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  • 上周五,龍頭煤炭企業中國神華的官方微博表示,2015年會按全員工資總額的10%下調員工的薪酬總額度。
       
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    曝中石油公司普降薪資15% 已執行一段時間

    海口網 http://m.yinhu3.com 時間:2015-05-29 18:22

      隨著利潤下降,中國大型能源國企正掀起一場全面降薪潮。

      據界面新聞,中國石油內部認識透露,公司普降薪資15%,已經執行了一段時間。

      上周五,龍頭煤炭企業中國神華的官方微博表示,2015年會按全員工資總額的10%下調員工的薪酬總額度。

      而上周早些時候,神華旗下寧煤集團內部下發的《關于降薪事宜的通知》已在業內廣為流傳。該文件稱,該文件顯示,從5月1日起,神寧煤業領導班子成員按當月基本年薪標準的40%降薪,高級主辦及以上管理人員按35%降薪;一級主辦及以下管理人員、基層單位領導班子成員、管理人員按30%降薪。

      神華集團一直被業內稱為煤炭行業最掙錢的煤企。據界面新聞,援引平安銀行能源礦產部能源中心主任周泰表示,得益于完整的產業鏈優勢,神華集團的效益優于其他煤炭企業,國有煤炭企業中,或只有神華集團一家能實現盈利。

      神華集團下屬上市公司中國神華今年一季度實現歸屬股東的凈利潤56.90億元,同比下降45.1%,營業收入399.11億元,同比下降34%。

      實際上,降薪已是煤炭行業內的普遍現象。中國煤炭工業協會一份內部數據顯示,去年就有50%以上的煤炭企業下調了職工工資。但煤炭的“龍頭”神華坐擁優質煤炭資源、電力、港口、航運、鐵路,效益相對較好,已經算是最晚降薪的煤企。

      國企薪酬下降的同時,營收和利潤也在同步下滑。今年1至4月,國有企業營業總收入138766.8億元,同比下降6%。國有企業利潤總額7040.6億元,同比下降5.7%。

      但值得注意的是,受國際油價下跌沖擊,石化、石油等行業利潤同比降幅仍然較大。如果從中剔除中石油等三大石油公司,1-4月國有企業利潤總額將為6602.8億元,同比增長7.3%。

      中國石油今年一季度實現凈利潤61.49億元,較去年同期的342.48億元驟降82%。而中國石化一季度凈利潤16.85億,較去年同期的134.77億驟降87%。

      另據界面新聞報道,中國石油天然氣集團公司(下稱中石油)員工宋曉曉最近日子不好過。在即將結束的5月,他和同事們拿到的工資收入比以往下降了15%。“去年底到現在,這已經是總部機關第二次降薪了。”為此,宋曉曉不僅取消了早已計劃好的旅行,而且和朋友聚餐的次數也大大減少。

      宋曉曉告訴界面新聞記者,2014年底,中石油曾發文要求總部機關獎金減少20%,并取消一切福利。今年5月,中石油集團公司再次發文要求降薪15%,部分煉廠和油田已經收到通知。“每個下屬單位在具體執行時可能不太一樣。”他說。

      中石油某油田員工對界面新聞記者表示,目前還沒有收到降薪的通告,不過從去年底開始不再發放購物卡等福利。

      中石油天然氣有限公司(601857.SH)年報顯示,2014年中石油員工費用為1208.22億元,本次降薪幅度逾180億元。年報顯示,2014年中石油共有53萬名員工,31.93萬名市場化用工。員工費用包括工資、各類保險、住房公積金、培訓費等附加費。

      去年至今,“兩桶油”遭遇到了嚴峻的低油價狙擊戰,利潤大幅下滑。2015年第一季度,中石油實現歸屬于公司股東凈利潤為61.5億元,同比下降82%;中石化歸屬于母公司股東凈利潤16.85億元,同比下跌87.5%。

      降本增效成為“兩桶油”2015年的關鍵詞。今年中石油、中石化在上游的投資將大幅縮減,預計縮減投資額在兩千億元左右。中石化在年初表示,今年將削減資本支出至1360億元,同比下降12%。

      為了壓縮人工成本,中石油和中石化的部分煉廠與油田已經開始進行新一輪的薪酬改革。據悉,中石化根據效益情況對員工績效獎金進行月度動態考核,按企業經營效益對職工績效獎金進行動態調整。

      和中石油宋曉曉相比,中石化一線員工李劍似乎感受到了更切實的現實壓力。年初降薪制度施行以來,他被取消了800元的效益工資,如今每月領到手的工資僅1800元。

      低油價時期,降薪、裁員是國際石油公司的常用手法。公開數據顯示,去年底,包括英國石油公司、康菲石油、全球最大的油田技術服務公司斯倫貝謝等多家跨國石油公司在內,全球各油企裁員總人數預計超過8萬人。

      作為國企,“兩桶油”在人員成本上有著沉重的歷史包袱。面對公司國企改革難題、面對低油價困境,安迅思研究與策略中心總監李莉認為,對有經營壓力的“兩桶油”來說,降薪節支,是情理之中的事情。

      “中石油、中石化自身在轉型、改革,國資委要求提高央企運營效率,這對處于轉變中的‘兩桶油’挑戰很大,從企業文化到職工思維,都需要在改革中轉變。”她表示。

      幾乎是與此輪員工薪資調整時間疊合,包括中石油、中石化在內的72家央企負責人的薪資也經歷了一番調整。2015年1月1日,《中央管理企業負責人薪酬制度改革方案》正式執行。

      72家央企負責人的薪酬由過往基本年薪和績效年薪,調整為由基本年薪、績效年薪、任期激勵收入三部分構成。

      

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    [來源:中國經濟網] [作者:] [編輯:覃業偉]
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