職場“閃辭”現象調查：頻換東家背后有何考量？

　　干不了幾個月就辭職、一年換多份工作、工作不順說走就走……近年來，職場頻繁跳槽的人群被網友稱作“閃辭族”，初入職場90后年輕人是他們的主力軍。如今，又逢“年后跳槽季”，一些職場新人也開始尋覓新東家。

　　追求理想工作 90后“閃辭族”北漂找平臺

　　去年6月，麥可思研究院在北京發布的《就業藍皮書：2015年中國大學生就業報告》顯示，2014屆大學畢業生畢業半年內的離職率為33%，而2013屆則為34%。

　　從2012年開始，90后大學畢業生開始大規模步入職場。初生牛犢不怕虎，這些“新生代”在職場中的高離職率也被一些媒體關注。在如今標新立異的網絡語言中，他們被標簽為“閃辭族”。

　　今年2月，有媒體援引國內網絡招聘平臺的調查報告報道稱，隨著越來越多的90后進入職場，他們對職場的流動貢獻最大，已經有跳槽實際行動(包含正在辦理入職/離職手續和已經更新簡歷)的比例高達74.8%。80后白領中已有跳槽實際行動的比例也超過了七成。

　　去年7月剛大學畢業的四川小伙田坤是一名不折不扣的“閃辭族”，他的第一份工作是成都某軟件公司職員，然而工作不到大半年，他就決定辭職。

　　說到原因，田坤表示，“工資不高、職業前景受限”其實并不是自己“閃辭”的主要原因，畢竟剛畢業，自己還不指望能夠成為高級白領、領取高薪，但首份工作平臺不理想，讓自己想去改變。

　　“畢竟我剛畢業，還有時間和精力去追求一份自己熱愛的工作。”田坤表示，雖然自己也不知道將來要從事什么具體工作，但希望能有一個大一點的平臺。

　　春節過后，田坤馬上就來到了北京，當前，他仍在各個招聘會趕場，準備尋找一份理想的工作。

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