調查稱90后更愛炒老板 企業挑應屆生主要看氣質

　　原標題：成都本科畢業生起薪3657元 企業挑選應屆生主要看氣質

　　對于不少大學生來 說 ，今 年過年，你可能只需要跟別人家的孩子比成績單，但明年，你就該被親戚朋友圍觀工資條了。過年后要為工作做準備了？你知道現在的企業更喜歡用什么樣的員工嗎？你會選擇那些加班多的企業嗎？

　　華西DT聯合中智咨詢和滴滴出行發布大學生畢業起薪和加班的大數據，其中中智咨詢數據來源于200多家企業的應屆生抽樣調查，滴滴出行的數據來源于互聯網、金融、能源、快消等行業具有代表性的52家企業。企業到底喜歡怎樣的畢業生，大數據告訴你。

　　成都本科生起薪比上海少千元

　　成都2015年的本科畢業生平均起薪是3657元，比上海本科畢業生的平均起薪少了將近1000元。不過成都的孩子先別著急“吐槽”，我們來看看國家統計局給出的一組全國房價數據，2014年，上海房價平均為35644元每平米，而同期的成都房價為7718元每平米。同樣是本科畢業生，假如不吃不喝，成都的孩子大約2個月能買一平米，而上海的孩子則要將近8個月才能買一平米。學歷越高，起薪也越高，北上廣三個地區的房價雖然高，不過這三地的博士生上班后，每個月都能享受一次成為“萬元戶”的感覺，所以有高學歷，不怕“hold”不住高房價。

　　企業選應屆生 主要看氣質

　　企業容易被畢業生的什么特點打動呢？答案就是：氣質！數據顯示，32%的公司在招聘的時候，著重關注畢業生的性格能力和形象舉止，接下來才是薪資要求和外語水平等。如果你對自己的氣質沒自信，又不會很溜地用外語講段子活躍氣氛，那就老老實實去實習吧。2015年，企業HR最傾向于從實習表現中選用畢業生，幾率高達35%。

　　90后員工到底有多喜歡“炒”老板

　　從2011年到2014年，應屆生在一年之內就“炒”掉老板的幾率逐年增加，從17%增長到24%。未來，老板們或許要學會接受被“炒”，因為新生代員工離職的理由越來越任性，最多的是因為對工作內容沒興趣，占26.3%，自認為發展空間被限制的人占15.4%。那么什么樣的公司更容易吸引新生代員工呢？雖然不是傳說中“錢多、事少、離家近”的工作，但也差不多了，排在前三的是“輕松、好玩、沒人管”，即：輕松自由的工作氛圍、豐富的俱樂部活動和彈性工作制。

　　互聯網企業加班更普遍

　　大城市里，每當霓虹初上的時候，CBD總有加班族在辦公室“燃燒”自己?！吨袊悄艹鲂?015大數據報告》，發現這些知名企業中，可口可樂的員工平均下班時間最晚，為20：44，要想下班后看場電影，你很可能會錯過回家的末班車；互聯網企業中，阿里巴巴、奇虎360和京東的員工最辛苦，平均下班時間都超過20：30。在準時下班的企業中，雀巢的員工最幸福，準點下班比例高達60%。那么，即將邁入職場的你，會選擇和美麗夜色融為一體的加班生活，還是悠閑安逸地準點下班呢？

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