男子嫖娼被拘 公司能以曠工為由解雇他嗎？

　　新聞事件

　　最近，有條新聞比較火。廣東東莞市謝崗鎮一男子下班后嫖娼被公安機關行政拘留15天，其任職公司后以其連續曠工超過10天為由將其解雇。男子稱被拘留時曾委托他人向公司請假，公司表示男子未履行正常請假手續，雙方由此鬧上了法院。東莞市第三法院審理后駁回了該男子的訴訟請求。法院認為，雖然該男子在客觀上存在不能正常上班的情況，但該客觀情況是由于其違法行為導致的，既非為了公共利益，也非不可抗力，男子據此抗辯不能成立。

　　作為一名資深的勞動法律人，這則新聞一出來，就引起了我的注意。員工被拘留，公司可不可以解雇這個員工？男子嫖娼被拘留，公司為什么會以曠工的名義解除勞動合同？

　　熱點關注

　　嫖娼被拘，公司以曠工為由解雇他

　　公司對員工的管理，除了勞動法律法規之外，就是公司內部的規章制度和勞動合同書。規章制度是公司內部的“法”，勞動合同書則是確立用人單位和勞動者雙方權利和義務的重要載體。

　　就性質而言，拘留限制了人身自由，屬于嚴厲的法律強制措施。但不能因為員工被拘留了，公司就可以自由解雇員工。如果沒有規章制度的規定，或者雙方簽訂的勞動合同的約定，公司作為用人單位，是不能解雇被拘留的員工的，否則就是違法解除。其后果，一種是員工要求繼續履行勞動合同，一種是員工要求公司賠償損失，就是經濟補償金的二倍。

　　那么，規章制度規定員工被拘留可以辭退，公司是不是就可以辭退了？前提是規章制度應當是合法的，即通過民主程序制定，不違反國家法律、行政法規及政策規定，并且已向勞動者公示。同時，其內容也應當是合理的，譬如不能規定遲到一次罰款500元、曠工1天可以辭退等，因為這樣的規定嚴重損害了處于弱勢地位的員工的合法權益。用人單位有權結合自身情況制定規章制度，保證正常經營活動，但規章制度應當具有一定限度，應當符合法律規定。

　　其實，拘留后還要求履行請假手續，否則就是曠工，這本身就是不合理的規定。試想，員工一旦被拘留進了看守所，連電話都不能打，又怎么親自去單位請假？員工嫖娼不是不能上班的原因，被拘留才是不能上班的原因。但是，拘留不等于曠工，此時的員工因為違法行為而被拘留，被迫無法上班，員工不上班不是他不想，而是他不能。因此，如果規章制度規定或者勞動合同約定被拘留可以解除的，那么解除應當認定合法。否則，員工被拘留就不能套用曠工的規定解除。

　　也許很多人可能會感到不解：都嫖娼被拘留了，還不能解除勞動關系？從法律上，我想說，還真不能。道德是道德，法律是法律，各自都有自己的一畝三分地，這才是法治的應有之義。

　　話題延伸

　　當制度遇上勞動合同打架怎么辦？

　　上海的一起真實案例，邵某是上海某便利連鎖公司的店長，因妨害公務罪被公安機關刑事拘留，5天后被釋放。公司的規章制度規定，員工被刑事拘留的，公司可以解除勞動合同。于是，公司就這樣做了。邵某不服氣，從仲裁到一審，官司又打到了二審。法院一查，雙方的勞動合同約定，被依法追究刑事責任的，公司才可以解除勞動合同，而邵某并沒有被追究刑事責任。于是就出現了規章制度和勞動合同書打架的局面。法院認為，在公司的規章制度與勞動合同不一致的情況下，法院優先適用勞動合同的約定，即邵某只有在被追究刑事責任的情況下，公司方可行使解除權，據此認定公司解除行為違法。

　　當規章制度遇上勞動合同打架怎么辦？答案是兩害相權取其輕，應當作出對勞動者有利的解釋。記者　陳菲