寧波高溫津貼納入工資總額 若拒發員工可投訴

2010年7月，記者采訪中遇到的很多室外工作者都沒聽說過高溫津貼，而在今年的調查中，大家不僅知道，而且相信一定能拿到高溫津貼

　　夏至一過，氣溫就上來了，下周二起寧波又可能迎來35℃以上的高溫。一年中的“燒烤模式”又要無情開啟了。?

　　高溫天里，咱勞動者的工作強度能減減嗎？高溫費有著落嗎？如果老板不發高溫費怎么辦？昨天，記者帶著讀者關心的一些關于高溫天的問題，請寧波市人社局、寧波市總工會工作人員一一回答。

　　寧波市總工會也下發了《關于開展防暑降溫百日集中系列行動的通知》。接下來，將在全市開展以送清涼、送安全、送健康、強意識為主要內容的防暑降溫百日集中系列行動。?

　　[?調查?]

　　“高溫費還沒發，應該會有的！”

　　25日下午，在通途路上，記者碰到了只露著一雙眼睛的胡大姐。她是一名環衛工人，天氣熱，她穿著長袖長褲的工作服，戴著寬檐帽，肩上再掛一條毛巾，只露一雙眼睛在外面。“我們環衛工，夏天最辛苦，不過也習慣了。好在有高溫費，還會發藿香正氣水、人丹。環衛中心還經常有綠豆湯喝。”她說，今年的工資還沒查，但高溫費肯定會有的，印象中去年是200多元一個月。

　　昨天，記者也詢問了快遞員、跑腿網業務員、咪表管理員、建筑工人等戶外作業人員是否有高溫津貼。

　　大家都挺有信心的，普遍反饋是：還沒發，應該會有。

　　前往浙江金迅科技有限公司送水的薛師傅說：“高溫費應該沒有，給私人老板做的嘛。夏天送的水多，賺的也多了。要是有高溫費，就更好了。”

　　2010年7月，記者曾經做過高溫津貼發放的小調查，發現了一個怪現象——13個要在戶外工作的崗位工人(包括建筑工人、環衛工、修路工等)只有3個人有高溫津貼，多人表示壓根沒聽說過。10個“坐辦公室的”企事業單位職員中8人有高溫津貼。而去年8月的調查顯示，28個戶外作業者中，18人有高溫津貼。

　　由于很多單位會在7月份發6月的高溫費，因此記者昨天沒法做今年的統計。

　　記者從寧波市總工會了解到，總的來說，近幾年，寧波高溫津貼發放情況變好，用人單位也越來越注重高溫天對勞動者的勞動保護和高溫關愛。從往年的情況看，廠礦企業、小作坊的高溫津貼發放情況往往不大理想。

　　[?行動?]

　　高溫天不得強令職工加班

　　寧波市總工會工作人員介紹道，全市各級工會將籌集500萬元以上資金，走訪檢查慰問高溫作業重點企業1000家、職工100000名，推動廣大企業加強高溫期間的職工勞動保護工作。

　　今年，寧波市總工會也將首次通過與下基層慰問結合的方式進行工作督查。其中，在高溫密集的7月至8月對防暑降溫工作進行專項督查。

　　在高溫作業保護的動作上，工會今年仍將繼續會同安監、人力資源社會保障、衛生等部門對高溫作業企業進行勞動保護、生產條件狀況和職工生活、后勤保障及高溫補貼費落實情況進行專項檢查。

　　文件里特別提到，企業工會應督促協助行政有關部門，依照有關政策向職工足額發放高溫津貼，提供防暑降溫用品，適當調整高溫作業人員的工作時間。按照《勞動法》的要求執行工時制度，堅決制止強令職工加班、加點現象的發生。

　　重點檢查露天作業、建筑工地

　　企業這么多，檢查的重點在哪里呢？

　　市總工會工作人員介紹說，今年高溫檢查的重點領域有露天作業現場、高溫高濕作業現場、建筑工地等。

　　重點內容包括：防暑降溫工作制度的建立情況；防暑降溫設備、設施和用品的配備情況；高溫補貼發放以及中暑急救等應急預案制訂情況；電氣、機械等設備設施的安全運行狀況；高溫期間職工生活等方面的服務管理情況等。

　　市總工會積極倡導部分商場、金融和餐飲等企業在不影響經營的情況下，積極履行社會責任，向露天作業的職工免費開放納涼場所，提供開水等防暑降溫用品，確保這些職工的身體健康。

　　[?答疑?]

　　高溫費怎么發？?發現金，綠豆湯不能抵

　　高溫津貼的發放標準怎么樣？

　　寧波市人社局工作人員昨天下午告訴記者，高溫津貼標準由省級人力資源和社會保障行政部門會同有關部門制定，寧波也執行這一標準。目前為止，沒有收到調整的文件，因此暫時先按2014年的標準執行。

　　具體標準是：高溫作業工人每人每月225元；非高溫作業工人每人每月180元；一般工作人員每人每月145元。發放時間為4個月(6月、7月、8月、9月)。用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者發放高溫津貼。

　　“高溫津貼應以現金形式按月發放。”人社局工作人員特別提醒企業主，只要用人單位在6-9月間有安排勞動者高溫作業的，就應發放當月高溫津貼。

　　過往，會有一些企業以“食堂每天給有綠豆湯喝”等理由等拒發高溫費。工作人員說，根據規定，綠豆湯、防暑藥品等不能沖抵高溫津貼。比如，這個月發了50元防暑藥，高溫津貼不能減掉50元。另外，高溫津貼不含在最低工資內。

　　高溫天怎么休？?工時能縮短，工資不能降

　　高溫天里，勞動強度能減減嗎？答案是肯定的，工作時間要根據溫度來調整。

　　日最高氣溫達到35℃以上、37℃以下時，企業應當采取換班輪休等方式，縮短勞動者連續作業時間，并且不得安排室外露天作業勞動者加班。

　　日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下時，企業全天安排勞動者室外露天作業時間累計不得超過6小時，連續作業時間不得超過國家規定(重勞動、中等勞動、輕勞動分別為20、30、40分鐘)，且在氣溫最高時段3小時內不得安排室外露天作業。

　　記者了解到，多年來寧波露天作業的建筑企業在高溫期間執行“做兩頭、休中間”的做法，每天10時30分至15時停工休息。

　　需要提醒各位企業主的是，由于高溫天氣停止工作、縮短工作時間，用人單位不得扣除或降低勞動者工資。

　　還有一點要注意的是，用人單位不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上的高溫天氣期間從事室外露天作業及溫度在33℃以上的工作場所作業。

　　《寧波市特殊天氣勞動保護辦法》也特別提到，經期、哺乳期女職工可以自行選擇是否在前款規定的工作環境下從事作業，用人單位不得強行要求。

　　企業不發怎么辦？?納入工資總額，不發可投訴

　　單位如果拒不發高溫津貼怎么辦呢？

　　“今年5月1日起施行的《寧波市特殊天氣勞動保護辦法》里明確規定，每年6月至9月期間，用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業以及室溫在33℃以上工作場所作業的，應當按照省市有關規定向勞動者發放高溫津貼，并納入工資總額。不是可發可不發，而是一定要發，不發高溫津貼就意味著沒有足額發放工資。”寧波市總工會法工部部長楊真照說。

　　用人單位如果不依法支付高溫津貼的，勞動者可以向所在地縣級以上勞動保障監察機構舉報或投訴，由具有管轄權的人力資源和社會保障行政部門依法責令改正。另外，勞動者還可以向勞動爭議仲裁委員會申訴，依法維護勞動報酬權益。舉報電話為12333。

　　用人單位如果沒有依法支付高溫津貼的，人社部門將下發責令整改通知書。如果拒絕整改，可按拖欠工資相關條款進行處罰。

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