用人單位若犯9種違規行為將入?？趧趧颖Ｕ虾诿麊?/h1>

　　近日，?？谑腥松缇钟“l《?？谑袆趧颖Ｕ稀凹t黑名單”發布規定》，明確建設單位出現因拖欠農民工工資，被劃支農民工工資保證金并受到行政處理的或者用人單位違反其他勞動保障法律法規規章受到行政處罰等9種違規違法行為之一的，會被列入海口市勞動保障“黑名單”。

　　?？谑袆趧颖Ｕ稀凹t黑名單”發布規定，用人單位受到國務院表彰的；被國家人社部評為和諧勞動關系企業的；被海南省評為和諧勞動關系企業的，符合以上三種情形之一的，可被列入紅名單。

　　用人單位有以下九種情形之一的會被列入黑名單：違反《中華人民共和國勞動法》并受到行政處罰的；違反《中華人民共和國勞動合同法》及實施條例并受到行政處罰的；違反《中華人民共和國就業促進法》并受到行政處罰的；違反《中華人民共和國社會保險法》并受到行政處罰的；違反《女職工勞動保護特別規定》并受到行政處罰的；違反《禁止使用童工規定》并受到行政處罰的；違反《勞動保障監察條例》并受到行政處罰的；建設單位因拖欠農民工工資，被劃支農民工工資保證金并受到行政處理的；違反其他勞動保障法律法規規章受到行政處罰的。

　　據了解，已被列入“黑名單”發布的用人單位，違法行為已按人力資源和社會保障部門責令改正期限改正的且從發布之日起24個月內未再次發生違法行為的，可從“黑名單”中取消，再次發生違法行為的,予以重新發布；已被列入“紅名單”發布的用人單位，發布后發現有違法行為的，從發現違法行為之日起，從“紅名單”上取消，經核查其違法行為符合“黑名單”發布標準的，列入“黑名單”予以發布。

　　列入“黑名單”的用人單位，按規定解除“黑名單”后，經過一年未發生違法行為的，方可上“紅名單”發布?！凹t名單”發布的用人單位,發布期滿后1年內未發生勞動保障違法行為的，可再次上“紅名單”發布。另外，用人單位經營未滿一年(以工商營業執照為準)或用工人數不足7人的，不納入“紅黑名單”評價范圍。

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