?？凇半p創”考評獎“優”罰“差” 區年終考核第一獎300萬

　　?？诰W11月6日消息（記者 吳躍 通訊員 鄭艷）11月3日，我市印發施行《?？谑小半p創”工作考評與獎懲暫行辦法》，對“雙創”工作期間，承擔“雙創”工作任務的各區、各有關單位及相關人員，持續進行“普考”，既重獎“優”，也嚴罰“差”。

　　特別優秀的干部可破格提拔

　　《暫行辦法》體現獎勵為主的原則，獎勵金所需資金由市財政部門列入預算。獎金可用于單位“雙創”工作經費和個人獎勵，個人獎勵部分要側重于基層干部職工和一線執法人員。同時，在年度“雙創”工作評先評優活動中，被評為“雙創”工作先進個人的，由市政府給予嘉獎、記功等，并給予一定的物質獎勵。

　　《暫行辦法》要求，紀檢監察、組織人事等部門加大對參與“雙創”工作干部的監督考核力度。對特別優秀的，可以優先重用、提拔或破格提拔。

　　對“雙創”工作不力的單位和個人，《暫行辦法》明確各考評對象要對考評中發現的問題及存在的同類問題，要迅速進行整改，整改不力或整改后又反彈嚴重的，按規定進行問責。此外，各類考評結果及“紅黑榜”的情況，納入各單位年終績效考核、領導班子和領導干部年度考核內容。

　　考評分四個等次

　　據了解，《暫行辦法》涵蓋了各區、各街（鎮）及市直單位，高標準依據《全國文明城市測評體系》12個項目90項測評內容和《全國未成年人思想道德建設測評體系》5個項目25項測評內容、《國家衛生城市標準》的8個方面40項指標，嚴格按照《?？谑腥珖拿鞒鞘袦y評體系責任分工及操作手冊》、《海口市創建國家衛生城市目標及責任分解表》等標準執行。

　　考評分四個等次，優：90分以上，含90分；良：80—90分，下含80分，上不含90分；中：70—80分，下含70分，上不含80分；差：70分以下，不含70分。

　　明查、暗訪相結合

　　《暫行辦法》明確，“創文”考評工作采取材料審核、實地考察、問卷調查相結合的方式。“創衛”考評工作采取明查、暗訪相結合的方式。明查主要由市“雙創”工作指揮部督查考核組、創衛組共同組織實施，暗訪主要由委托的媒體和第三方組織實施。

　　每次考評工作結束后，市“雙創”工作指揮部督查考核組以適當方式對考評結果進行反饋，通過市屬新聞媒體“雙創”工作考評發布臺向全市公布，并聯合媒體對考評中發現的問題進行跟蹤督辦。

　　權威解讀

　　考評對象

　　第一類：秀英區、龍華區、瓊山區、美蘭區；

　　第二類：21個街道、建成區內5個鎮和桂林洋開發區；

　　第三類：市直單位（含保稅區、高新區）；第四類：建成區外17個鎮和三江農場。

　　此外，還包括了對省直部門，中央、省駐市單位，駐市軍警部隊，企業“雙創”工作任務完成情況進行評估等。

　　考評方式

　　月度考評：主要適用于四個區；21個街道、建成區內5個鎮和桂林洋開發區；建成區外17個鎮和三江農場。

　　季度考評：主要適用于四個區；市直單位。

　　年度考評：適用于所有考評對象。

　　獎勵辦法

　　月度獎

　　21個街道

　　第一名獎5萬元

　　第二名獎3萬元

　　第三名獎2萬元

　　建成區內5個鎮、桂林洋開發區

　　第一名獎5萬元

　　建成區外17個鎮、三江農場

　　第一名獎5萬元

　　第二名獎3萬元

　　第三名獎2萬元

　　年終獎

　　四個區

　　年度考評

　　第一名獎300萬

　　第二名獎150萬

　　市直單位

　　年度考評

　　第一名獎30萬元

　　第二名獎25萬元

　　第三名獎20萬元

　　第四名獎15萬元

　　第五名獎10萬元

　　處罰辦法

　　每次考評排名靠后（區最后一名、街道后三名、建成區內5個鎮和桂林洋開發區最后一名、市直單位后三名、建成區外17個鎮和三江農場后三名）的單位，其主要領導在“雙創”專題會議上作檢討。

　　連續兩次排名靠后的單位，其主要領導在領導小組會上作檢討，并在新聞媒體上公布。

　　連續三次排名靠后的單位，按干部管理權限，對其主要領導及分管領導進行誡勉談話，并視情況采取相應組織措施。

　　在“雙創”工作考評中，發現存在工作失誤，造成不良影響或較大損失的單位和個人，按規定進行問責；存在嚴重失職、瀆職行為，造成惡劣影響或嚴重后果的，按黨紀政紀嚴肅處理。

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