2015年國企職工養老儲備最好 民營企業排名墊底

各類別企業職工養老儲備指數

　　11月29日，中保協聯合平安養老等多個機構發布的《2015中國職工養老儲備指數大中城市報告》顯示，2015年中國職工養老儲備指數為59.7，基本滿足城市職工養老儲備要求。其中，國有企業職工養老儲備最好，而民營企業排名則在最后。

　　報告顯示，國有企業職工養老儲備指數最高符合人們對國有企業的通常認識，即國有企業職工不僅具有較高的收入水平，而且工作穩定以及其他保障措施比較到位。而民企最低，這種差異主要體現在充足度(即基本養老保險、企業年金等充足度)上，這符合他們的經濟地位和社會現狀。從數據來看，國企職工養老儲備指數為63.8，高于平均水平。而以民企為主的其他類企業職工養老儲備指數則只有56.1。

　　中國保險行業協會會長朱進元介紹，目前我國第一支柱社會養老保障的覆蓋面在不斷擴大，但水平還比較低，而在第二支柱和第三支柱領域(包括企業年金計劃和各種商業性保險)，總的覆蓋率在整個養老資產中不到15%。主要的承擔者還是由國家財政負擔。

　　分行業看，金融業和采礦業的職工養老儲備最高，均為62.1。報告顯示，這是符合經驗常識的，前者得益于較高的充足度，后者的穩定度較高，即前者收入水平較高而后者(主要是國企)保障程度較完善。

　　比較而言，職工養老儲備指數最低的行業是住宿和餐飲業，主要是非常低的充足度造成的，可能與該行業正規化程度較低且收入不穩定有關。

　　社科院世界社保研究中心主任鄭秉文表示，中國養老金改革仍然任重道遠，加快發展第三支柱已顯得尤為迫切，也較為可行，即就是要建立和實施“個人商業養老保險”。

　　2013年，平安養老曾與中國社科院世界社保研究中心聯合發布過國內首個《中國職工養老儲備指數》，當時的調研顯示，2013年中國職工養老儲備總指數為60.6。

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