如何理解上級機關和領導干部檢查指導工作

如何理解上級機關和領導干部檢查指導工作，既要講成績和經驗，又要講問題和不足；既要注重解決問題，又要從問題中反思自身工作和領導責任

　　新華社北京1月3日電檢查指導工作是上級機關和領導干部履行職責的重要環(huán)節(jié)，是推動決策和工作落實的重要手段，是發(fā)現(xiàn)問題、解決問題、提高決策水平的重要途徑。《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》指出：“上級機關和領導干部檢查指導工作，既要講成績和經驗，又要講問題和不足；既要注重解決問題，又要從問題中反思自身工作和領導責任。”這一要求具有很強的現(xiàn)實針對性和指導性，我們要深刻領會，認真貫徹。

　　堅持問題導向，在推動工作落實中既肯定成績、總結經驗又發(fā)現(xiàn)和解決問題，在發(fā)現(xiàn)和解決問題中完善政策措施、增強決策的科學性和有效性，是檢查指導工作的根本目的。一個時期以來，上級機關和領導干部在檢查指導工作中存在著比較突出的形式主義、官僚主義、主觀主義等問題。有的敷衍塞責、例行公事，滿足于看材料、聽匯報、跑景點，走馬觀花、蜻蜓點水，難以發(fā)現(xiàn)問題；有的只講成績、經驗，不講問題，對成績、經驗傾情夸贊，溢美有加，對問題輕描淡寫甚至視而不見、刻意回避，生怕講出來得罪人，煞風景，招怨氣，有迎合討好之心而無實事求是之意；有的高高在上、頤指氣使，光對下面打板子，從不檢討自身工作中的失誤和責任，上面得病，卻讓下面吃藥，等等。這些問題的實質是不負責任，不愿擔當、不敢擔當，說到底是個人私心在作祟。如果任其發(fā)展，就會嚴重損害黨在人民群眾中的形象和威信，嚴重損害黨和人民事業(yè)發(fā)展。

　　提高檢查指導工作實效，發(fā)現(xiàn)問題是前提，指出問題是關鍵，解決問題是目的。要采取多種措施，除了聽取匯報、查看材料之外，還要打破常規(guī)，不拘一格，通過隨機抽查、微服私訪、個別訪談、蹲點調研、持續(xù)跟蹤等各種方式，全面了解真實情況，把存在的問題準確發(fā)現(xiàn)出來。對發(fā)現(xiàn)的問題，不僅要一針見血地指出問題的表現(xiàn)，還要深入分析問題的癥結、根源和危害。對態(tài)度不認真、落實不到位、工作開展不力的，要敢于批評；對上有政策、下有對策，作變通、打折扣、搞選擇性執(zhí)行的，要堅決制止；對潛在性、傾向性、苗頭性問題，要及時提醒，防患于未然；對情況復雜、受客觀條件制約、落實確實有困難的，要同當?shù)赝疽坏莱鲋饕狻⑾朕k法，并提供必要幫助，共同破解遇到的難題，推動重大決策和工作部署更好地落地生根。

　　重大決策和工作部署的貫徹落實，是各級組織和黨員干部的共同責任，絕不只是基層的事。面對基層出現(xiàn)的問題，上級機關和領導干部不能將自己置身事外，不能手電筒只照別人不照自己。因此，在檢查指導工作中，上級機關和領導干部要善于運用戰(zhàn)略思維、辯證思維、系統(tǒng)思維，主動把自己擺進去，把基層存在的問題同自身的決策和部署聯(lián)系起來，同自己的責任聯(lián)系起來，真正找到問題的源頭在哪里，解決問題的思路和辦法在哪里。對于反復出現(xiàn)的問題，要注重從體制機制上找原因；對于普遍存在的問題，要注重從政策上找出路；對于決策環(huán)節(jié)出現(xiàn)的偏差，要主動承擔領導責任。

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