揭秘如何對高級干部談話提醒：有的是中紀委領導直接談

　　全面從嚴治黨，實踐“四種形態”之二

　　全面從嚴治黨 必須用好第一種形態

　　監督執紀“四種形態”是從黨的歷史和從嚴治黨實踐中總結出來的，體現了懲前毖后、治病救人的一貫方針。全面從嚴治黨，要在運用第一種形態上多下功夫，抓常、抓細、抓長，讓紅紅臉、出出汗成為常態，使黨內政治生活有戰斗性和鋒芒，真正嚴肅起來。

　　黨要管黨、從嚴治黨，毫無疑問要用嚴明的紀律、嚴格的黨內監督，管住8800多萬黨員和440多萬個基層黨組織，而不能以懲治“極極少數”代替對黨員干部的日常管理和監督。黨內監督要體現在平時，把紀律挺在前面，從小處抓起、從日常抓起，使每名黨員、每個黨組織都在紀律的約束中，這是全面從嚴治黨的應有之義。讓紅臉出汗成為常態體現著對黨的事業負責的態度，能否做到敢管敢嚴、真管真嚴，考校著各級黨組織的政治領導是否堅強有力，檢驗著黨員領導干部尤其是一把手的黨性、思想政治水平和擔當精神。要勇于拿起批評和自我批評的武器，發現錯誤苗頭及時談話提醒、約談批評、函詢誡勉，使管黨治黨從只盯少數人向管住大多數轉變，增強黨的觀念和紀律意識，心有敬畏、行有所止。

　　衡量從嚴治黨的成效，不能只看執紀審查的數量，更要注重談話提醒、函詢誡勉了多少黨員干部。中央紀委把握運用“四種形態”，一方面保持執紀審查力度不減、節奏不變，另一方面把更多精力放到第一種形態上。對黨的高級領導干部，有的是中央紀委領導直接去談，有的是委托省委書記談，有的是中央紀委副書記陪同省委書記談，談話的同時還要請本人對反映的問題作出說明，體現黨內監督的嚴肅性。過去，許多反映籠統的問題線索被擱置暫存，現在要本著對同志高度負責的態度，及時約談本人，要求其寫出情況說明。談話函詢之前和之后都要履行嚴格的審批手續，函詢結果要由本單位黨委書記簽字上交，并納入本人廉政檔案，有的還要在民主生活會上開展批評與自我批評。對反映不實的予以澄清，對如實說明且反映問題并不嚴重的給予了結，讓同志放下包袱。對與組織掌握的情況不一致的，要進一步核實，對不如實說明、欺騙組織的要嚴肅處理。2016年1至6月，中央紀委處置反映中管干部問題線索中，談話函詢507件次；全國紀檢監察機關談話函詢42341件次，體現出全面從嚴治黨真正嚴起來了。

　　實踐“四種形態”是對“樹木”與“森林”關系認識的深化。黨的十八大以來，中央紀委始終要求不能只見“樹木”、不見“森林”，不能失去對全局的把握，要講政治、顧大局。黨委書記、紀委書記平常腦子里要有情況、有問題，把“樹木”與“森林”關系研究透徹，這樣才能作出準確判斷，區別對待，運用批評教育、誡勉談話、輕處分、重處分、職務調整或執紀審查等多種方式，處理各類違紀行為。談話函詢是從嚴治黨的常態，是嚴肅的思想政治工作。談話言要及物、言要及行，起到紅臉出汗的效果，決不能走過場。

　　加強紀律建設是從嚴治黨的治本之策，“四種形態”是實現標本兼治的有效路徑。實踐好“四種形態”，要求在執行紀律上更加細化、更加嚴格。這既體現了“懲”、又體現了“治”，既是治標、更是治本。