央企負責人實行分類考核 薪酬將與經營業績掛鉤

　　業績考核辦法改變了以往“一刀切”式的管理，任期激勵收入根據考核結果，在不超過企業負責人任期內年薪總水平的30%以內確定

　　目前，我國正處于經濟結構轉型的關鍵時期，受產能過剩、市場需求低迷等因素影響，一些中央企業的發展也面臨著新的挑戰。近日，國資委公布國有重點大型企業監事會對央企監督檢查情況，其中違規違紀、內部控制體系不健全、國有權益受損、企業負責人履職有待進一步規范、財務管理不規范等問題被指出。

　　業內人士認為，央企負責人考核如果不考慮企業實際情況而單純設立嚴格考核，不僅無法真實測評企業負責人的工作，同時也容易遏制負責人工作熱情，妨礙企業改革和正常運行。

　　為改變以往“一刀切”式的管理，近日國務院國資委印發《中央企業負責人經營業績考核辦法》(以下簡稱《考核辦法》）強調，在市場化原則基礎上，下一步涉及國家安全的重點行業和關鍵性領域，公益性企業，以及充分競爭領域和商業性企業的央企負責人將采取不同考核辦法，經營業績考核分四個級別，任期激勵收入根據任期經營業績考核結果，在不超過企業負責人任期內年薪總水平的30%以內確定。

　　據記者了解，《考核辦法》從五方面做出了細化安排，一是分檔設置考核目標值，發揮考核目標的引領作用；二是基于企業功能定位實行分類考核，提高業績考核的針對性和有效性；三是落實以管資本為主加強國有資產監管的要求，突出經濟增加值考核；四是強化考核結果運用，完善激勵約束機制；五是適應規范法人治理結構需要，完善董事會企業考核。

　　其中，在基于企業功能定位實行分類考核時，《考核辦法》指出，對主業處于充分競爭行業和領域的商業類企業，重點考核企業經濟效益、資本回報水平和市場競爭能力，鼓勵企業承擔社會責任。對主業處于國家安全、國民經濟命脈的重要行業和關鍵領域、主要承擔國家重大專項任務的商業類企業，在保證合理回報和國有資本保值增值的基礎上，加強對服務國家戰略、保障國家安全和國民經濟運行、發展前瞻性戰略性產業以及完成重大專項任務情況的考核。對公益類企業，堅持經濟效益和社會效益相結合，把社會效益放在首位，重點考核產品服務質量、成本控制、營運效率和保障能力，相關考核指標引入第三方評價。

　　此外，為強化分類考核基礎管理，《考核辦法》設立了業績考核特殊事項清單管理制度，將不同功能企業承擔的特殊事項列入管理清單，對當期經營業績產生重大影響的，在考核時予以適當處理。