盤點國考面試都問了些啥：給廣場舞開“藥方”

　　1月10日，國家公務員局公布了2016年國家公務員考試首批面試名單，緊接著，各部門也陸續發布了自己的面試公告。根據已經發布的面試公告的安排看，年后很多單位將進入集中面試期。

　　作為管理經濟社會秩序和國家公共資源的政府公職人員，在老百姓眼中那就是“吃皇糧”的“官”，他們的工作能力和工作態度直接關系著老百姓生活的方方面面，需要具備很高的政治素質、智力素質、心理和身體素質，以及很強的專業知識。在公務員面試中包括九大測評要素，即綜合分析能力、言語表達能力、應變能力、計劃組織協調能力、人際交往的意識與技巧、求職動機與擬任職位的匹配性、專業能力、自我情緒控制能力以及舉止儀表。究竟是什么樣的面試題，能夠在短短幾十分鐘內就測試出一個人這么多方面的能力與素質？如果是你去參加國考面試，面對這些問題又該如何應對才能出彩？本報整理了2015年國家公務員考試當中的一些面試題目，并邀請公務員考試輔導機構華圖教育的面試指導專家給出了參考解析。讓我們來看看，自己能不能想到點子上。

　　案例1、如何評價吹牛同事？

　　面試題：你和小張是國稅局新進的人員，在稅務新入職員工交流會上，小張在發言中一直胡亂吹噓，不停調侃，此時，領導讓你評論一下他的講話，你怎么辦？

　　【考查要素】

　　應變能力，人際溝通能力

　　【參考解析】

　　作為新入職的人員，我們應該秉持謙虛謹慎的態度，而小張這種說話方式確實不太恰當，領導讓我評論他的講話，我既要注意說話的方式，客觀評價，同時也要避免影響其剛進單位的積極性，那我會這樣做：

　　第一，我會首先感謝領導給我這個發言的機會，同時要說明既然這是員工交流會，大家都是相互交流，相互探討，沒有對錯之分，也談不上評論與否。我僅就小張的發言談談自己的想法，與大家分享，不足之處，多多批評！

　　第二，我會先從其他的角度來對小張予以評價，事實上通過小張的發言，我會發現小張應該是一位非常健談而且風趣的人，同時見聞非常廣博，這一點我是十分佩服的。尤其是在領導和我們這么多新同事面前，小張依然可以談笑風生，這份從容更是讓我羨慕，我想以后和小張一起共事一定不會沉悶。

　　第三，我也要客觀表述我的觀點，作為新同事，我們還是有許多不太懂的地方以及不足之處，需要改進，也希望得到領導和同事的幫助；當然作為新同事我們也應該保持謙虛謹慎的態度，低調做人，會主動向領導及同事請教問題，但是肯定有做得不到位的地方，也希望領導和同事可以指出，這樣才能幫助我們改進。

　　最后，我也會盡量轉移話題，讓其他同事也提出一些意見，盡量化解剛剛的尷尬。

　　總之，在工作中，我們一定要做到低調做人，尤其是剛進入新的單位，我們更應該謙虛謹慎，多跟同事、領導請教學習，共同探討，這樣才會有更大的進步。

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