年假中的苦楚：成加班調休的替代品 想休不敢休

漫畫 李法明

　　年休假，是根據勞動者工作年限和勞動繁重緊張程度每年給予的一定期間的帶薪連續休假。歲末年終，進入休年假的高峰和最后時段。“今年你休年假了嗎？”成為很多上班族間的日常問候。

　　然而《工人日報》記者近日在采訪中發現，年休假在很多職工看來，有著各種說不出的苦楚：一些職工想休卻不敢休；在有的公司，年休假被加班調休所“替代”；而對于一些職工而言，年休假則成了領取補貼的值班日……

　　想休不敢休

　　“年休假，是根據勞動者工作年限和勞動繁重緊張程度每年給予的一定期間的帶薪連續休假。機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。”這個來源于《職工帶薪年休假條例》的年休假概念，劉元濤早在大學期間學習社會保障專業時就已熟記于心，然而工作已5年的他卻從未體驗過“年休假”的滋味。

　　“白加黑、五加二”是劉元濤的工作狀態，也是他的生活常態。在武漢某建筑類國企辦公室工作的他告訴記者，領導是個“工作狂”，而且連軸轉，自己也沒辦法休假。“今年實在沒時間，明年應該能休”，是劉元濤每年對父母的解釋，而他自己清楚，最主要還是“不敢休”。

　　“休假可以，但擔心回來以后工作被頂替，自己被閑置。”劉元濤坦言，每次想利用年休假回家或出去旅游時，看著忙碌的同事、日程安排緊湊的領導，他都只好選擇繼續埋頭寫材料。

　　“我們部門人少事多，我就主動放棄了休年假。”劉元濤告訴記者，領導工作努力，作為下屬也不好意思請假，擔心領導會對自己印象不好。“說是主動，其實也是無奈。”劉元濤說，年休假對于他，是被工作淹沒的“傳說”。

　　加班調休的替代品

　　“我們的年休假跟春節安排在一起，比國家規定的多放兩三天，這算是休年假了嗎？”對于記者“你今年是否休年假了”的問題，葉宇星一臉迷茫。

　　雖然根據規定，“職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天”，但葉宇星和同事的年休假不僅天數被壓縮，而且沒有選擇時段的自由。

　　不僅如此，葉宇星所在的企業，在國家法定節假日不放假，卻以調休年假的名義不給職工加班費。

　　今年“十一”，當全國各景點都被出行的游客擠爆時，葉宇星正坐在電腦前敲擊鍵盤對項目策劃書做最后的修改，因為10月8日將舉行對這個項目最后定項的會議。“五一”、“中秋”、“十一”，包括即將到來的元旦，葉宇星都會在辦公室里“過節”。他說，已記不清有多少個法定節假日是在加班中度過了。

　　加班沒有加班費，只允許在非節假日調休并冠以“年休假”的名義，這讓葉宇星有些不能釋懷。按法律規定，國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。“十一”加班7天后，公司安排葉宇星和項目小組同事在10月9日至11日調休了3天，并提出用這3天抵他們的“年休假”，并且沒有任何經濟補償。“法定節假日加班應給3倍工資，年休假也應該是3倍工資，公司這么安排就規避了加班費。”葉宇星說。

　　讓葉宇星更無奈的是，有時候在連續多個節假日加班、年休假被調休之后，公司只會通過發放公司自己生產的產品來代替應給予的加班費。葉宇星說，年休假對于他，是被加班調休的“替代品”。

　　領取補貼的值班日

　　與劉元濤、葉宇星想休不敢休、被調休頂替不同，年休假對于余謙翔而言，是領取補貼的值班日。

　　兩年前，從學校畢業的他選擇來到離家千里的攀枝花工作。小城的悠閑、充足的陽光、緩慢的節奏，讓余謙翔終于逃離了大城市的壓力，輕松應對每天的工作。

　　這樣的工作節奏可以休年假吧？面對這個問題，余謙翔卻搖頭。原來，余謙翔所在的單位如果年假不休的話，可以按3倍工資給予經濟補償，“我一年有5天年假，就能得到1500元，夠回家的來回路費了。”余謙翔表示，自己不打算休年假了，想要留在單位值班領取補貼。由于很多老同事都選擇在春節前后休年假，作為資歷最淺的年輕人，余謙翔覺得自己也理應承擔起值班任務。

　　家鄉在東北的他，覺得回一趟家“實在太貴”，“等攢幾年錢了再回家”，是余謙翔每年春節給家里打電話時的承諾，也是對自己的寬慰。

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