去產能一年后部分煤企"翻身" 大多數煤礦仍虧損

　　去產能一年后部分煤企業績翻身

　　中煤能源、大同煤業等業績扭虧為盈；中煤協稱，效益回升時間較短，大多數煤礦仍處累計虧損狀態

　　煤價上漲等因素正讓部分煤企業績暫時翻身。大同煤業、中煤能源去年業績扭虧為盈。

　　不過這并不意味著煤炭企業已安全“著陸”。

　　1月23日，中國煤炭工業協會召開年度新聞發布會表示，煤炭企業經營狀況尚未得到根本好轉，相當多的煤礦欠職工工資、養老保險金的問題沒有得到解決。

　　中煤協副會長姜智敏透露，隨著去產能不斷深化，能夠內部安置的空間縮小，今年安置的問題難度會更大。

　　煤價上漲也并未讓煤炭企業一線員工感到春天的到來。

　　半年前，包括晉能集團在內的國內主要煤炭企業啟動了人員分流。半年后，雖然煤價暴漲，不少煤炭企業甚至扭虧，但晉能集團一位員工李瀟(化名)所在的晉能旗下一子公司仍然幾乎沒有收入，形勢依然嚴峻。

　　煤炭企業業績回暖？

　　煤炭價格回升+甩賣資產等因素讓一些煤炭企業業績回暖；很多煤企仍在虧損。

　　近期，多家煤炭企業密集發布2016年業績預告。國內第二大煤炭企業——中煤能源公告稱，預計2016年年度經營業績將實現扭虧為盈，歸屬凈利潤為18億元到22億元。2015年，中煤能源曾虧損25億元。

　　大同煤業表示，預計2016年將實現扭虧為盈，凈利潤1.8億元左右。2015年，大同煤業曾虧損18億元。山西焦化公告，預計2016年年度經營業績將實現扭虧為盈，凈利潤為4000萬元～6000萬元之間。大同煤業和山西焦化分別為山西七大煤企同煤集團和山焦集團上市主體，后者還是世界第一大焦化企業。

　　煤炭企業業績翻身一時成了熱議的話題。而此前的數據顯示，2016年前11月，規模以上煤炭企業主營業務收入2.06萬億元，同比下降4%；不過利潤總額850億元，同比增長高達156.9%。

　　2015年為多年來煤炭行業最為低谷的一年，直至2016年秋季，煤價出現異動。截至2016年年底，衡量煤價最主要的指標——秦皇島5500大卡市場動力煤平倉價639元/噸，比2016年年初回升269元/噸，增長72.7%。

　　不過，外部環境好轉并不能令所有煤企扭虧。根據同花順提供的數據以及相關企業業績預告或年報，蘭花科創、安源煤業、大有能源、安泰集團、昊華能源等2016年歸屬凈利潤仍是虧損的。

　　而那些去年盈利的企業也有的靠的是資產轉讓所得。

　　新京報記者注意到，大同煤業在2016年多次進行資產轉讓，當年非經常性損益高達7.3億元，主要為處置燕子山礦資產。扣除非經常性損益后，大同煤業并未盈利，反而虧損約5.5億元。

　　大同煤業并非個例，中煤能源也名列其中，其最新一次甩賣資產是在去年12月底，其以協議轉讓方式將上海能源龍東煤礦的相關資產及負債對外轉讓，轉讓價款為2.36億元。

　　對于煤企業績紛紛好轉，中宇資訊煤炭專家關大利對記者表示，2017年煤炭行業價格波動肯定是小于去年，既不會有暴漲，也不會有深跌。這意味著考驗煤炭企業內功的時間到了。

　　經營未根本好轉，彌補歷史虧損尚需時間

　　中煤協表示，大多數煤礦仍處于累計虧損狀態，彌補之前虧損尚需時間，還有相當多的煤礦欠職工工資。

　　雖然煤價暴漲令煤炭企業暫時業績好轉，但對于一線員工來說，他們還沒有感受到煤價上漲帶來的春風。

　　2016年年初，煤價仍然處于歷史低位的時候，晉能集團旗下公司的員工李瀟告訴記者，公司一些年輕人選擇了離開。“我們科室的五個人走了三個”，李瀟說。

　　如今，半年多過去了，“公司仍然沒有收入”。

　　李瀟在晉能集團旗下一子公司工作。當時因為行業下滑和體制改革，公司收入幾乎斷絕，不得不依靠政府補助給員工發工資。

　　中煤協1月23日表示，“雖然2016年下半年煤價回升，企業效益增加，但回升的時間較短，大多數煤礦仍處于累計虧損狀態，彌補前幾年的巨大虧損還需要時間。特別是企業資金鏈緊張的狀況并沒有得到根本好轉，還有相當多的煤礦欠職工工資、養老保險金的問題沒有得到解決。”

　　在煤企生存狀況仍然困難的背景下，人員分流任務仍然壓力較大。1月10日，國家發改委主任徐紹史在新聞發布會上表示，截至2016年底，煤炭行業去產能已經安置職工62萬人。

　　1月23日，中煤協副會長姜智敏在新聞發布會上接受新京報等媒體采訪時也表示，人員分流的話，一個是內部消化，比如安排員工去新礦井轉崗，另一個是再就業，做物流、快遞等，另一個是培訓，去新的地方上班。“總之，大家都在想辦法。”

　　以李瀟(化名)為例，她所在科室分流的三位同事去向都有所不同：第一個分流的人學歷在本科以上，去了公司的新產業，在一個藥廠機關工作；第二個有職稱的，去了一線廠房的財務科，前些天才上崗的，但待遇沒有機關財務科的好；還有一個既沒有學歷，也沒有職稱，就還在待崗。

　　同煤集團王成(化名)也已轉行：房地產中介。他與昔日的國企東家——同煤集團之間的關系越來越淡薄，“一年多沒去礦上了”。

　　- 焦點

　　今年去產能：人員內部安置空間縮小

　　在去產能的大環境下，人員分流與煤價波動貫穿了煤炭行業的2016年。然而，進入2017年，去產能進入攻堅階段，煤炭行業的情況仍然不甚樂觀。

　　中煤協副會長姜智敏透露，去年煤炭去產能目標為2.5億噸，實際去產能已經超額完成任務，大約去掉煤炭產能3億噸左右。目前，各個省市已將各自今年去產能數量上報給發改委，發改委對總量已經確定了大致數字，但最終還有待國務院確定。

　　雖然去產能的具體目標尚未確定，但業界表示，可以確定的是，去產能的難度將顯著加大，其中之一就是人員安置問題。

　　“去年去產能的不少煤礦已處于停產或半停產狀態，因此關停相對容易，但今年去產能將全部涉及目前正常生產的煤礦，要安置的人員不會比去年少；第二，去年通過遣散臨時用工以及在職職工轉崗等方式解決了部分人員安置的問題，但隨著去產能不斷深化，能夠內部安置的空間縮小，今年安置的問題難度會更大”，姜智敏說。

　　“現在，有關部門正在想辦法，在推動這個事情(指人員安置難的問題)。”姜智敏透露。

　　關大利認為，員工安置難的一個解決思路是加大國企改革力度，加快人力資源體制改革，但短期內不現實；另外，去年很多補貼資金其實并未到位，今年必須要加快補貼政策的落地，讓分流職工看到實惠。另外，不能僅靠中央政府補貼，企業也要行動。一些企業已扭虧，企業可以有行動了。（記者趙毅波）

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