東莞屢屢傳出老板跑路 “世界工廠”陷轉型陣痛

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　　“老東莞”感受的“陣痛”

　　已經在人才市場轉悠多日的張進，越來越感到茫然無措。

　　張進求職的理想工作是工程開發、工廠管理等類的管理崗位。而他的愿望來自于他曾經的經歷。

　　1996年就開始踏足東莞的他，也曾有過事業上的輝煌。雖然其間他的工作不算穩定，還曾一度到浙江溫州、寧波和廣東的珠海等地工作過，但憑借自身熱能工程專業大學本科的學歷背景和忘我的拼勁，讓他有機會多次進入一些企業的管理層，收入也頗豐。

　　在溫州、寧波，他當過企業經理，在珠海，做過一家超過百人的機械長廠長，用他的話說，就是“老板之下的二把手”。

　　又回到東莞后的2006年至2012年，他在一家企業做工程開發主管，“領導一群技術人員用電腦設計產品”。

　　“那時我管20多個人，都是工程師、大學生，每月工資條上的收入就有11500元。” 語氣中透著自豪。

　　也因此，他在招聘會和網上的應聘書中，開列出的理想工作還是工程開發、工廠管理等類的管理崗位，他認為這是自己的優勢所在。“這類工作的工資待遇行情，過去1萬元左右，現在是7000-8000元。”他說。

　　只是現實已不容得他挑肥揀瘦。

　　事實是，他現在已經面臨嚴峻的生存危機。

　　自從2012年離開那個曾帶給他自豪、自信的工程開發主管的崗位后，他一度回到過廣西玉林他的老家，開過兩年多的狗肉火鍋館，結果還是以失敗關門告終，并基本賠光了自己所有的積蓄。

　　幾經輾轉努力無果后的兩個多月前，他又重新回到東莞，想重走他曾經已經看不上眼認為“是條死胡同”的打工老路。

　　因為在玉林老家的妻子也沒有工作，在家待業，兩個孩子一個在讀大學，一個還在上高中，一家所有開銷都要指望他一人。所以他必須找到工作，他要拼命。

　　而時至今日，他幾乎身無分文，每天住宿、伙食等日常開銷就靠透支幾張之前辦理的銀行卡。每天住宿的標準也只有15元。

　　在東莞這段時間，曾聽說重慶工作好找，他就“殺”到了那里，半個月后還是遺憾地鎩羽而歸。“現在三十八九歲的人都找不到工作，我都48歲了，這個年齡很難找了。”語氣中很有些壯士遲暮般的無奈與悲涼。

　　其實，窘困的狀況，也已讓他在心里把工作的標準降得很低：“實在不行，干個普工也可以。”

　　但就這，實現起來也并不容易。

　　前幾天，有朋友介紹他去一家食品廠，做流水線上的普通操作工，月薪2000元，結果因為他“年齡大”，還被那家食品廠拒絕了，讓他倍感受傷。

　　即便如此，他也不愿再回到廣西玉林老家。

　　“已經回不去了。那里過去的同事、同學，有的確實混得不錯，也有當大官的，可是時過境遷，那么多年未聯系，怎么好意思再去麻煩人家。”

　　記者采訪他時，一個深圳的企業給他打來電話，通知他幾天后去那里面試，那家企業在網上看到了他的求職簡歷。

　　“是做生產電器工程師，他們給我開價7K，就是月薪7000元。不過還沒準行不行。”他顯得并不太興奮：“這種面試都一樣，五家面試能有一家成功就不錯了。”

　　“要是老板親自面試，就很有可能成。要是下面的人來面試，就不好說了。下面的人大多是年輕的。歲數比我大還有可能，要是歲數比我小，就肯定不行。你想，誰會愿意要歲數比自己大的人做自己的手下呢？他會認為不好管理。”

　　22年 東莞不再是那個東莞了

　　在東莞找工作變得很難，這并不只是高端人才的遭遇，東莞經濟結構的轉型，如同在靜水中開始轉動的渦輪，逐漸攪動起了整片水流。

　　艾科瓊在東莞呆了22年，1993年從四川達州板橋村來到東莞，和她同村的姐妹們一起開始打工生活，那年她才16歲。

　　在最初幾年，她的工作并不穩定，玩具廠、皮具廠、毛衣廠、鞋廠……都是東莞最初發展時所依賴的那些行業。但基本是每變動一次，她的工資收入都會漲上一點，從最初的100多元，漲到三四百元。

　　1996年10月，她進了東莞一家在全國都聞名的生產電器的企業，在生產線上做操作工，一干就是19年，直到如今。

　　比起拉(生產線)上其他的操作工，她的技術最全面，所以從拉頭到拉尾，誰有事離開了，她都能及時頂上，被戲稱“打雜”。

　　現在她的每月收入不算加班，能拿到不到3000元，算上加班，能拿到近4000元。這其實也基本就是如今東莞普通員工的收入標準。

　　比起新來的年輕員工，她的收入中就多了個“本企業工作三年以上員工”的補貼，也就是每月多出五六十元。

　　東莞這個世界工廠看似一池靜水，其實卻一直默默積攢著驅動變化的力量，點滴的變化很難讓艾科瓊這樣的個體有明顯感受，但當她們感受到的時候，東莞早已不是她們概念里的那個東莞了。

　　“2013年以后，企業開始不景氣，也總傳說要搬遷，結果是很少再有加班的情況了。以前每天最少加班3個小時，多的時候是3個半小時或更多。現在偶爾加次班也不超過1小時。加班少，收入就少。雖然辛苦，但多加班就能多增加收入。” 艾科瓊說：“現在不能多加班了，工作量卻比以前成倍增加，老板是盡可能讓一個人干兩個人的活，這樣就能減少成本。”

　　但是東莞的變化反映在她身上，已經不僅僅是干幾個人活的問題了，艾科瓊發現自己沒有多少機會“跳槽”了。在如今已經開始注重學歷的東莞，她不具有任何優勢，就是在生產線所學的技術和積累的經驗，也變得越來越沒有用處。

　　曾經的花季少女，今日人到中年，她的命運似乎已經注定。

　　在東莞打拼了22年的艾科瓊感覺，東莞變得越來越美，卻也離她越來越遠。

　　事實上，從很早以前她就和丈夫開始糾結，是否該回到自己的家鄉達州了？相比繁華的東莞，家鄉很落后，在那里夫妻倆無法掙到比這里高的收入，畢竟還有兩個上學的孩子要養。

　　但艾科瓊還是覺得，重回到家鄉的日子不遠了。她現在唯一希望的是，自己和丈夫在東莞多年所學，能夠在家鄉為自己安排一個平和幸福的晚年生活。

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