陵水精篩細選配強領導班子提升基層組織戰斗力

　　7月26日，記者從陵水黎族自治縣了解到，該縣堅持精篩細選配強領導班子，著力提升基層組織戰斗力，扎實推進村級組織換屆選舉工作。截至目前，該縣116個村級黨組織已全部完成換屆選舉工作，114個村(社區)完成村(居)民委員會換屆選舉工作，占比98%，全部實現組織意圖和群眾意愿高度統一。

　　“一村一策”加強整頓軟弱渙散村級黨組織

　　火車快不快，全靠車頭帶，基層領導班子的重要性不言而喻。

　　陵水縣文羅鎮五星村之前被列為“軟弱渙散村級黨組織”，村黨支部書記和村委會主任不團結協作，開展工作十分艱難。五星村董姓村民告訴記者，他以前來村委會辦事，很少看見村干部按時上班，而且衛生環境極其糟糕。

　　7月25日下午，記者在五星村委會看見，干凈的地面沒有任何垃圾，村民們在工作人員的引導下認真填寫著土地確權相關文件，整個村委會的面貌煥然一新。

　　面對這樣一個老大難的問題村，陵水是通過什么措施使之實現轉變？

　　原來，對陵水全縣30個換屆重點難點村，縣委書記麥正華曾帶隊逐一走訪調研，摸清“家底”，通過“一村一策”加強整頓軟弱渙散村級黨組織，共解決“軟弱渙散”問題62個，12個軟弱渙散村級黨組織全部完成整頓轉化。

　　挑選能人優化基層領導年齡知識結構

　　本次換屆選舉，五星村首次產生了一位女書記——黃麗萍。

　　其實，作為村里的致富能人，同時又擁有16年基層工作經驗，早在上一次換屆選舉時，就有人提議應該由黃麗萍帶領村民發展，但受到“阻撓”。

　　“不僅群眾，還有一些村干部也抱著老觀念，怎么能讓一個女人當？”陵水縣文羅鎮黨委書記肖海山告訴記者，今年換屆，他們和村黨支部班子成員開會，文羅鎮干部反復下鄉做思想工作，目的就是要挑選出真正的能人。

　　除了配好班長外，陵水還注重將返鄉大學生、有能力的年輕人等吸收推薦到本次換屆選舉中。在五星村，新當選的兩名大學生村委委員將村兩委班子的平均年齡從50歲降低至45歲，知識結構也得到較大提升。

　　“現在，五星村的黨風政風民風大為改觀，黃麗萍的帶動作用十分明顯，村干部能團結一心，年輕人也以飽滿的精神投入工作，這說明換屆是選對了人。”肖海山說。

　　建立責任清單加強警示教育

　　陵水縣委組織部有關負責人告訴記者，為了營造風清氣正的良好換屆環境，陵水建立責任清單，將換屆監督工作具體分解到各職能部門、鄉鎮黨委、相關分管領導和村級黨組織書記、選舉委員會、參選人員、選民、在外工作的國家工作人員等各類人群，明確層層監督責任。

　　同時，該縣加強警示教育，把拉票賄選典型案件警示教育作為換屆紀律宣傳的重要內容，讓黨員深入掌握“九個嚴禁、九個一律”的內容；利用視頻片、公開欄、動漫海報、發放“紀律扇”“紀律卡”等方式，探索黨員手機報、微信公眾號“微黨課”等創新形式，將換屆政策信息推送到黨員群眾，引導黨員群眾自覺抵制賄選等不正之風。

　　截止7月中旬，陵水共開展換屆紀律警示教育106次9468人，利用微信開展換屆政策“微黨課”41期，簽訂《嚴肅換屆紀律承諾書》7865份。

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