限薪令下銀行薪酬：部分員工降薪10% 高管收入打八折

　　銀行業因其相對較高的薪酬一直被外界所關注，自限薪令頒布后，大部分銀行都曾在2014年年報中表示，“本行董事長、行長、監事長以及其他副職負責人的薪酬將按照國家關于中央管理企業負責人薪酬制度改革意見執行，最終標準在確定中”。

　　時隔半年，隨著各家銀行中報的發布，銀行業的薪酬變化也全部曝光。根據已經公布的5家銀行中報數據顯示，部分銀行高管薪酬同比降幅達到了20%。

　　而同樣被關注的員工薪酬，從已經披露的銀行中報數據來看，部分銀行員工平均薪酬確實有了明顯的下降。

　　普通員工平均工資下降

　　銀行普通員工的薪酬變動就像一個謎，員工覺得錢變少了，銀行覺得沒降，各執一詞。一家國有大行甚至為此進行辟謠表示，上半年該行整體工資總額與去年同期基本持平，今年以來該行根據中央有關規范央企負責人薪酬管理的相關政策，對總行黨委成員薪酬實現了調減。但這種調減僅限于總行高管人員，并不涉及其他員工，更沒有所謂層層降薪。

　　然而，從已經公布的股份制銀行中報數據來看中，員工方所認為的薪酬有所降低似乎更有依據。

　　一般來說，銀行支付的薪酬包括，包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利等，其中短期薪酬包括工資、獎金、津貼和補貼、職工福利費、醫療保險費、工傷保險費、生育保險費、住房公積金、工會和教育經費、短期帶薪缺勤等。

　　以總部位于南方地區的某上市銀行為例，該行今年上半年應付職工薪酬為69.32億元，其中員工工資、獎金和補貼為67.27億元，占業務管理費的47.07%，同比減少5000萬元，福利費有所增加為1.65億元，同比增加了3300萬元。按照該行43645的員工總數計算，上半年薪酬的平均數為15.89萬元。而上半年該行實現營業收入707.01億元，比上年同期增加116.58億元，增長19.74%，每位員工平均貢獻營業收入162億元。

　　通過對比前兩年數據不難看出，上述銀行的薪酬有所下降，雖然幅度較小，其2013年應付職工薪酬合計158.02億元，員工總數為38976人，全年平均薪酬為40.5萬元，2014年的全年平均薪酬為39.3萬元，而按照今年上半年的薪酬，全年的薪酬水平將在32萬元左右，保守估計降幅也在10%左右。

　　另一家總部位于北方的上市銀行中報則顯示，共有各類員工53,943人，其中，合同制員工46,192人，派遣及聘用協議員工7,751人，離退休人員共677人。上半年該行薪酬支出共89.68億元，同比減少19億元，以此計算，上半年該行員工平均薪酬為16.6億元。而若以員工成本99.93億元來計算，每一名員工上半年成本為18.52萬元。而該行2014年年報顯示，該行去年員工成本211.56億元，以該行50735名總員工數計算，該行員工去年平均成本為41.6萬元，半年成本為20.8萬元，比今年高出近2萬元/人。

　　不過，也有銀行人士表示，薪酬只是員工收入的一部分，員工持股、年金計劃等也是一些隱性福利。

　　部分高管降薪20%

　　根據此前披露的各家銀行年報數據，銀行高管薪酬基本都在年薪百萬元以上。工商銀行行長易會滿稅前薪酬合計108.9萬元，增長了0.2%；中國銀行行長陳四清稅前薪酬合計108.32萬元，增長了8.7%；農業銀行行長張云去年稅前薪酬合計107.15萬元，較2013年增長了1.2%。

　　與國有大行相比，股份制銀行高管薪酬更高。平安銀行行長邵平稅前報酬總額為835.27萬元，招商銀行行長田惠宇稅前報酬總額為474.60萬元。

　　從今年1月1日起，被稱為“限薪令”的《中央管理企業負責人薪酬制度改革方案》正式實施，首批改革涉及72家央企的負責人，包括中石油、中石化、中國移動等組織部門任命負責人的53家央企，以及其他金融、鐵路等19家企業。改革后，央企負責人的薪酬由基本年薪和績效年薪兩部分構成，額外部分將由 “任期激勵收入”補充。

　　或許是受此影響，上半年銀行高管頻繁跳槽，中行在上半年就有多名高管離職，信貸風險總監詹偉堅3月份離開中行，此前其稅前合計薪酬為574.48萬元，是中行薪酬最高的高管，同月，岳毅辭去中行副行長一職，加盟中銀香港，擔任中銀香港副董事長、執行董事和總裁之職。

　　而從中報上來看，多家銀行的高管薪酬有所降低。中信銀行數據顯示，今年上半年董事、監事和高級管理人員獲取的薪酬為人民幣1159萬元，2014年同期則為1239萬元，一共減少80萬元，根據《證券日報》記者統計，中信銀行相關董事、監事和高級管理人員一共24人，以此平均計算，每人薪酬降低尚不足4萬元。

　　相對而言，浦發銀行高管薪酬降幅較大，其公告顯示，今年上半年為關鍵管理人員支出薪酬共800萬元，比去年同期的1000萬元支出減少了200萬元，降幅高達20%，可以說打了八折。

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