間，在這里相熟的朋友互相交流、傾訴、分享、互動，結果大多數人的微信已經被工作占領。記者在朋友圈內做了一個小范圍的調查，受訪的20人中，每個人都曾在自己的朋友圈發布或轉發過和工作相關的內容，并且有一半以上的人員，工作全面占領微信朋友圈，分享個人的內容已經少之又少。

　　在這20人中，又有四成以上的人有微信工作群，每天領導在微信工作群布置任務，當然，這些工作也就隨時會出現在私人休息時間。有一項面向2086人的社會調查顯示，53.3%的受訪者認為微信提高了工作效率，同時有47.3%的受訪者認為微信模糊了工作和生活的界限。

　　有人苦惱地說，內心里很想讓工作滾出微信圈，但是現實中卻不得不低頭。“領導和同事占據了大部分的微信好友后，我就再也不想發微信了。”

　　多數人的一個共同感受是，微信在讓聯系更加便利的同時，也讓工作壓力變大。“因為太容易聯系到了，所以很難找到借口躲開工作。”在地產公司工作的一位營銷人員告訴記者，晚上10點、11點，大BOSS還會在微信工作群內發布工作指示，這也逼得他要即時去完成新的工作內容，所以他常常因此而加班到更晚。

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