教師招聘試卷雷同，是對教育的褻瀆

　　南京2017年新教師招聘考試于1月2日舉行，然而，不少考生發現，在80分的英語知識題中，有55分來自一張中學聯考的模擬試卷。針對考生的反映，南京市相關部門緊急調查，并于昨天正式發布公告：經核實情況基本屬實，本次英語考試命題失誤為重大責任事故，命題組人員工作存在嚴重失職，相關責任人停職檢查。據悉，2017年南京英語新教師筆試將于1月15日進行重考。（1月5日中國江蘇網）

　　據考生反映，試卷中大部分題目來自一張名為“2016屆南外、金陵中學、海安中學三校聯考”的英語試卷，單選題、完形題全部照搬，閱讀理解3篇文章與聯考試卷一模一樣，僅僅刪除了原題目的兩個選項。

　　出現如此大面積的雷同，究其原因不能不說是命題組的懈怠與懶惰。如今各種選拔考試層出不窮，題庫中的試題浩如煙海，但是從中整理出一套知識點多，覆蓋面廣，難度適中，體現考試層次及考生能力的試卷卻是十分不易，于是出題者就將目光對準了模擬試卷，各種真題，以減輕自己的工作量，并且自欺欺人的認為只要做好保密工作，防止泄題就算是秉持了公平原則，“圓滿”完成出題任務。更有甚者，一些出題者與培訓機構勾連，形成利益鏈條，使用培訓機構培訓學員的教材，或者將參考試卷透漏給培訓機構以此牟利，更是嚴重威脅了考試的公平性。

　　在嚴峻的就業形勢下，招聘考試一直被認為是選拔人才最直接最公正的競爭方式，在嚴肅的競爭面前，命題人“草率”甚至“趨利”折射出了相關部門的不作為乃至功利心，這樣價值取向潛藏了選聘部門的用人導向，讓選拔出的教育工作者都懷揣著投機取巧心理。如此草率的照搬照抄，如此缺乏嚴肅性的考試，用在選拔教育工作者，不能不說是對教育工作的褻瀆。試想一下，各懷心思的命題人選拔出的投機取巧的教育者，又會教出怎樣的學生？

　　教育工作是嚴謹的，雷同卷不僅僅損害了公平的選拔理念，也是對教育的褻瀆。萬幸的是，這次考卷雷同事件得到了有效地處理，相關責任人受到了應有的處罰，起到了很好的震懾作用，亡羊補牢為時未晚。但是面對雷同卷的屢禁不止，不僅僅是事后的處罰就可以一勞永逸，有效地事前預防更是重中之重，配以事中監督刻不容緩，多管齊下方能有所作為。希望教育選拔工作在全社會的共同關注下，愈加完善。