調整社保費率應讓企業和民眾都有獲得感

　　據報道，上海3月21日宣布，從2016年1月1日起，職工基本養老保險、職工基本醫療保險的單位繳費費率均下調1個百分點，失業保險單位繳費費率下調0.5個百分點。此外，廣東、天津、云南、甘肅、浙江杭州、福建廈門等地區陸續出臺新政，不同程度降低社保費率。

　　對此，不少網民表示，適當降低社保繳費，是為減輕企業負擔作出的一項實招，但必須采取有效措施確保社會保障水平不降低。有關部門應建立規范的社會保障預算制度，進一步提高社會保障支出的比重，擴大保障覆蓋面，讓企業和民眾均有更多獲得感。

　　切實為企業減負

　　網民“食面族”稱，適當降低社保繳費，是在經濟增速放緩、企業運行困難的背景下，為減輕企業負擔作出的一項決策。但必須把握好一個原則，這就是社保繳費可降，但社會保障水平不能降低。

　　網民“SunnySunnyHoney”稱，降成本是2016年中國經濟工作的主要任務之一。在當前社保負擔較高的背景下，降低社保負擔，成為地方政府為企業降成本的一大實招。

　　網民“蔣萌”表示，需明確，“五險一金”不是“白繳”，繳存的多寡與勞動者日后的支取與保障息息相關。對勞動者而言，不宜懷有“越少繳越好”的短視心理。當然，這也反映出一些百姓對社保有所疑慮。例如，社保費率降低，目前并不高的保障水平會不會走低？社保必須靠實際行動與有力保障，讓公眾擁有實在的獲得感，才能鞏固和提高自身的公信力。

　　完善現有社保體系

　　網民“就是這樣任性”表示，人口結構變化和經濟增長放緩對養老保險體系帶來重大挑戰，制度的可持續性、公平性與效率損失問題將在未來愈加突出。改革方向是建立與勞動力市場相適應的養老保險體系，實現養老保障與經濟增長的雙贏。

　　此外，也有網民指出，降低費率必須與制度的結構性調整同步進行。無論是從制度可持續發展的角度出發，還是從參保人的養老金待遇看，降低費率的同時都還需要通過夯實繳費工資基數等措施來擴大費基。

　　網民“散落在邊疆地帶的塵埃”稱，政府應完善社會保障制度，充分考慮政策的公平性、連續性等問題，讓民眾真正感受到公平正義，重視城市邊緣人群和農村貧困人群，促進社會穩定。

　　同時，也有專業人士表示，應加大財政對社會保障的投入，擴大保障覆蓋面，真正實現“應保盡保”；探索新的制度建設，針對不同群體增加新的保障項目，如建立符合農民工特點的社會保障制度、農村養老保險制度等。

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