猴年海南首場招聘會現場火爆 薪資普遍增長10%-15%

　　春節過后，又迎來求職高峰。17日，猴年海南首場招聘會在省人力資源市場舉行。雖然下著小雨，但招聘會現場人山人海，非?；鸨?/p>

　　記者在現場了解到，經驗豐富的求職者普遍對薪資要求明確，而應屆生放在第一位的是職位的未來發展前景，其次才是薪資要求?；ヂ摼W、物流、健身行業的幾家公司開出上萬元高薪，但求職者寥寥。

　　應屆畢業生占主力

　　17日上午，省人力資源市場人頭攢動，各年齡段的應聘者都有，但應屆畢業生仍占主力。

　　陳蓮婕就讀于海南大學廣告學專業，剛剛知道考研成績的她覺得復試無望，便馬上投入求職大軍?！拔蚁Ｍ乙环菪旅襟w編輯的工作，看了幾家公司，薪資都在2500元至3000元左右。雖然不高，但也能接受，主要希望能在前兩年多積累工作經驗?！?/p>

　　記者發現，不少應屆生都是在省外求學的海南學子，因畢業后想回瓊工作，所以春節后沒有返校，直接來招聘會摸行情。

　　“上午一共和3家企業達成了初步就業意向?！痹诮髯x書的臨高女生小王說，大多數企業都表明要招有工作經驗的人，所以應屆生的選擇很有限。

　　采訪中，不少應屆生表示，他們找第一份工作，并沒有將薪資放在第一位，而是更看重職位的未來發展前景。

　　新興產業高薪難覓人

　　縱觀前來招聘的企業，記者發現銷售、酒店服務員的缺口最大，很多新興產業開出萬元高薪也難招到人。

　　“辛苦、要熬夜、難晉升”這是旅游管理專業畢業的黃小姐不想從事酒店行業的理由?！盁o論什么學歷，新人進入大型連鎖酒店都要從一線服務員干起，而且不知道多少年后才能升到領班?！绷硗猓N售則因工作壓力大、薪資不穩定也不受人青睞。

　　研發總監2萬元至3萬元、JAVA工程師1萬元起、PHP工程師8000元起……雖然開出了如此誘人的薪酬，但海南管事網絡技術有限公司的工作人員一上午也沒收到幾份滿意的簡歷?！斑@些職位我們通過網絡招聘發布4個多月了，如果符合條件，薪資還可以再談，但優秀的應聘者仍然很少?！?/p>

　　工作人員介紹，他們之前去北、上、廣等一線城市招人，多數求職者對他們開出的薪水都表示滿意，但考慮到海南互聯網產業還處于起步階段，未形成規模，會制約他們未來職業發展，所以不愿意來。“我們企業有打算將研發中心搬到上海，直接在上海招人。”

　　除了技術人才，互聯網運營人員也不能滿足需求。精功眼鏡店3年前在網上開店進行銷售，該公司工作人員告訴記者，他們一直都在招聘電子商務經理、電商專員、微博微信專員，但近兩年招聘情況都不盡理想。

　　銷售崗位人才需求最多

　　記者從海南省人力資源市場了解到，今天（17日）一共有258家企業入場參展，提供崗位6162個，入場人次近8000人次，總體數量和去年持平。同時，多家企業招聘人員告訴記者，今年薪資普遍有10%至15%的增長。

　　省人力資源市場副主任吉成堯告訴記者，今年參展企業排行前三的為批發零售、酒店餐飲、制造業，三個行業占企業整體數量的42%?！斑@是近年來海南招聘會上，批發零售企業數量首次超過酒店餐飲。原因是今年大潤發、南國等超市、連鎖店開始大規模在市縣進行拓展，所以亟需人員。”

　　此外，崗位需求排名前三的為銷售、技工服務、儲備干部(實習生)，其中本場招聘會的主管、經理、總監、副總經理等中高級人才崗位需求占總崗位數的23%，約有1417個中高級崗位的缺口?！耙驗槟旰笫瞧髽I管理人才的集中跳槽期?！奔蓤蛘f。

　　對于現場很多應屆生抱怨薪資偏低以及企業傾向招聘有經驗人員，吉成堯表示，海南工資水平在全國省份中靠后是客觀現實?！皯獙卯厴I生應該調整心態，第一份工作從積累經驗的角度出發，不要眼高手低、急功近利。同時，企業愿意招聘有經驗人員，讓其很快上手也在情理之中。如果應屆畢業生在大學期間多爭取好的實習機會，積累職場經驗，同樣會在求職者中脫穎而出。”

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