?？趪腋咝聟^攜手高校破解畢業生“找工難”

　　記者林韋瑋 通訊員王媛

　　25日，海口國家高新區（簡稱“高新區”）聯合園區企業，在海南大學農科樓舉辦高校人才專場招聘會，這是繼今年4月17日高新區舉辦首場高校專場招聘會以來，第二次為企業和高校牽線搭橋。

　　近年來，高新區人才創新機制改革亮點紛呈。去年3月，海南省政府辦公廳印發《關于開展園區人才服務管理改革試點工作的意見》，將高新區正式列為海南省人才服務管理改革試點園區。高新區通過簡化辦事流程，為人才進駐提供物質保障，通過引進優質項目帶動人才引進，聚集了包括眾多海歸人士在內的高端人才。

　　在院校、企業之間，高新區甘當牽線搭橋的角色，通過舉辦高校專場招聘會、籌備人才論壇、為大學生創造實習機會等，發揮了“人才紅娘”的作用。

　　人才短缺成為企業發展“硬傷”

　　去年以來，高新區通過深化“極簡審批”、“放管服”改革，放寬市場準入等措施，降低企業成本，減輕企業負擔。這些都極大促進企業發展，民間投資日益活躍。據統計，海口民間投資連續20個月保持增長，1-8月增長17%，占總投資的80.1%。其中，高新區的民間投資占了大頭。

　　企業要可持續發展，人才是關鍵，對高新企業占全省大多數的高新區來說，更是如此。?？趪腋咝聟^管委會主任林一民介紹，高新區企業推動產業發展中，對人才的需求量較大。這次招聘會，高新區將有60家園區企業提供軟件工程師、生物制藥研發工程師、電氣工程師等近千個就業崗位，崗位涵蓋生物醫藥、制造、信息技術、新能源、新材料等多個領域，技術含量高、選擇余地大。

　　這次招聘會針對性比較強，因為正趕上畢業季后的就業小高峰期，所以對招聘的人才也有一個標準。?？谖磥砑夹g研究院招聘經理談到：“這次的招聘會，針對的是高校畢業生，所以提供的崗位都基本上有學歷限制?！痹撛哼@次帶來結構工程師、軟件工程師和控制工程師等崗位共25個，對于這所剛成立的研究院來說，人才的需求顯得十分迫切。

　　區校企合作破解畢業生“找工難”

　　在當天的招聘會上，共有2000多名畢業生同企業洽談面試，初步達成合作意向?！斑@次高新區聯合園區多個企業一起開招聘會，比企業單打獨斗來招聘效果要好得多。”海南椰島酒業發展有限公司負責招聘的工作人員說。在這家企業的招聘柜臺，一些大四學生在排隊應聘。

　　區校企三方聯合開人才盛會的方式，也得到了畢業生的認可。海南師范大學大四學生張同學說：“此次招聘會給我們提供了很難得的機會，此次來參加招聘會主要是想提前熟悉下環境，多了解就業形勢和招聘單位對應聘者的要求，借此機會鍛煉一下自己的溝通表達能力。即使最終不能在心儀的企業就業，我也爭取能進去實習，在期間積累一些經驗，對將來進入社會有所幫助?！?/p>

　　校企互動培養適用高新技術人才

　　人才培養一直以來都是高新區園區企業發展的大事，尤其是熟練、創新型人才的培養，過去一直是可遇不可求。

　　?？趪腋咝聟^黨工委書記顧剛表示，創新人才的培養需要構建多層次的創新人才體系，創造良好的創新人才生存環境和氛圍，打造良好的創新教育生態，同時需要政府、社會、企業和教育系統的聯動。

　　為此，高新區與海南大學等院校互派掛職領導，加強對人才培養工作的相互指導。并拿出藥谷、孵化器建立學生實習基地。同時，鼓勵園區企業放開生產線，讓學生在一線實習，掌握實用技能，激發創新靈感。

　　“學生被派到企業，接觸當下最先進的企業生產技術，并將課堂所學應用到實踐中，既能夯實理論知識，又能熟練掌握應用技能，是名副其實的實戰型教學模式?！鳖檮偙硎荆@種模式打破了人才培養“無老師、無教材、無環境”的“三無”狀態，為優質人才培養指引方向。

　　海南大學黨委副書記廖清林表示，為適應社會的需要，海南大學重視培養學生的創業創新能力，聯合舉辦專場招聘會是服務大學畢業生的有效方式。希望大學生能腳踏實地，從基層干起，努力成就夢想、報效社會。學校也會專門進行就業輔導，并跟蹤學校畢業生在用人單位的表現。

　　（海口網9月25日訊）

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